다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사담당관-3536 결재일자 2023. 7. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사팀장 인사담당관 시의회사무처장 김태훈 김성룡 심혁보 07/17 김상인 협 조 인력개발팀장 박도현 공직윤리확립팀장 조동호 서울시의회 성희롱·성폭력 재발방지 대책 2023. 7. 시의회사무처 (인사담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ ********************* 인사담당관:심혁보☎2180-7500 인사팀장:김성룡☎7781 담당:김태훈☎7782 ********************************************************하고자 함 □ 관련근거 ㅇ 서울특별시 성희롱·성폭력 예방 및 2차 피해 방지 규칙 제15조 (재발방지조치 등) ㅇ ************************************************ □ 추진배경 ㅇ ************************************************************* ㅇ****************************************************** □ 추진방향 ㅇ 관리자의 직장 내 성희롱·성폭력 근절 의지 확립 - 관리자 스스로 폭력 예방교육 참석 철저 및 간부·직원 등 적극적 참여 독려(연 4시간) - 소속 직원들이 성희롱·성폭력 교육 이수를 통해 인식을 개선하고, 직장 내 고충(사건) 처리 절차를 숙지할 수 있도록 관리 철저 ㅇ 사건 발생 시 관리·감독 주체인 관리자의 신속하고 적절한 조치 확행 - 교육을 통한 사건 예방도 중요하나, 사건 발생시 신속하고 적절한 처리가 중요 → 성희롱·성폭력 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치 시행 - 무관용 원칙에 따른 가해자 인사 조치 및 징계, 의무교육 이수 관리 철저 □ 추진현황 *************************************** ***************************************************** ********************************** ************************************************************* ************************ ********************************************************************************** □ 세부 추진계획 ***************** ******************************* ********************************************* ******************************** **************************************** **************************** ************************** ****************************************** ******************************************************** ******************************************** ******************* ************************************************************** ********************************************************************** ******************************************* ****** ********************************************* ********************************** *********************************************************** ***************************************************************** **************************** ********************************************** ******************************* ****************************** ********************************************************* ************************ *************************** ******************************* *********************** ************************ ******* *** *** ** ************ ************ ***** ***** * **** ******************************** ********************************** ***** * **** ******************************** ********************************** ****** ************************************************** *********************************************************** ************************** ************************************************************* ************************************ ******************************** ************************************** ************************************* 성범죄 사건 예방 및 대응을 위한 관리자 역할 <기관장 역할> ○ 성희롱？성폭력 근절 의지 및 행위자 무관용 원칙을 천명한다. ○ 구성원에게 내실 있는 예방교육을 실시하고 본인도 예방교육에 참석한다. <관리자 역할> ○ 피해자의 상황을 충분히 경청？공감하고 필요한 정보를 전달한다. ○ 사건이 공개되지 않도록 하고, 피해자 보호를 위해 필요한 조치를 취한다. □ 행정사항 ㅇ「서울시 성희롱·성폭력 사건처리 매뉴얼」전부서 재배포 ㅇ ********************************************* 붙 임 *************************** *** ************ ******* ******* ********* ************** ****** ***** ************* ****************** ****** *** ************** ********** ***** ******************* ****************** *********** **** **** **** ***** ************** ******** ** ** ****** **** ** **

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본청

인사담당관-3536

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