다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-7009 결재일자 2023. 4. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 지역일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 이훈영 권영숙 신대현 04/14 송호재 - 서울 일자리센터 상담사 취업상담 - 「상담관리시스템 업무처리지침」 개정계획 2023. 4. 경제정책실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ - 서울 일자리센터 상담사 취업상담 - 「상담관리시스템 업무처리지침」개정계획 주요 법령 개정사항 및 고용노동부 업무 처리 요청사항 등을 반영하여, 2023년 서울일자리센터 『상담관리시스템 업무처리지침』을 개정하고자 함 Ⅰ 추진근거 및 개정방향 추진근거 ㅇ 직업안정법 제4조의2(지방자치단체의 국내 직업소개 업무 등) ㅇ 고용안정정보망 운영 및 보안규정(고용노동부훈령 제247호) 개정방향 ㅇ 최저임금법·직업안정법 등 관련 법령 조문을 명확하게 반영 *********************************************** **************************************************** ******************************************* ㅇ 구직자 개인정보보호를 위해 상담관리시스템 사용자 자격요건 강화 ******************************************************************* ******************************************** *************************************************** ㅇ 2023년 최저임금 인상, 근로시간 및 급여 계산법 변경사항 반영 - ‘23년 최저시급 9,620원 적용, 월 소정 급여 등 반영 ㅇ 상담관리시스템 업무처리지침 내용 구체화·자구 수정 - 국내 취업 가능한 외국인, 취업 및 상담유형 등을 충실히 수록 Ⅱ 주요 개정내용 구 직 구직 관련서류 보관연한에 대한 법적 근거 명시 - (기존) 보관 기간이 경과한 기록물의 폐기를 규정한 법률만 명시됨 - (변경) 구인·구직 관련 서류 보관 기간을 규정한 ‘직업안정법 시행규칙’ 추가 **************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** 국내 취업알선이 가능한 외국인 체류자격 명시 - (기존) 국내 취업알선이 가능한 외국인 체류 자격 미규정 - (변경) 외국인의 국내 취업가능 자격을 구체화, 업무처리 효율 증대 ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** 구 인 정부 재정지원 일자리 사업 정의·유형 수정 ※ 2023년 직접일자리 사업 중앙부처-자치단체 합동지침(고용노동부) 개정사항 반영 ***************************************************************************************************************************************************************************************************************** 최저임금 지급의 예외규정 명확화 및 구체적 명시 - (기존) 최저임금 지급 예외규정이 모호하게 표현 - (변경) 최저임금법 제5조 제2항의 법조문을 명확히 반영, 구체적으로 명시 ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* 구인 공고기간의 유효기간 수정, 구인인원 변경요청 기간 구체화 ※ 직업안정법 시행규칙을 반영, 구인공고의 유효기간 수정 *********************************************************************************************************************************************************************************************************** 구인신청자의 신원을 명확히 할 수 있도록 '사업자등록증 요구규정' 신설 - (신설) 직업안정기관의 장이 구인신청을 접수한 때에는 신청자의 신원과 구인자의 사업자등록내용 등의 확인 요구 [직업안정법시행령 제5조제2항] 알선 및 상담 법령상 근거 없는 일자리센터 채용추천 규정 삭제 - (기존) 일자리센터의 채용추천서 발급 규정 있음(구직자의 구인기업 제출용) - (변경) 법령상 명확한 근거가 없는 규정으로 지침에서 삭제 ********************************************************************************************************************************************** ※ 직업안정법 시행령 제28조(직업정보제공사업자의 준수사항) 제3호 : 직업정보제공매체 또는 직업정보 제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담”·“취업추천”·“취업지원” 등의 표현을 사용하지 아니할 것 취업유형 중 ‘정보제공 취업’ 규정 명확화 - 중복되는 문장을 삭제, ‘정보제공 취업’의 개념도 간결하고 명확하게 규정 ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ ※ 취업유형 : ① 상담알선 취업, ② 정보제공 취업, ③ 기타취업, ④ 공공일자리 취업 ‘상담’ 유형 신설 및 규정 명확화 - (기존) 일반상담, 정보제공 등 규정이 구체적으로 미기술 - (변경) 일자리카페를 통한 상담 추가 및 일반 상담？정보제공 상담 규정을 구체화 ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* 기타 사항 상담관리시스템 사용자 자격요건 강화 - (기존) 직업상담사 자격증 없이 직업상담 경력만으로 상담관리시스템 이용자격 보유 - (변경) 상담관리시스템 이용자격으로 직업상담사, 사회복지자 자격 필요 ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* 근로시간 및 급여 계산법 개정(‘23년 최저임금 반영) 근로시간 및 급여 계산법 <주5일> 연속적 근로는 휴일인정 일근로시간 8시간 주 근로일 5일 40시간 유급주휴 8시간 48시간 일 환산시간 (÷7) 6.86시간 월 환산시간(×365÷12) 209시간 시간급 9,620원 2,010,580원 * 1주 40시간인 경우 : 209×9,620원 = 2,010,580원 ？(주소정근로시간 40시간+유급주휴 8시간)÷7×365일？÷12개월 = 209시간 Ⅲ 행 정 사 항 적용기간 : 2023. 4. 17(월) ~ 개정시 까지 적용범위 : 서울일자리포털 상담관리시스템 사용자 (서울·자치구 일자리센터 상담사 등) 지침전달 : 상담관리시스템 사용하는 전 기관에 배포하여 주요 개정사항 숙지 후 업무에 활용토록 안내 ※ 개정지침을 교재로 제작·배포, 자치구 취업상담 업무관련 교육시 적극 활용 붙 임 1. 상담관리시스템 업무처리지침 신？구 대조표 1부 2. 2023년 상담관리시스템 업무처리지침(개정본) 1부. 끝.

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일자리정책과-7009

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