다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-45552 결재일자 공개여부 부분공개(4,5) 방침번호 시 민 주무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 이충호 김장열 김형래 12/04 정상훈 협 조 인력개발과장 김형태 2024년 1분기 자기개발휴직 심의계획 2023. 12. 행 정 국 (인 사 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2024년 1분기 자기개발휴직 심의계획 '24년 1분기 자기개발휴직 신청 직원의 자격요건, 휴직의 적정성 등 검증을 위해 심의위원회를 개최하여 휴직 승인여부를 결정하고자 함 □ 추진근거 ㅇ「지방공무원 임용령」제38조의20(자기개발휴직) ㅇ「서울시 공무원 자기개발휴직 운영계획」(행정1부시장 방침 제225호, ’16. 7.29.) □ 휴직개요 ㅇ 대 상 : 5년이상 재직자 ※ 휴직, 직위해제, 징계 등 직무에 종사하지 않은 기간 제외 ㅇ 기 간 : 1년이내 ㅇ 휴직사유 : 직무관련 연구과제 수행 또는 자기개발 위한 학습, 연구 등 ㅇ 절 차 ？ 휴직신청 ▶ ？ 심의위원회 ▶ ？ 복무보고/점검 ▶ ？ 결과보고 ？ 시기 : 매 분기 ？ 제출 : 자기개발계획서 ？ 구성 : 3~4명 ？ 휴직여부, 기간 등 결정 ？ 복무보고 : 매 분기 ？ 목적 : 휴직목적외 점검 ？ 복직 후 30일이내 학습결과 보고제출 ※ 심의위원회(심의대상이 5급이하일 경우) : 행정국장(위원장), 과장급 2~3명 □ 1분기 신청현황 ************************************* 구분 계 행정직군 기술직군 행정 소계 기계 화공 약무 보건 토목 환경 녹지 전산 계 ** * * * * * * * * * * 5급 * * * * * * * * * * * 6급 * * * * * * * * * * * 7급 * * * * * * * * * * * 8급 * * * * * * * * * * * ㅇ 신청자별 세부내용 연번 소속 직급 (현직급일) 성명 (생년월일) 주요경력 기간 학습 주제 및 방법 * ***** ******* **** ********* *** ********* ****************** ******************* ********* **** ********************** *********************** * ****** ********* **** ********* *** ********* ******************** ********************* ********** **** ************************** ********************* * ******* ********* **** ********* *** ********* ******************** ******************** ********* ***** ***************************** ************************** * ***** ******* **** ********* *** ********* ****************** ******************* ********* **** **************************** ********************** * ***** ******* **** ********* *** ********* ****************** ********************** ********* **** ****************************** ************************* * ****** ********** **** ********* *** ********* ********************* ********************* ********* **** *********************** ************************* * **** ******** **** ******** *** ********* ******************** ******************** ********* **** ********************* ********************************** * ****** ***** **** ********* *** ******** ******************* ********************** ********* **** ************************* ********************** * **** ***** **** ******** *** ********* ********************* ******************** ********** **** *************************** ********************* ** ****** ******* **** ********* *** ********** ****************** ******************* ********** **** ************************** ********************* ** ***** ******** **** ******** *** ********* ****************** ******************** ********** **** ************************* ***************** ** ****** ********* **** ********* *** ********* ******************** ****************** ********* **** ************************* ******************** ** ***** ********* **** ********* *** ********** ******************** *********************** ********* **** ******************** ********************** ** ****** ******* **** ********* *** ******** ******************* ******************* ********* **** ************************** *************************** ** ******** ******* **** ********* *** ********* ********************* ****************** ********* **** ****************** ********************** ** ******** ********* **** ********* *** ********* ******************** ********************** ********* **** ***************************** ****************** □ 검토의견 ***************************************************************** ***************************************************** □ 심의계획 *********************************************************************************************** *********************************** ********************************************* ***************************************************************************** ************************************** □ 향후계획 ㅇ 심사위원 서면심의 23.12. 4.(월)까지 ㅇ 심의결과 통보 서면심의 후 ㅇ 휴직자 인사발령(휴직 의결 시) 24. 1월 ~ 3월 중 붙임 1. 자기개발휴직 신청서 1부. 2. 자기개발휴직 위원별 심의자료 및 의결서(서식) 1부. 끝.

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20231206044508

본청

인사과-45552

D0000049556032