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문서번호 환경수질과-27014 결재일자 2022. 12. 28. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 환경수질과장 운영부장 이주용 김명기 12/28 이철희 협 조 2023년 한강공원 청소 공무직 채용 (변경)계획 2022. 12. 한강사업본부 [환경수질과] ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 한강공원 청소 공무직 채용 (변경)계획 2023년 한강공원 청소 공무직 채용계획 관련, 현재 근무 인원수 집계 수정 사유로 신규 채용인원수가 변경되었기에 (변경)계획을 보고드림. ※ 환경수질과-26603(’22.12.12)호에 대한 변경계획임 ■ [변경]계획 개요 ？ 변경사유 : 현 근무 인원수 수정에 따른 채용계획 인원수 변경 ※ 현재 근무인원수 수정: 104명 => 107명 ？ 변경내용 : 채용계획 인원수 변경 ※ 17명 => 14명 (기준: '23.1.1) 구분 정원 현원 채용계획인원 비고 (신규채용 직종별 인원수) 당초계획 17 ※ 환경정비원(1), 시설청소원(12), 시설정비원(1), 대민종사원(3) 변경계획 14 ※ 환경정비원(1), 시설청소원(9), 시설정비원(1), 대민종사원(3) ■ (변경)계획 일체 Ⅰ 한강 청소 공무직 현황(`23년 1월기준) ？ 정원/현원: ？ 결원인원:) ？ 근무현황:한강공원안내센터 및 환경수질과 구 분 계 광나루 뚝섬 잠원 이촌 양화 난지 망원 강서 여의도 반포 잠실 환경수질과 환 경 정비원 정원 현원 결원 시 설 청소원 정원 현원 결원 시 설 정비원 정원 현원 결원 대 민 종사원 정원 현원 결원 ？ 직종별 청소구역 구 분 담당직무 내용 환경정비원 (수상청소) ○ 한강 서울시 구간 수상, 강서 습지생태공원(둔치 일부) 청소 ○ 호안가(광나루, 뚝섬, 잠원, 이촌, 양화, 난지, 망원, 강서) 청소 시설청소원 (둔치？화장실) ○ 11개 한강공원 둔치(수영장, 주차장 등 위탁시설 제외) 청소 ○ 잠실·반포·여의도(샛강포함)·강서 호안가(안양천입구~행주대교) ○ 화장실 청소 및 청결 유지관리 시설정비원 (화장실수리) ○ 한강공원 화장실 시설 수리 ○ 기타 화장실 기계설비, 배관 등 유지관리 대민종사원 (청소차량운전) ○ 한강공원 발생 폐기물 운반 ○ 폐기물 상·하차 작업 및 선별작업 지원 Ⅱ 채용개요 ？ 채용분야 : 환경정비원, 시설청소원, 시설정비원, 대민종사원 ？ 채용인원 : 총14명 합계 환 경 정비원 시설청소원 시 설 정비원 대 민 종사원 소계 일 반 장 애 14 1 9 8 1 1 3 ※ 장애분야 : 재공고 후에도 계획인원을 채용하지 못할 경우 일반 예비합격자로 충원 ※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ？ 채용방법 : 공개채용 ？ 채용기간(예정) : 2023. 3.2. ~ 만 60세가 되는 해의 12월말 ？ 채용절차 : 1차 서류심사 ？ 2차 면접심사 ？ 채용계약(예정) : 2023. 3. 2. 직종별 득점순으로 채용 계약 ？ 추진절차 공무직 정원 유지 승인 ？ 채용계획 수립 ？ 채용계획 심의 ？ 채용공고 /원서접수 조직담당관 환경수질과 인 사 과 인사위원회 환경수질과 ？ 근로계약 및 근로개시 ？ 채용승인 심 의 ？ 결격사유 조 회 ？ 서류심사(1차) 면접심사(2차) 환경수질과 인 사 과 인사위원회 환경수질과 환경수질과 ※ 1~2차 전형 단계별 추진계획 별도 수립 시행 ？ 추진일정 구 분 일 정 비 고 모집공고 ‘23.1.1.(일)~1.16.(월) 본부 홈페이지 및 서울시 일자리포털 공고(16일) 응시원서 접수 ‘23.1.17.(화)~1.19.(목) 1층 민원상담실 접수(3일) ※ 점심시간(12:00~13:00) 제외 1차 서류심사 ‘23.1.26.(목) 서류심사(직종별 채용인원의 2배수 선발) 합격자 발표 ‘23.1.30.