다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 주택정책지원센터-8842 결재일자 2023. 9. 14. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 건축주택정보팀장 주택정책지원센터장 주택공급기획관 주택정책실장 원기철 代원기철 정종대 代공병엽 09/14 한병용 협 조 임기제 공무원 근무기간 연장 계획 2023. 9. 주 택 정 책 실 (주택정책지원센터) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 임기제 공무원 근무기간 연장 계획 근무기간이 만료되는 우수한 임기제 공무원에 대하여 해당 업무의 연속성 확보를 위해 근무기간을 연장하고자 함 Ⅰ 관련근거 □ 지방공무원임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간) □ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장) Ⅱ 연장대상 □ 인적사항 연번 소속 직급 성명 (생년월일) 임용분야 임용기간 기본연봉액 (천원) * ***** ***** ***** ********** *** ********** ********** *********** ********** **** ****** * ********** *** ********** **** **** ****** * ********** *** ********** **** **** ****** □ 근무실적평가 현황 연번 직급 성명 주요업무 평가등급 비고 ’22.4월 ’22.10월 ’23.4월 * ********** *** ****************** * * * * ********** *** ************** * * * * ********** *** ******************** * * * □ 주요 업무실적 연번 직급 성명 업무실적 * ********** *** ************************************ ********************************************* *************************** ********************************************************* ******************** ********************************************* *********************** ***************************************** ***************************** ********************************************************************* * ********** *** ************************* ********************************************** ********************************** ********************************** ********************************** ***************************************** ******************** **************************************** ********************* ************************************ * ********** *** *************************** ************************************** *************************** *************************************** ****************************** ************************* **************************************** ********************************** **************************************** Ⅲ 연장내용 □ 연장기간**************************** ※ 지방공무원임용령 제21조의4에 의거 총 5년을 넘지 않은 범위에서 연장 가능 □ 연장사유 ****************************************************************************** ******************************************************************************************************** ******************************************************************************************** **************************************************************************************************** Ⅳ 향후계획 □ 서울특별시 인사규칙 제56조에 따라 연장절차 추진 ㅇ 연장절차 근무실적 평가 기간연장 방침수립 기간연장 의뢰 인사위원회 의결 임용기관 근무실적평가위원회 (해당부서에서 구성) 해당부서 해당부서 → 인사과 ？제1인사위 : 5급상당 ？제2인사위 : 6급상당 이하 기간연장 승인 및 통보 기간연장 약정체결 기간연장 인사발령 인사과 → 해당부서 해당부서 해당 실？국 주무부서 □ 추진일정 ㅇ 기간연장 의뢰 ’23. 9월 ㅇ 인사위원회 의결 ’23. 10월 ㅇ 기간연장 약정체결 및 인사발령 ’23. 11월 붙임 1. 임용약정서 1부. 2. 임용연장계획서 1부. 3. 성과계획서 1부. 4. 기간연장 승인요청 총괄표 1부. 5. 근무실적 최종평가서 1부. 6. 기간연장 적정여부 체크리스트 1부. 끝.

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주택정책지원센터-8842

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