다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 자치행정과-10419 결재일자 2023. 6. 23. 공개여부 부분공개(5,6,7) 방침번호 시 민 주무관 주민지원팀장 자치행정과장 행정국장 이현음 최정숙 송광남 06/23 정상훈 협 조 공기업담당관 이형규 2023년 서울특별시자원봉사센터장 성과계약 체결계획 2023. 6. 행 정 국 (자치행정과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 서울시자원봉사센터장 성과계약 체결계획 사단법인 서울특별시 자원봉사센터 신임 센터장 임명(’23.5.1.자)에 따라 전체 임기 및 ’23년도 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 실현하고 기관의 효율성과 경쟁력을 도모하고자 함 1 추진개요 □ 추진근거 ㅇ「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제11조(지방자치단체 장과의 성과계약) ㅇ「서울특별시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례」제15조(성과계약서의 작성과 평가 등) ㅇ「서울특별시 자원봉사활동 지원 조례」제4조의5 (성과계약) □ 성과계약 개요 ㅇ 계약대상 : (사)서울특별시 자원봉사센터 센터장***** ㅇ 계약내용 - (제1장) 총칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 - (제2장) 경영목표 및 성과 평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 성과에 따른 보상 등 - (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 - (붙 임) 경영목표(임기전체), 2023 성과계약서 등 ㅇ 계약기간 : 임기 전체와 당해연도 성과계약으로 구분？체결 - 임기전체 : 2023.5.1. ~ 2026.4.30.(3년) - 당해연도 : 2023.5.1. ~ 2023.12.31.(연내 신규 임명 시 1개월 이내 성과계약) ※ 자치행정과-자원봉사센터 평가지표 협의(~5월 4주), 공기업담당관 외부 경영 평가단의 평가지표 자문 및 조정(5월 5주~6월 3주) 일정으로 계약체결일 순연 ㅇ 평가시기 : 2024. 3~6월 중 2 2023년도 지표 □ 기존지표 한계 ㅇ 연례 반복적으로 사업 성과 측정이 어려운 단순 투입/산출 지표를 나열하여 정책환경 변화 대응 곤란 및 주요 사업에 대한 집중도 저하 ㅇ 불명확한 지표 및 과소 목표 설정으로 실적 인증 기준 모호 및 기관 운영의 효율성 저하 □ 지표설정 방향 ㅇ 대내외 자원봉사 정책환경 변화에 따라 기관 비전？목표에 부합하는 새로운 혁신 성과지표를 설정하여 기관장의 역량평가 및 책임경영 강화 ㅇ 명확하고 계량화된 지표설정을 통해 성과 제고와 경영혁신 유도 ※ 공기업담당관 경영평가단의 자원봉사센터 현장방문(’23.6.8.) 등을 병행하여 성과계약 지표 확정 □ 사업성과 지표 세부내용 단위목표 (성과측정기준, 비중) 목표 및 설정근거 평가방법 ****** ************** ********************************* ********************************** * ****** ************************************ ************************************* ************************************************************** ********** ************************************************* ****** ******************* ***************************** ******************************************** ****** ************************************** *************************************************************** ****** *********************************************************************************************************** ***************************************** ********** ****************************************************************************** ******************************************************************************************************************************************************************************* ****** **************** ************************ **************************** ****** ******************************************************************** ************************************* ***************************************************************** ********** *************************************************** 3 향후 추진계획 □ 성과평가 활용 ㅇ 센터장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정(2024년중) - 평가체계(지표) 평가종류 평가내용(주요지표) 평가주체 기관 경영평가 (60%) 공통지표 (50점) 리더십？전략(14), 경영시스템(15), 사회적 책임(21) 공기업담당관 (전문기관 용역) 사업지표 (50점) 혁신성과 목표설정·계획수립 및 달성(10), 사업지표의 적정성 및 도전성(5), 사업지표별 성과(35) 기관장 현안해결 등 혁신성과(20%) 정량평가 (15%) 기관 성격에 따라 주관부서와 협의 결정 (①경영혁신 ②민선8기 역점사업 ③기타 주요현안 관련 목표설정 및 평가) 자치행정과 정성평가 (5%) 경영혁신에 대한 노력 및 성과 공기업담당관 내부만족도 ？청렴평가(20%) 기관별 내부직원 대상 설문조사 결과 공기업담당관 (전문기관 용역) ㅇ 기관장 기본연봉 인상률 기준 : 0~3% 평가점수 90점 이상 85점 이상 80점 이상 80점 미만 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 기본연봉 인상률 3% 2% 1% 0% ㅇ 기관장 성과급 지급률 결정 : 0~300% - 평가결과에 따라 4개(S~C)등급 부여, 등급별 점수 분포에 따라 지급률 결정 - 기관장 개인실적이 좋더라도 기관 평가결과가 좋지 않으면 성과급 지급률 제한 평가점수 95.0 이상 95.0미만 ~ 92.5이상 92.5미만 ~ 90.0이상 90.0미만 ~ 88.0이상 88.0미만 ~ 86.5이상 86.5미만 ~ 85.0이상 85.0미만 ~ 83.0이상 83.0미만 ~ 81.5이상 81.5미만 ~ 80.0이상 80.0 미만 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 성과급 지급률(%) 300 275 250 220 190 160 130 100 70 0 < (참고) ******************* > 구 분 ******** ******* 평가점수(등급) *********** *********** 성과급 지급률 **** **** 기본연봉 인상률 ** * □ 행정사항 ㅇ 신임 자원봉사센터장 성과계약 체결(자치행정과-자원봉사센터) : ’23.6월 - 연내 센터장 임명 시 1개월 내(’23.5월중) 계약 체결이 원칙이나, 공기업담당관 외부 경영평가단 평가지표 자문 및 조정 일정으로 계약 체결일 순연 - 기관장 연봉계약(’23.5월 체결) 및 성과계약 제출(자치행정과→공기업담당관) ㅇ 기관장 성과계약 이행실적평가(자치행정과, 공기업담당관) : ’24.3~6월 붙임 1. 2023년 서울시자원봉사센터장 성과계약서(안) 1부. 2. 임기전체 서울시자원봉사센터장 성과계약서(안) 1부. 끝.

28722004

20230627044508

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자치행정과-10419

D0000048345426