다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 버스정책과-12654 결재일자 2023. 4. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 버스정책팀장 버스정책과장 심순보 진선영 04/10 이진구 협조 버스안전서비스팀장 박성제 정류소관리팀장 代박은영 23년 상반기 시간선택제임기제공무원 근무실적 평가계획 23년 상반기 시간선택제임기제공무원 근무실적 평가계획 2023. 4. 도 시 교 통 실 (버스정책과) ’23년 상반기 시간선택제임기제공무원 근무실적 평가계획 부서 시간선택제임기제 공무원에 대한 ’23년 상반기 근무실적을 평가하여 향후 성과연봉 및 기간연장 등의 참고자료로 활용하고자 함 Ⅰ 평가근거 및 개요 평가근거 ㅇ ？지방공무원법？ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ㅇ ？지방공무원 임용령？ 제21조의5(임기제공무원의 근무실적평가) ㅇ ？지방공무원 인사제도 운영지침？(행정안전부 예규) ㅇ ？서울특별시 인사규칙？ 제58조(근무실적평가) 평가개요 ㅇ 평가대상 : 버스정책과 시간선택제임기제공무원(마급) 5명 ㅇ 평가 대상기간 : ’22.11.1.~’23.4.30.(평가 기준일 : ’23.4.30.) ㅇ 평가체계 - ’23.4.30. 기준일 당시 평가자는 점수부여, 확인자는 서열 결정, 실？본부？국 근무실적평가위원회에서 평가등급을 조정？결정함 구 분 평가자(점수부여) 확인자(서열결정) 시간선택제 임기제 1차 평가 팀장(5급) 2차 평가 과장(4급) 국장(3급) ※ 평가체계는 부서 여건에 따라 일부 변동 가능 Ⅱ 평가절차 (임용시 또는 연초) (반 기 별) 성과계획서 작성·확정 ？ 추진실적 등록 ？ 추진실적 평가 ？ 전체서열 결정 ？ 공개 및 이의 (불복) 신청 ？ 시 통합 평가 (전원 등급결정) ？일반임기제 5,6급 ？일반임기제 5,6급 근무평정 시스템 활용 근무평정 시스템 활용 근무평정 시스템 활용 전체서열 및 등급 결정 시 조정 평가 (일부 등급조정) ？일반임기제 7~9급 ？시간선택제·한시 ？일반임기제 7~9급 (5인 미만 실·국) 임기제 ↔확정자 임기제 1차 직근상급자 2차 부서장 실·본부·국 및 3급사업소 근무실적평가위원회 1차 부서장 2차 실·본부·국 근무실적평가위원회 서울특별시 제2근무실적평가위원회 성과계획서 작성·확정 ㅇ 성과목표 : 임용약정 당시 성과계획서에 의거 1년 단위로 운영 추진실적 등록(4.4.까지) ㅇ 추진실적 : 성과목표에 대한 주요 업무실적과 업무비중 등 고려 작성 추진실적 평가(4.11.까지) ㅇ 평가방법 : ？근무성적평정점？ 부여 및 ？종합평가의견？ 작성 ㅇ 평가점수 : 100점(근무실적 80점 + 직무수행능력 20점) 근무실적(80점) 직무수행능력(20점) ****************** ******************** ******************** ****************** ***************** ***************** *************** ******************* **************** ？직무수행능력 가점기준(최대 5점)？ ** ** ** ************* ** *********** **** **** **** **** **** **** **** **** ***** * * * * * * * * ？직무수행태도 감점기준(최대 5점)？ **** ** **** ** ** ** ********* **** ** ** ******************** **** ********* **** ********** **** ********** **** *************** **** ********** **** ************ **** ******** **** *********** **** ********************************************************************** 서열 및 평가등급 결정(4.14.까지) ㅇ 확인자 서열 결정 - 평가대상 공무원 담당 직위의 조직 내 비중, 평가대상 공무원들 간 성과의 상대적 차이, 조직기여도 등을 감안하여 상대평가 ㅇ 서열·등급 결정 : 도시교통실 근무실적평가위원회 의결(서면심의) - 구 성 : 위원장 포함 5명 ？ 위원장 : ***** ？ 위 원 : ****************************** ※부득이한 상황이 있을 경우 위원 변경 가능(단, 도시교통실 4급 이상) - 평가등급별 인원비율 및 평정점 ？ 동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.1점 ？ C 해당자가 없을 경우, C 비율은 B 비율에 가산(C 의무할당 아님) **** ***** ***** ***** ***** ***** **** *** *** *** *** * ** *** ******* ******* ****** ****** ****** ****** ****** ****** ***** ※ D등급은 인사위원회 심의·의결을 거쳐 직위해제·직권면직 가능(？지방공무원법？ 제65조의3) - 평가방법 : 업무추진실적(근무평정시스템), 다면평가 실시결과 등 반영 ***************** *********************************** ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ **************************************************************************** ******************************************************* *************************************************************************************************** 평가결과 공개 및 이의신청(4.28.까지) ㅇ 처리기한 : 6일(이의신청 및 결정서 활용) - 공개 및 이의신청(2일) → 평가자 결정통보(1일) → 불복신청(1일) → 실·본부·국 근무실적평가위원회 심의？통보(2일) ㅇ 이의신청, 결정통보 : 평가대상자 → 평가자(부서장) → 평가대상자 - (신청) 근무성적평정결과 및 이의신청 취지, 이유 등 작성？제출 - (결정) 이의신청 및 결정서의 평가자 결정내용 기입 후 평정대상자 통보 ㅇ 불복신청, 심사결정 : 이의신청결과 불복 → 근무실적평가위 심사？결정 - (신청) 평가대상자 → 평가자 → 주무과 → 실 근무실적평가위원회 - (결정) 평가대상자, 평가자？확인자 진술 참고로 심의 결정 Ⅲ 평가결과 활용 평가등급에 따른 인사상 우대 및 페널티 부여(市 인사규칙 참조) ㅇ 근무기간 연장 심의 시 근무실적평가 결과 반영 ㅇ 직전 1년간 근무실적평가(평균) 등을 고려하여 성과연봉 차등지급 등 붙임 성과목표평가서 작성양식 1부. 끝.

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버스정책과-12654

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