다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-7495 결재일자 2023. 7. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 김남철 강영규 김규룡 07/05 박종수 협 조 인재채용과장 류경희 인재양성과장 금미경 - 서울특별시의회 행정자치위원회 - 2022회계연도 결산안 심의결과 후속조치 계획 2023. 7. 서울특별시인재개발원 (인 재 기 획 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ - 서울특별시의회 행정자치위원회 - 2022회계연도 결산안 심의결과 후속조치 계획 서울특별시의회 행정자치위원회 소관 인재개발원의 2022회계연도 결산안 심의과정에서 위원들의 지적사항에 대한 후속조치 계획을 보고드림 안건심의 개요 ○ 심의안건 : 2022회계연도 인재개발원 소관 결산 승인안 ○ 심의일시 : 2023. 6. 21.(13:00~13:30) ○ 심의위원 : 행정자치위원회 6명 - 김원태, 박유진, 구미경, 서호연, 옥재은, 박수빈, 송재혁 ○ 심의장소 : 행정자치위원회 3층 회의실 ○ 질의건수 : 4명 8건 1. 6급 미래인재 양성과정 세입징수율 저조 및 추계 정교화 필요(구미경 의원) 2. 교육훈련 및 평가지표 개선 필요(구미경 의원) 3. 퇴직자 노하우를 잘 전달될 수 있는 교육 필요(박유진 의원) 4. 사무관리비 산출근거 대비 초과집행 및 불용 많음(박수빈 의원) 5. 내용(내구)년수 초과 정수물품 교체 필요(박수빈 의원) 6. 최근 논란이 된 5급 역량평가 진행상황(박수빈 의원) 7. 최근 10년 동안 인재원의 달라진 점(서호연 의원) 8. 퇴직후 인생설계 교육 프로그램 설명 요청(서호연 의원) ○ 의원보고 - 서호연 의원 보고완료(2023.6.28, 퇴직후 인생설계 교육 관련) - 구미경 의원 보고완료(2023.6.29, 6급 미래인재양성교육 세입 관련) 질의내용 관련 조치계획 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 구미경 1.‘6급 미래인재 양성과정’은 세입 결산률이 매우 떨어짐. ’17년 65.7%, ’18년 189.3%, ’19년 84.8%, ’21년 9.4%, ’22년 54.8%임. 교육대상이 6급으로 한정되어 있어 추계를 정확히 할 수 있는데 왜 안되고 있는건지? 추계부분에 있어서 사전사후 평가를 확실히 해주기 바람 **** ******************************************************************************* ******************************************************************************************** ************************************* ****** ********************************************************************************* *********************************************** ********************** 인재 양성과 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 구미경 2. 교육훈련은 매년 하던대로 반복할 것이 아니라 공무원들이 정말 필요하다고 느끼는 교육이 될 수 있도록 개선이 필요함. 만족도 평가 외에 교육 후 업무성과에 어떠한 영향을 미쳤는지 평가지표에 대한 고민 필요함 **** ********************************************************* ************************************************************************************************************************************************************* ************** ** ***** ***** ******* *** ***** ***** ************************ *** ***** ***** ************************ *** ***** ***** ************************ ****** *********************************** ************************************************** 인재 기획과 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 박유진 3. 퇴직자들이 오랫동안 일했던 노하우나 열정을 교육에 반영하려는 노력은 없는지? 그동안의 아쉬움이나 조언들을 모아 후배 공무원들에게 전달하는 기회가 필요함 **** ***************************** ************ ************* *********** ************** *********** *********************************************** ****************************************************** ******* *********************************************************************** ********************************************************************************************* ********************************************************************************************* 인재 기획과 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 박수빈 4. 사무관리비의 경우 불용이나 초과집행이 과다함. 사업에 대한 편성이 제대로 안된 것이 아닌지? **** *************************************************************** ****** ******************************************************************************************** 인재 기획과 5. 내용(내구)년수가 초과된 물품이 많은데 안전의 문제도 발생할 수 있는데 특히 노트북 컴퓨터의 경우 교육기관인데도 불구하고 가장 최근 ’17년도 구입으로 너무 노후화된 것 아닌지? **** ********************************** ****** *********************************************************************************************************** 6. 5급 승진 역량평가 진행상황은 어떤지? 필요하다면 새로운 문제 개발을 위한 예산도 편성할 수 있도록 하기 바람 **** *************************************************************************************** ****** *********************************************** 인재 채용과 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 서호연 7. 인재개발원이 5년전, 10년전에 비해 달라진 것이 무엇이라고 생각하는가? **** ******************************************************************************************************************************************** ** ********************************************************************************** ** **** **** **** **** ** ** **** **** **** **** ******* ******* ******* ******* **** ** **** **** **** **** ******** ******** ******** ******** ****** ********************************************************************** ***************************** ************************* ********************** ********* ************************ 인재 기획과 의 원 명 질 의 내 용(요약) 조치계획 해당부서 서호연 8. 인생2막 퇴직설계 준비과정 어떻게 운영되고 있는지 내용 보고 바람. 퇴직을 앞둔 공무원들이 실제로 필요한 교육, 보람된 교육이 될 수 있도록 노력해주기 바람 **** ** ******* ************ **** ******* *********** *** **** **** **** *** **** **** ************ *** ************ ****** ***************************************************** ********************** 인재 양성과 **************************************** *****************************************

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본청

인재기획과-7495

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