(월) 합격자 한강사업본부 홈페이지 공고 ※ 체력심사 방식을 “국민체력100” 국민체력 인증제로 시행(원서접수 시 인증서 제출) - 대상 직종 : 환경정비원, 시설청소원(장애,일반) - 인증서 발급 유효기간 : '22.1.20~‘23.1.19.(접수 마지막일까지) 2차 면접심사 ‘23.2.3.(금) 면접심사(본부 대회의실) 직종별 채용공고 인원 선발 합격자 발표 ‘23.2.7.(화)(17:00이후) 합격자 한강사업본부 홈페이지 공고 2차 합격자 서류제출 및 결격사유 조회 ‘23.2.8.(수)~2.10(금) 직종별 선발된 인원에 대하여 결격사유 조회 추가 제출서류(채용신체검사서 등) 접수 채용승인심의 ‘23.2.13(월)~2.28(화) 서울시 공무직 인사위원회 채용시험결과 심의 최종 합격자 발표 (예정) ‘23.2.28.(화)(17:00이후) 채용결격사유 해당 없는 자 최종합격자 결정 한강사업본부 홈페이지 공고, 개별통보 근무시작 ‘23.3.2.(목)~ 안전교육 및 근로계약체결 등 ※ 시험일정은 행정절차에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 한강사업본부 홈페이지에 공고 ※ 체력심사 제외 직종 : 시설정비원, 대민종사원 ？ 취약계층 채용 검토 관 련 규 정 검 토 결 과 ○ 장애인 채용(시설청소원) - 서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원조례 제5조: (장애인 의무고용 비율 6%이상, ) -> 서울시권고 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이 등급 기준에 해당하는 자) ○ 취업지원대상자 가산점 국가유공자등예우및지원에관한법률제29조, 독립유공자예우에관한법률 제16조, 보훈보상대상자지원에관한법률 제33조, 5·18민주유공자예우에관한법률 제20조, 특수임무유공자및단체설립에관한법률제19조, 고엽제후유의증등환자지원및단체설림에관한법률제7조의9에 의한 취업지원 대상자 ○ [서류, 면접]에 가산점 부여 - 법률에 따라 만점의 5%~10% 가산점 부여 - 취업지원 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그 보다 적은 경우에는 그러하지 않음 - 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점 적용 - 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전 국가보훈처를 통해 확인토록 안내 Ⅲ 세부 추진계획 1. 응시 자격 가. 공통기준 1) 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) 2) 공고일 현재 아래 기준에 적합한 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자 ？ 환경정비원 : 만18세 이상~만60세 미만(주민등록상 1963.01.02. ~ 2005.01.01. 출생자) ？ 시설청소원 : 만50세 이상~만60세 미만(주민등록상 1963.01.02. ~ 1973.01.01. 출생자) ？ 시설정비원 : 만18세 이상~만60세 미만(주민등록상 1963.01.02. ~ 2005.01.01. 출생자) ？ 대민종사원 : 만18세 이상~만60세 미만(주민등록상 1963.01.02. ~ 2005.01.01. 출생자) 3) 자동차운전면허(원동기장치자전거면허 포함) 소지자 [※ 단, 대민종사원은 1종대형면허 소지자, 시설정비원은 자동차운전면허(소형면허 제외, 원동기장치자전거면허 제외) 소지자] 4) 서울특별시 공무직 관리규정 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음(※ 적용기준일:당해 시험의 면접시험 최종일) □ 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」 제12조(채용결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다 1. