다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 버스정책과-10369 결재일자 2023. 3. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 버스정책팀장 버스정책과장 교통기획관 도시교통실장 심순보 진선영 이진구 이상훈 03/24 윤종장 협 조 버스안전서비스팀장 박성제 2023년 시간선택제임기제 공무원 채용계획 ’23년 시간선택제임기제 공무원 채용계획(2차) 2023. 3. 도 시 교 통 실 (버스정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ ’23년 시간선택제임기제 공무원 채용계획(2차) 시간선택제임기제공무원 결원(의원면직)에 따른 신규채용을 통해 내실있는 버스 현장조사와 안전관리 실태조사에 만전을 기하고자 함 Ⅰ 채 용 개 요 □ 관련근거 ㅇ 지방공무원법(제25조의 5) 및 지방공무원 임용령(제21조의 3) ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부 예규), 서울시 인사규칙 □ 정현원 현황(’23.3월 기준) 구 분 조직담당관 승인인원 현 원 비 고 인원 수 5 5 ********************** □ 채용개요 ㅇ 채용인원 : 1명(의원면직 1명 충원) 채용등급 채용분야 채용인원 근무시간 채용기간 채용방법 ***** ******** ******************* ** **** ********* ******************* **** ****** ㅇ ****************************************** * ******************************************************** ㅇ 근무조건 : 주 35시간(1일 7시간, 주5일 근무) - 일 7시간 주5일 근무로 교통관련 버스민원 현장조사, 버스안전 및 버스회사 경영감독 활동지원, 업무관련 보고서 작성 등 ☞ 현장점검시 새벽 및 출근시간대, 근무시간대 및 심야시간대 근무 등 필요 Ⅱ 채 용 계 획 <채 용 절 차 > 채용계획 심사 (제1인사위) 채용공고 (서울시홈페이지) 응시원서접수 (버스정책과) 서류심사 (버스정책과) 4.10(월) 예정 4.11(화)~4.21(금) 4.24(월)~4.26(수) 4.27(목) 면접심사 (버스정책과) 면접 합격자 발표 및 서류등록 공고 채용승인 심사 (인사과, 제1인사위) 최종합격자 발표 5.2(화) 5.4(목) 6월 중 예정 6.13(화) ※ 임용 예정일 : ’23.6.19.(월), 인사위원회 개최 일자에 따라 일정 변동 가능 □ 채용 필요성 ㅇ 난폭운전, 무정차통과 민원 등과 관련한 신속한 현장조사, 개선조치 및 버스회사 평가 반영 업무를 수행하기 위한 인력 확보 필요 ㅇ 버스 안전관리, 운수사 경영감독 및 운송수지 정산업무 지원인력 필요 □ 직무내용 및 특성 채용분야 직무내용 직무특성 버스민원 현장조사 및 안전점검 분야 - 버스민원 현장조사 및 민원관리 ？난폭운전, 무정차 등 운전자 행태점검 ？고객 서비스 이행실태 점검 ？버스 청결도, 정차질서 준수 여부 등 - 사업개선명령 미이행 등 조사 - 버스 안전실태, 버스 차고지, 정류소 등 시설물 운영 및 관리실태 조사 - 버스회사 경영감독, 주요 현안조사 및 조사 보고서 작성 등 행정업무 지원 - 다양한 교통관련 민원에 대한 상황 판단, 의사소통, 조정능력 등 필요 - 교통관련 민원처리 자료작성 및 민원 관리를 위한 컴퓨터 활용능력 필요 - 교통시설 설치？이전 등 현장조사 시, 신속하고 정확한 판단력 등 요구 - 교통 관련 업무추진에 따른 보고서 작성 능력 필요 - 버스분야 이용현황 파악？분석 업무, 기타 교통관련 업무 지원 능력 요구 □ 보수수준 : ********************** ㅇ 최초 임용되는 임기제공무원의 연봉액은「지방공무원보수규정」별표13 에서 정한 등급별 연봉 한계액의 하한액을 원칙으로 하나, ㅇ 시간선택제 임기제 “마”급(9급 상당)에 대한 보수는 하한액이 없으므로 상한액(’23년 기준, 주 35시간 43,780천원)을 초과하지 않는 범위 내에서, ㅇ ******************************************************************* ※ 수당 등 연봉외 급여는 관련규정이 정하는 바에 따라 지급 ※ 특별회계 인건비 활용시 예산담당관？재무과장 협조 불요(임기제공무원 인사실무 p18) □ 채용기준 ㅇ 공통 응시 자격 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조 및 기타 관련 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 만 18세 이상인 자로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자 ※ 성별？학력？지역 : 제한 없음 ㅇ 직무분야 자격요건 - 교통민원 현장조사 및 버스 안전관리 업무 등에 지장이 없는 자로서, 교통관련 공공기관, 모니터링 분야, 고객응대？