다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-9540 결재일자 2023. 11. 9. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 역량평가팀장 인재채용과장 인재개발원장 김미진 김삼현 류경희 11/09 이회승 2023년 제5기 5급 승진 역량평가 운영 결과보고 2023. 11. 9. 인 재 개 발 원 (인재채용과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 제5기 5급 승진 역량평가 운영 결과보고 □ 평가개요 ㅇ 평가인원 : 118명******* - **************************************************************************** ㅇ 평가기간 : `23.11.6.(월)~11.8.(수) ※ 서류함 평정 11.8.(수) ㅇ 평가기법 : 서류함 기법, 1:1 역할수행 기법 ㅇ 측정역량 : 5개 역량(변화관리, 성과지향, 정책기획, 협의조정, 의사소통) □ 평가기법 및 측정역량별 배점기준 ㅇ 평가척도 : 행위기준평정척도법(BARS 방식)에 의한 역량별 7점 구분 변화관리 성과지향 정책기획 협의조정 의사소통 서류함 7점(20%) 7점(20%) 7점(20%) - - 역할수행 - - - 7점(20%) 7점(20%) ※ 총 35점을 30점으로 환산 ************************** *************************************************************** ***************************************************** ※ 최근 3년 : 2021년~2023년 상반기 구분 인원 (명) 점수(점) 점수분포(명, %) 평균 최저 최고 최하위 (10점 미만) 중하위 (10~15점 미만) 중상위 (15~20점 미만) 최상위 (20점 이상) 23년 제5기 전체 *** ***** **** ***** * ***** ** ****** ** ****** * ***** 기술 (연구직 포함) *** ***** **** ***** * ***** ** ****** ** ****** * ***** 최근 3년 전체 ***** ***** **** ***** ** ***** *** ****** *** ****** ** ***** 행정 *** ***** **** ***** * ***** *** ****** *** ****** ** ***** 기술 (연구직 포함) *** ***** **** ***** * ***** *** ****** *** ****** ** ***** *********************************************************************************************** 구분 서류함 1:1 역할수행 변화관리 성과지향 정책기획 협의조정 의사소통 5기 평균 (A) **** **** **** **** **** 최근 3년 전체 평균 (B) **** **** **** **** **** 비교 (A-B) ***** ***** ***** **** **** ****************************************************************** 구분 인원(명) 평균 점수 최저 점수 최고 점수 `23년 상반기 5기 `23년 상반기(A) 5기 (B) 점수차 (B-A) `23년 상반기 5기 `23년 상반기 5기 계 *** *** ***** ***** ***** **** **** ***** ***** 토목 ** ** ***** ***** **** ***** **** ***** ***** 건축 ** ** ***** ***** **** ***** ***** ***** ***** 지적 * ** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 방재안전 * * ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 공업연구 * * * ***** * * ***** * ***** 기록연구 * * ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 보건연구 * * * ***** * * ***** * ***** 학예연구 * * ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 환경연구 * * ***** ***** **** ***** ***** ***** ***** □ 향후 일정 ㅇ 평가결과 인사과 통보 : `23.11.10.(금)까지 ㅇ 평가대상자 점수 개인별 통보(행정메일) : `23.11.14.(화)까지 붙임 : 2023년 제5기 승진 역량평가 결과 1부.

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인재채용과-9540

D0000049356973