다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-7258 결재일자 2023. 7. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 박기태 김춘섭 기봉호 07/10 김용석 협 조 학예연구부장 박현욱 주무관 김소영 서울역사박물관 일반임기제공무원 (문화재비파괴검사요원) 채용계획 2023. 7 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 서울역사박물관 일반임기제공무원 (문화재비파괴검사요원) 채용계획 우리 박물관 소속 일반임기제공무원(문화재비파괴검사요원)의 계약기간 만료일이 다가옴에 따라 해당 분야 전문지식과 경험을 갖춘 임기제 공무원의 신규채용 계획을 수립하고자함 Ⅰ 채 용 개 요 ？ 채용근거 o 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) o 지방공무원 임용령 제21조의3, 제21조의4 o 서울특별시 인사규칙 제3장 제8절(임기제공무원 인사관리) ？ 임기제공무원 현황 o 정원 18명 / 현원 18명 (붙임 2) (’23.7월 현재) *** *** ******* ****** ****** ****** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** *** ************* ** ** * * * * ** ** * * o 기간만료 대상자 ** **** ** **** ******* **** ** *** *** **** ******* **** *** ********** ********* *********** ********************************** ************************ ******************** ********************************** ？ 신규채용 분야 및 인원 **** **** **** **** ****** **** *** *** **** *** ******* **** ** ** ******* ******* ********************************** ************************ ******************** ********************************** ？ 채용필요성 o 서울역사박물관 및 분관 전시실·수장고 보존환경의 안정적이고 원활한 운영을 위해 보존과학적 연구 역량을 갖추고 이를 실무 역량으로 풍부히 구현해낼 수 있는 전문 인력이 필요 o 보존과학적에 대한 지식과 경험이 풍부하여 서울역사박물관의 정체성을 잘 이해하고, 업무 프로세스를 숙지하여 서울역사박물관 소장유물 보존환경 유지·관리에 관한 업무를 차질 없이 추진할 수 있는 실무인력 필요 ？ 채용조건 o 채용기간 및 방법 - 기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능) - 방법 : 공개경쟁채용시험 (1차 서류전형, 2차 면접시험) o 연봉 등 보수 - 연봉액 산정근거 : 지방공무원 보수규정 제34조(연봉 및 연봉한계액) ？ 지방공무원보수규정 등에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 능력, 경력 등을 고려하여 협의 결정 ※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, 23.1.6 개정) *** ***** ***** ***************** ******** ******** - 연봉외 급여는 『지방공무원보수규정』 및 『지방공무원수당 등에 관한 규정』에 따라 지급 ？ 응시자격 요건 o 공통 응시자격요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일) - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지역·연령·성별 : 제한 없음(단 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) o 채용요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) ** *********** ********** ***** ** **** ************************************ ************************* ********************************************* *************** *********************************** ******* ************************************************* ※상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일 계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함 ※ 서류심사가 적격성 심사일 경우 우대요건 가점은 적용하지 않음 ※관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함 (？지방공무원임용령？ 제17조 5항) ？ 채용절차 Ⅱ 추 진 계 획 ？ 서류전형 : 별도계획 수립·시행 ***************************** o 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격여부 결정 - 합격기준 : 자격요건 및 실무 경력 확인 후 적격자로 합격자 선발 ※ 부적격자 : 모집분야의 경력·능력이 미달된다고 판단되는 자 - 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 적극성 심사를 통해 서류전형 합격자를 제한할 수 있음. 이경우에는 서류전형 합격자가 채용예정인원의 3배수 이상이 되어야 함 ※ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 서울역사박물관에서 별도 설정 o 합격자 결정 및 통보 : 서류전형 합격자 서울시·서울역사박물관 홈페이지에 게시 ？ 면접시험 : 별도계획 수립·시행 o 방법 : 응시 번호순 개별 또는 집단 면접 o 심사항목 : 5개 항목 (지방공무원 임용령 제44조 제3항) o 심사기준 : 항목마다 上(3점-우수), 中(2점-보통), 下(1점-미흡) 평정 - 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점) - 순위결정 ？ 개인별 평점요소별로 “평점점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ？ 평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다. ？ 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음 ？ **************** ************************************ ******************************************************************************************************************** ********************************** **** ******************************** ？ 합격자 결정 및 발표 o 합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순 - 동점자가 있을 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자순으로 결정 ※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음 o 예비합격 후보자 결정 활용 - 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 - 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 - 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 - 최초 임용일로부터 6개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능 o 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시(서울역사박물관) 홈페이지 공고 Ⅲ 추 진 일 정 ******************************************* ***************************************** ***************************** ********************************** ******************************* ************************************ ****************************** ************************************ ********************************* ***************************** *** 붙 임 : 1. 공고문(안) 1부. , 2. 임기제공무원 정·현원 현황 1부. 끝.

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20230711100510

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총무과-7258

D0000048466364