다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-3447 결재일자 2023. 4. 6. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 리더십교육팀장 인재양성과장 조윤하 김삼임 04/06 代서혜연 협 조 2023년 제1기 임기제 공무원 공직입문 과정 운영 결과 보고 2023. 4. 인재개발원 (인재양성과) 2023년 제1기 임기제 공무원 공직입문 과정 운영 결과 보고 공직에 처음으로 입문하는 임기제 공무원을 대상으로 공직입문 과정을 운영하고 그 운영 결과를 아래와 같이 보고 드림 1 운 영 개 요 기 간 : 2023. 3.15.(수) ~ 3.17.(금), 3일 장 소 : 인재개발원 배움관 4강의실 교육방법 : 대면 집합교육 교육인원 : 임기제 공무원 5급 이하 신임자 38명 교육내용 : 3개 분야(핵심가치, 조직적응, 직무공통) 교과시간 : 9과목(21시간) 출강강사 : 9명(내부7, 외부2) 소요예산 : 3,290천원 2 운 영 결 과 수료인원: 임기제 공무원 5급 이하 신임자 38명 전원 (단위: 명) 총계 소 속 별 성 별 직 급 별 본청 사업소 자치구 기타 남 여 5급 6급 7급 8급 9급 38 11 (28.9%) 6 (15.8%) 20 (52.6%) 1 (2.6%) 14 (36.8%) 24 (63.2%) 3 (7.9%) 5 (13.2%) 10 (26.3%) 8 (21.1%) 12 (31.6%) ※ 계획 인원 30명 대비 목표달성률 126.7% 학습평가 ○ 평가기준 및 결과: 근태 100점 기준, 교육생 평균 99.95점 예산집행내역: 3,290천원 ○ 강사 9인: 3,290천원(강사료) - 전문강사: 3,240천원(9명 * 360천원) ※ 1시간 240천원, 추가 시간당 120천원 - 포 상 금: 50천원(대표) 교육만족도 조사 ○ 조사 개요 - 일 시: 2023. 3.17.(금) ~ 3.19.(일) - 방 법: 알림톡 발송 후 개인 휴대폰으로 응답 - 내 용: 교과목 편성 적정성, 교육 진행 만족도, 강사 전문성 및 태도 등 - 응답자수: 35명 (수료인원 38명 대비 응답률 92.1%) 【 총 평 】 *********************************************************************************************************************************************************** ******************************************************************************************************************* ************************************************************************************************************************************************** ************************************ *********************************************** ******************************************** *********************************************** ****** ***************************************** ********************************************************************************************* *************************************************** ************************************************************** ****** ***************************************************************************************************** *********************************** ******* *********************************** *************************************************************************** ************************************************ ******************************************************************************** 개선방안 ********************************************************************** ***************************************** ******************************************************************************************************* 3 향후 계획 ○ 강사료 및 원고료 지급 : 교육 종료 후 1주 내 ○ 2기 과정 운영 : 2023. 6.28.~ 6.30. 붙임 교육시간표 및 세부 만족도 결과 1부. 시간 일자 1교시 (09:00 ~09:50) 2교시 (10:00 ~10:50) 3교시 (11:00 ~11:50) 4교시 (12:00 ~12:50) 5교시 (13:00 ~13:50) 6교시 (14:00 ~14:50) 7교시 (15:00 ~15:50) 8교시 (16:00 ~16:50) 3.15 (수) 행정시간 예산실무(2h) *** ************* 중 식 팀워크 향상(2h) *** ********* 공문서 작성 실무(2h) *** ************** 3.16 (목) 서울시 공무원으로서의 자세(2h) *** ******** 서울시 조직 및 인사·복리제도 이해(2h) *** ************ 중 식 e-호조 시스템 이해 및 활용(3h) *** *************** 3.17 (금) 업무관리시스템 이해(3h) *** ************** 중 식 공직 속 나의 역할 이해(2h) *** ******** ******** 회계실무(2h) *** ************ 붙임 교육 시간표 및 세부 만족도 교육시간표 강사 만족도 분야 교과목 강사 만족도 성명 소속/직위 9개 과목 9명 핵심가치 서울시 공무원으로서의 자세 *** ***************** **** 공직 속 나의 역할 이해 *** ******************* **** 상사·동료와의 효과적인 의사소통 *** ************* **** 조직적응 팀워크 향상 *** *********** **** 직무공통 서울시 조직 및 인사·복리제도 이해 *** ************* **** 공문서 작성 실무 *** ******** **** 업무관리시스템 이해 *** ***************** **** 예산실무 *** ********* **** 회계실무 *** ************* **** e-호조 시스템 이해 및 활용 *** **************** **** 세부 만족도 결과 구분 세부문항 만족도 교육설계 만족도 ****** 나는 전반적인 교과목 편성이 적정하다고 생각한다. **** 나는 본 과정의 교육 유형(대면/대면·비대면/실시간원격/실시간원격·e-러닝)이 교육 내용을 이해하는 데 적합하다고 생각한다. **** 나는 업무상황과 교육효과를 고려했을 때 교육기간이 적절하다고 생각한다. **** 나는 본 과정의 강의식(이론·사례 전달), 체험·참여식(실습·토론·현장) 교육방법의 편성 비중이 적절하다고 생각한다. **** 교육운영 만족도 ****** 본 과정은 교육운영 계획대로 진행되었다.(ex. 토론, 실습, 현장 등 운영방법) **** 교육과정에 대한 안내 및 지원이 충실하게 제공되었다. **** 학습의지 ****** 나는 본 교육에 관심이 많아 꼭 수강하고 싶었고, 열심히 학습하고자 하는 열의가 있었다. **** 나는 향후 교육내용을 최대한 활용하고 싶고, 앞으로 수행할 업무 또는 자기개발과 관련성이 높을 것으로 기대한다. **** 교육과정이 직무수행 또는 자기개발에 도움이 되어 동료에게 적극 추천하고 싶다. ****

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본청

인재양성과-3447

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