다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-5682 결재일자 2023. 4. 26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 서북병원장 이종열 허근행 김용범 04/26 이현석 협 조 원무팀장 최낙준 기간제 노동자(시설경비원) 긴급 채용 계획 2023. 4. 서울특별시 서북병원 (원 무 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 □ ■ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) □ ■ 기간제 노동자(시설경비원) 긴급 채용 계획 우리 병원 ************************************************에 대해 기간제 노동자(시설경비원) 인력을 긴급히 채용 배치하여 기존 근무자의 업무 과중 해소 및 청사 보안관리 등 원활한 업무수행에 만전을 기하고자 함. 1 추진근거 추진 근거 ？「기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률」 ？「서울특별시 기간제노동자 관리 규정」제4조 제7항 제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다. 2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급한 충원이 필요한 경우 3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우 ？「서울시 기간제 노동자 채용 공통지침」(노동정책담당관-11342. ’19.9.20.) 2 채용 계획 채용방법 : ********************** 채용분야 : 시설경비원 ** 채용신분 : 기간제 노동자 채용기간 : ********* ∼ ********** ？ ********************** (급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급한 충원이 필요한 경우 ) ※ ***************************************** (호흡기환자진료센터 전문의 인건비) 응시자격 채용직종 채용분야 인원 응시자격 기준 기간제 노동자 시설 경비원 ** - 공고일 현재 대한민국 국적 소지자로서, 만50세 이상인 사람 - 각종 법령(아동 및 청소년보호에 관한 법률 등)상 결격사유가 없는 사람 ※ 경비분야 업무 유경험자 우대 업무내용 및 근로조건 구분 세부내용 담당업무 - 청사(동관) 출입자 관리통제 및 차량통제, 환자안내 청사(동관) 보안 및 진료안내(내방민원 및 전화민원) 등 근무시간 - ************************************ ※ **************************************************** 보 수 - ******************************* ※ 보수(급여) 산정방법(***********) ·기본급 : 월 *********원(주휴수당, 식비 포함) ·연차 유급휴가 : 1개월 개근한 경우 1일 유급휴가 부여 ·4대 사회보험 가입 채용절차 구 분 일 정 장 소 기간 비 고 모집공고 ************************** 서울시 및 서북병원 홈페이지 12일 원서접수 ************************* ******** ******** 6일 1차합격자 발표 **************** 서울시 및 서북병원 홈페이지, 개별통지 1일 2차시험(면접) **************** ******** 1일 상세일정 개별통보 최종합격자 발표 **************** 서울시 및 서북병원 홈페이지 1일 신규 임용 ************* 서북병원 원무과 협의가능 3 세부 추진계획 채용공고 ？ 공고기간 : ********************************* ？ 공고방법 : 서울시 및 서북병원 홈페이지 공고 ？ 공고내용 : 붙임 공고문(안) 참조 원서접수 ？ 접수기간 : *************************** ？ 접수장소 : 서북병원 ******** ？ 접수방법 : 방문접수, 전자우편(채용절차의 공정화에 관한 법률 제7조) 1차 서류전형 ？ 심 사 일 : ************* ？ 심 사 자 : 서류심사위원회 구성·운영(내부위원) ？ 심사내용 : 제출서류 및 응시자격·직무수행요건 등 소정기준 적합 여부 심사 등 ？ 1차 합격자 발표 : ************* - 서울시 및 서북병원 홈페이지 게시 - 1차 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 2차 면접심사 ？ 면 접 일 : ************* ？ 면접장소 : 서울특별시 서북병원 *********** ？ 면접대상 : 1차 서류심사 합격자 ？ 면접위원 : 면접심사위원회 구성·운영(내부위원1명, 외부위원 2명위촉) ？ 면접방법 : 개별면접 ？ 심사기준 : ********************* ？ 합격자 결정방법 - **************************** 합격자로 결정 - ********************************************************************************************************************** 채용 최종 합격자 발표 ？ 발 표 일 : ************* ？ 발표방법 : 서울시 및 서북병원 홈페이지 공고 근로계약체결일 및 채용일 : ************* 붙임 채용공고문(안) 1부. 끝.

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원무과-5682

D0000047931150