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 자나지 아니한 사람 □ 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고 유예를 받은 경우에 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 처벌 등에 관한 특례법」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr)⇒e하나로 민원 □ 공무직 단체협약 제19조(정년) 1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. 나. 환경정비원 : 항해사, 소형선박 조정면허[한정면허 포함] 및 「국민체력100」체력인증서(1~3등급) 소지자 ※ 동력수상레저 자격 보유자는 해운항만청에서 소형선박 조종면허(한정)로 변경 후 접수 가능 다. 시설청소원[일반인,(경증)장애인] 1) 일반인,(경증)장애인 : 「국민체력100」체력인증서(1~3등급) 소지자 2) (경증)장애인 - 「장애인복지법」 제2조 및 제32조의 적용을 받는 (경증)장애인. ※ 원서접수시「장애인증명서」원본 제출 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항(「보훈대상자 지원에 관한 법률 시행령』 제8조에 따른 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당자 ※ 원서접수시 증빙서류 제출 ※ 한강 청소업무 특성 고려, 에코카운전 등 청소업무 가능 경증장애 라. 대민종사원 : 1종 대형운전면허 소지자 마. 경력？자격 등 우대 요건(채용 직종별로 다름 ) 1) 환경정비원 - 수상청소 유경험자, 승선 경력자 2) 시설청소원 - 시설청소원(일반,장애): 일반청소 유경험자 - 시설청소(일반): 취업지원대상자 3) 시설정비원 - 시설(기계,전기)관리 또는 화장실 유지(설치)관리 분야 유경험자 경력중 1개분야 경력 인정 - 기계 또는 전기관련 자격증 ['21년 공무직 임금협약서' 상의 시설정비원(기계 또는 전기분야) 기능장려수당 해당 자격증] 소지자 ※ 배관기(능)사, 전기공사기(능)사를 포함, 제외)굴삭기 운전 4) 대민종사원 - 청소차량(관공서,공공기관,서울시산하기관,청소용역업체 근무경력에 한함)운전 유경험자 - 지게차 면허 소지자 □ 경력·자격 등 증빙서류 발급시 주의사항 - 1),2),3),4)항의 유경험자 및 경력자 인정은 해당기관에서 발행한 경력증명서와 함께 건강보험자격득실확인서 제출자에 한하며 경력증명서에는 종사업무와 유급상근(주40시간, 1일8시간)으로 근무한 내용을 반드시 명시 - 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정 - 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무(예: 청소,운전,선박운항 등)를 정확히 기재(발급확인자 서명 및 연락처 포함)하고 사업자 등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부(누락시 증명서 불인증) - 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서 (국민건강보험공단, http://www.nhim.or.kr에서 발급) 등 자료 제출 ※ 해당업종이 채용직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정) - 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출 2. 채용공고 ？ 공고방법 : 본부 홈페이지 및 서울시 일자리포털 ？ 공고기간 : 2023. 1. 1.(일) ~ 2023. 1. 16.(월) (16일간) ？ 공고내용 : 채용예정인원, 업무내용, 응시자격 등 ※ 채용공고문 (붙임1) ？ 