다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 관리과-9795 결재일자 2023. 10. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 관리과장 난지물재생센터소장 황선철 김영진 10/10 이문주 협조 구내식당 담당(영양사) 요양휴직에 따른 한시임기제 공무원 신규 채용 계획 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 2023. 10. 10. (화) 난지물재생센터 (관리과) 구내식당 담당(영양사) 요양휴직에 따른 한시임기제 공무원 신규 채용 계획 센터 내 구매 식당 담당(영양사)의 요양 휴직에 따라 「식품위생법」 제5조에 반드시 영양사를 선임하게 되어 있어 대체인력으로 한시임기제 공무원을 채용하고자 함. Ⅰ 근거 및 필요성 □ 관련 근거 ㅇ「지방공무원법」제63조 제1항~제2항,「지방공무원 임용령」제3조의 2, 「서울특별시 인사 규칙」,「지방공무원 복무규정」제6조, 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제32호), 「식품위생법」제52조 등 ㅇ 2023년 출산 휴가 등 대체인력 운영 지침(2023.2) □ 요양휴직 대상자 기관(부서명) 직급 성명 요양휴직 기간 ******* ***** ******* *** ********************** □ 채용 필요성 ㅇ 식품위생법상 집단급식소(1일 100인 이상) 운영자는 반드시 영양사를 선임하게 되어 있고 ㅇ 전문성을 보유한 업무 담당자의 요양 휴직으로 업무 공백이 우려되므로 관련분야 자격을 갖춘 한시적 대체인력 채용으로 업무 공백 최소화 Ⅱ 세부 채용계획 □ 채용분야 및 등급 채용분야 채용등급 채용인원 직무내용 구내식당 영양사 한시임기제 7호 1 ？집단급소에서의 식단 작성, 검식(檢食) 및 배식관리 ？구매식품의 검식(檢食) 및 관리 ？급식시설의 위생적 관리 ？집단급식소의 운영일지 작성 ？종업원에 대한 영양 지고 및 식품위생 교육 □ 채용기간 : 채용계약일로부터 2024.04.09.까지 □ 채용방법 : 非 경력경쟁임용, 서류전형으로 적격자 선발 ◈ 지방공무원 임용령 제21조의 3 (임기제공무원의 임용 절차 등) ④ 시험실시기관은 임기제공무원에 대하여 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 제62조 제2항에도 불구하고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공고하지 않을 수 있다. 1.~3.호 생략 4. 한시임기제공무원을 임용하는 경우 ⑤ 제4항 제4호에 해당하는 한시임기제공무원을 임용하는 경우에는 제55조에도 불구하고 경력경쟁 임용시험 등을 면제할 수 있다. □ 근무 시간 : 주당 35시간 □ 보수 수준 ㅇ 한시임기제공무원의 월봉급액 (개정 2023.1.6.) 등급 적용 대상 공무원 봉급기준액 7호 7급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원 2,158,500원 (주당40시간 기준) ※ 공무원보수규정 별표30의2에서 정하는 봉급액을 기준으로 근무하는 시간에 비례하여 지급 ㅇ 한시임기제공무원의 수당은 “지방공무원수당 등에 관한 규정” 제21조의3에 따라 지급 □ 임용자격 요건 ㅇ 공통 자격 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지된지 아니한자 ※ 지역·연령·성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된자) ㅇ 응시 자격 - 서울특별시 인사규칙 별표 9의2에 따른 자격기준에 해당하는 자 구분 응시자격 요건 한시임기제 7호 (경력) 「국가영양관리법」제15조에 따른 영양사 면허 소지자 중 100명 이상 집단급식소에서 영양사로 5년 이상 실무경력이 있는 사람 □ 직무분야 분야 직무 내용 구내식당 영양사 ？집단급소에서의 식단 작성, 검식(檢食) 및 배식관리 ？구매식품의 검식(檢食) 및 관리 ？급식시설의 위생적 관리 ？집단급식소의 운영일지 작성 ？종업원에 대한 영양 지도 및 식품위생 교육 등 □ 채용절차 1. 임용게획 심의요청 2. 인사위원회 의 결 3. 임용계획 승임 및 통보 4. 적 격 자 구 인 (채용부서→인사과) 인사과 인사과 채용부서 5. 임용결격여부 확인 6. 임용자격 확인 7. 임용 및 발령 8. 인사시스템 등재 1. 결격사유조회 (www.share.go.kr) 2. 비위면직여부 조회 (인사과 요청) 채용부서 → 인사과 (임용구비서류 및 결격여부 조회 결과 첨부 제출) 채용기관 주무부서 (임용약정 체결) 인사과 Ⅲ 추진일정 및 협조사항 □ 추진일정 ㅇ 채용계획 심의요청 (채용부서→인사과) : ‘23.10월 중 ※ 인사위원회 심의 (10월 둘째주 월요일 예정) ㅇ 적격자 구인 (채용부서) : ’23. 10월 중 ㅇ 임용결격여부 확인 (채용부서) : ‘23. 10월 중 ㅇ 임용자격 확인 (채용부서→인사과) : ’23. 10월 중 ㅇ 임용약정 및 발령/통보 (채용부서) : ’23. 10월 중 ㅇ 인사기록 및 전산등재 (인사과) : ’23. 11월 중 □ 협조사항 ㅇ 하수도특별회계 인건비 예산 사용 협조 : 물재생계획과, 수변감성도시과 ㅇ 임용계획 승인, 임용자격 확인, 인사시스템 등재 : 인사과 붙임 : 임용계획서(안), 성과계획서(안) 각 1부.

29420586

20231012044508

본청

관리과-9795

D0000049105852