민원관리 분야, 안전관리 분야, 재무？회계분야, 조사？감사관련 분야 등에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 ☞ 컴퓨터 활용 능력 및 보고서 작성 역량 등 미비시 채용 불가 ※ 채용 우대사항 ？ 컴퓨터 활용능력 관련 자격증 소지자 ？ 교통관련 민원관리, 교통안전, 재무？회계, 조사 및 감사분야 경력자 Ⅲ 세 부 일 정 □ 채용공고 ㅇ 기 간 : ’23.4.11.(화)~4.21.(금), 10일간 ㅇ 공고방법 : 서울시 홈페이지 게재 ㅇ 공고내용 : 응시자격, 제출서류 등 구비서류 안내(붙임 공고문 참조) □ 원서접수 ㅇ 접수기간 : ’23.4.24.(월)~4.26.(수) 09:00~18:00, 3일간 ㅇ 접수장소 : 버스정책과 사무실(서울시청 서소문별관 1동 5층) ㅇ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) ※ 퀵서비스 및 택배 접수 불가 - 응시원서를 작성(수수료 납부영수증 첨부)하여 본인 직접 제출 - 우편접수는 마감일 18:00까지 버스정책과 사무실 도착분에 한하여 유효함 ㅇ 수 수 료 : 5,000원(서울특별시 수입증지 첨부) ※ 납부처 : 본청 1층 민원실 □ 시험전형 ※ 서류심사·면접시험 세부계획 별도수립 시행 ① 1차 서류심사 ㅇ 기 간 : ’23.4.27.(목) ㅇ 전형방법 : 심사위원회 구성？운영(2명 이상) - 심사위원은 해당분야 전문적 지식이 있는 교통분야 팀장, 실무자 등 선정 ㅇ 심사내용 - 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 경력 등 소정의 기준에 적합 여부를 서면 심사하며, 적격 또는 부적격 여부를 판정 ※응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 ㅇ 합격자 발표 및 면접시험 공고 : ’23.4.28.(금) ② 2차 면접심사 ㅇ 일시/장소 : ’23.5.2.(화) / 도시교통실 5층 회의실 ㅇ 면접방법 : 면접시험 위원회 구성？운영(5명 이상) ※ 면접위원은 전문적 학식, 실무 등에 정통한 위원(외부위원 2/3이상)으로 선정 ㅇ 평정내용 -「서울특별시 인사규칙」제16조에 따라 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의？품행 및 성실성, 창의력, 의지력 및 발전 가능성 등의 평정요소를 평가 ㅇ 합격자 결정 : 지방공무원 임용령 제50조의3, 서울시 인사규칙 제16조 - 평정 성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자 결정 - 위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하(미흡)” 평정 하였거나, 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 경우 불합격 처리 < 예비합격자 선정 > ？ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 발생할 경우를 대비하여 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않은 사람 중에서 성적이 높은 사람부터 선정 □ 기타일정 ㅇ 면접시험 합격자 등록 : ’23.5.8.(월) - 등록장소 : 도시교통실 버스정책과 ㅇ 결격사유 조회 : ’23.5.9.(화) ~ 5.10.(수) ㅇ 채용 승인요청 및 심사(제1인사위) : ’23.6월 중 ㅇ 최종합격자 발표 : ’23.6.13.(화) ㅇ 임용(예정) : ’23.6.19.(월) ※제1인사위원회 일정에 따라 변동 가능 Ⅳ 행 정 사 항 □ 소요예산 ㅇ *********************** ※ 예산과목 : 도시교통실 교통정책과, 행정운영경비(도시교통실 교통정책과), (교통사업특별회계) 인력운영비(교통관리계정), 인력운영비, 기타직보수 ㅇ ************** - 산출내역(심사위원 변경 등 사유발생 시 예산 일부 변경 가능) 구 분 소요액(천원) 산 출 근 거 비고 **** ***** ******* *** ******************** *** ******************** ******* ***** ******************** *** ******************** ******** *** ***************** ※ 예산과목 : 버스정책과, 버스운행체계 개선 및 관리, 버스서비스 향상 및 고급화, 버스서비스 개선, 사무관리비 □ 향후일정 ㅇ 채용계획 및 채용결과 승인 심의 요청(버스정책과→인사과) ※ ********************************************** ㅇ 서류 및 면접심사 위원 선정(교통분야 외부 전문가 Pool 활용) ㅇ 면접심사 관련 세부 방침 수립 시행 붙임 : 채용공고문 및 제출서류 각 1부. 끝.

30057879

20231231025006

본청

버스정책과-10369

D0000047672551