재공고 : 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험일 등을 다시 정하여 1회 재공고 ○ 일반채용 : 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용절차 속행 ○ 장애채용 : 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용하며, 미달인원은 일반인 예비 합격자로 충원 ※ 미달인원을 일반인 예비 합격자로 채용(충원)하는 경우 장애인 의무고용 비율(권장 6%, 의무 3.6% 이상)을 준수토록 향후 채용시 유의 3. 원서접수 ？ 접수기간 :‘23. 1.17.(화) ~ 1.19.(목), 10:00~17:00 ？ 접수방법 : 방문접수(신분증 지참, 대리접수 시 위임장 및 인감증명서 별도 제출) ？ 접수장소 : 한강사업본부 1층 민원상담실 (☏ 3780-0790) ？ 제출서류 ①응시원서 ②이력서 ③자기소개서 ④개인정보제공 동의서 ⑤국민체력인증서[(1~3등급표시):[환경정비원,시설청소원(일반,장애) 응시자에 한함] ⑥청소관련 경력증명서 또는 재직증명서(원본)-공고일기준 3개월이내 ⑦채용분야별 자격 및 면허증 사본 - 환경정비원 : 항해사, 소형선박 조정면허(한정면허 포함)-(필수), 자동차운전면허(원동기장치자전거면허 포함)-(필수) - 시설청소원 : 자동차운전면허(원동기장치자전거면허 포함)-(필수) - 시설정비원 : 기계·전기관련 자격증(가점), 자동차운전면허(소형면허 제외, 원동기장치자전거면허 제외)-(필수) - 대민종사원 : 1종대형운전면허-(필수), 지게차면허(가점) ⑧장애인증명서 또는 국가유공자취업지원대상자증명서[시설청소원에 한함] ※ ⑤,⑥,⑦,⑧은 해당자만 제출 4. 전형방법 ？ 1차 : 서류심사 ○ 심사일시 :‘23. 1. 26.(목) ○ 합격발표 :‘23. 1. 30.(월) 한강사업본부 홈페이지 공고 ○ 선발인원 : 28명(채용인원의 2배수 ) ※ 환경정비원2, 시설청소18(일반16,장애2), 시설정비원2, 대민종사원6 ○ 심사위원회 구성 - 위 원 장 : 환경수질과장 - 위 원 : 내부위원 3명(심사 전일에 심사위원 통보) ○ 심사내용 : 제출서류, 응시자격, 가점 부여 등 적정여부 확인 ○ 직종별 배점 및 가점항목 : 총20점 - 직종 : 환경정비원, 시설청소원 환경정비원 (총20점) 시설청소원 (총20점) 유사경력(15점) 승선경력 (5점) 유사경력(20점) - 배점 수상청소 배점 승선경력 배점 일반청소 - 15점 3년 이상 5점 5년 이상 20점 5년 이상 - 13점 2년 이상~3년 미만 4점 4년 이상~5년 미만 12점 2년 이상 ~ 5년 미만 9점 1년 이상~2년 미만 3점 3년 이상~4년 미만 8점 1년 이상 ~ 2년 미만 6점 6월 이상~1년 미만 2점 2년 이상~3년 미만 5점 6개월 이상 ~ 1년 미만 3점 6월 미만 1점 1년 이상~2년 미만 2점 6개월 미만 0점 경력 없음 0점 1년 미만 0점 경력없음 - 직종 : 시설정비원, 대민종사원 시설정비원 (총20점) 대민종사원 (총20점) 유사경력(10점) ( 1개분야 경력 인정, 화장실 청소경력은 미인정) 자격증(10점): [(기계,전기,배관 중) 1개 인정] 유사경력(15점) (관공서,공공기관,서울시산하기관, 용역업체근무경력에 한함) 자격증 (5점) 배점 시설관리(기계,전기) 또는 화장실설치(유지) 경력 배점 보유여부 배점 청소차량 운전경력 보유 여부 10 5년이상 10 기술사 15점 5년 이상 지게차 운전면허 (5점) 9 4년 이상 ~ 5년 미만 10 기능장 13점 4년 이상~ 5년 미만 8 3년 이상 ~ 4년 미만 9점 기 사 11점 3년 이상~4년 미만 7 2년 이상 ~ 3년 미만 8점 산업기사 9점 2년 이상~3년 미만 6 1년 이상 ~ 2년 미만 7점 기능사 5점 1년 이상~2년 미만 0 1년 미만 0점 없음 0점 1년 미만 ※ 시설청소원(일반) 및 대민종사원 응시자 중 국가유공자는 「국가유공자 취업지원대상자 증명서」에 따라 총점의 5~10%의 가산 ○ 평가방법 : 취득 점수 고득점 순으로 순위를 정하고, 동점일 경우 아래 순으로 정한다 - 환경정비원 우선순위 : ①유사경력기간 ②상위체력등급 ③승선경력기간 - 시설청소원 우선순위 : ①유사경력기간 ②상위체력등급 - 시설정비원 우선순위 : ①유사경력기간 ②자격증배점 - 대민종사원 우선순위 : ①유사경력기간 ②지게차면허소지자 ※ 위와 같은 순으로도 동점일 경우 모두 1차 합격처리 한다. ？ 2차 : 면접심사 ○ 면접일시 :‘23. 2. 3.(금) 14:00~17:00 ○ 합격발표 :‘23. 2. 7.(화) 17:00 한강사업본부 홈페이지 공고 ○ 면접장소 : 한강사업본부 2층 대회의실 ○ 선발인원 : 총14명 [환경정비원 1, 시설청소원 9(일반8, 장애1),시설정비원 1, 대민종사원 3] ○ 면접방법 : 개별면접(상황에 따라 집단면접 실시 가능)⇒ 별도 세부계획수립 ○ 면접위원회 구성 : 3명(위원장 1, 위원 2) - 위원장 : 위원 중 호선 1인 선출 - 위 원 : 외부 공무원 및 전문가로 구성 ※ 위원 2/3이상 외부위원(다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인)으로 구성 ○ 평가기준 : 정신자세, 직업의식, 언행·성실성, 관심도, 전문성 등 ※ 시설청소원(일반), 대민종사원 응시자 중 국가유공자는 「국가유공자 취업지원대상자 증명서」에 의거 총점의 5~10%의 가산 ○ 평가방법 : 취득 점수 고득점자 순으로 평가하고, 동점일 경우 아래 순으로 정한다 ① 합격선 동점자가 2인 이상일 경우 1차 서류전형 최고 득점자 순으로 선발한다. ② 서류전형 결과도 동점일 경우 1차 직종별 평가방법 우선 순위에 따라 선발한다. ③ 모든 조건이 같은 합격선 동점자는 별도 계획(추첨 등)에 의하여 선발한다. ④ 시설청소원(일반) 응시자 중 국가유공자 가산점수를 받아 합격선 8순위 내에 2인을 초과할 경우에는 2순위까지는 가산점수를 부여하고 3순위부터는 가산점수를 부여하지 않고 일반 응시자와 동일하게 경쟁한다. 5. 최종 합격자 발표 ？ 발표일자 : ‘23. 2. 28.(화) 17:00 예정 ？ 방 법 : 한강사업본부 홈페이지 공고 및 개별통보 ？ 최종 합격자 제출서류 : 공무원 채용신체검사서, 서약서 각 1부. ※ 공무원채용신체검사를 진행하는 병원에서 발행한 서류 또는 2년 내 발급받은 건강검진 결과서('정상' 판정)로 대체 가능 ？ 예비합격자 : 환경정비원, 시설정비원, 대민종사원은 채용인원의 1배수 시설청소원은 채용인원의 1/2배수 선정 ※ 최종 합격자 중 신원조회 등에서 채용결격사유 발생 또는 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 또는 시설청소원(장애) 직종에서 응시율이 저조하여 1차 재공고 후에도 계획인원을 채용하지 못한 경우 예비합격자 순위대로 합격처리(결원시 개별통보) Ⅳ 소요예산 : ？ 산출내역 ○ 시험감독관 수당 ○ 행정소모품 구매 ？ 예산과목 ○ 한강사업본부, 한강 하천시설 관리, 한강 수상방재 및 수중청소, 사무관리비 ※ 예산과목은 변경될 수 있음. Ⅴ 행정사항 ？ 채용 공고문 등 홈페이지 게재 : 총무과 ？ 인사과 공무직 채용 인사위원회 일정에 맞추어 채용일정 추진 붙임 1. 채용공고문(안) 1부. 2. 채용관련 서식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서) 1부. 3. 공무직 채용(서류전형, 면접전형) 심사표 1부. 4. 근로계약서(안) 및 급여표 각 1부. 5. 대민종사원 채용관련 고령자 우선고용직종 적용 배제 검토서 1부. 6. 당초계획서(2023년 한강공원 청소공무직 채용계획서) 1부. 끝.

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환경수질과-27014

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