다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-2911 결재일자 2023. 4. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 역량평가팀장 인재채용과장 인재개발원장 조상아 김삼현 류경희 04/04 박종수 2023년 상반기 4급 승진대상자 역량평가 운영계획 2023. 4. 인재개발원 (인재채용과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 상반기 4급 승진대상자 역량평가 운영계획 공정하고 객관적인 관리자 평가시스템 운영으로 역량있는 관리자 선발 코로나19 지속에 따라 평가기간 중 감염병 예방을 위한 방역대책 마련 1 추 진 근 거 ㅇ 지방공무원임용령 제8조의 5 (역량평가 실시 및 활용) ㅇ 4급 승진 역량평가 시행계획 (행정1부시장방침 제285호, ’16.9.30.) 2 평 가 개 요 ㅇ 기 간: ********************************* ㅇ 인 원: ****************************************** 구 분 기 간 인 원 조편성 비 고 1 기 ************************ *** ** ******************** 2 기 *********************** *********** ** *********** ****** **************************************** ㅇ 평가운영 구 분 시 간 장 소 주 요 내 용 비 고 1일차 (서류함) ***************** ******** ********** ***** ********* ****************** ************** ************** ****** ************ 2일차 (역할수행) *************** ******** ******* ********* ***************** ****** *********** ************* ****** ****************** *********** ***************** ******* **** 3 평 가 계 획 평가 내용 ㅇ 평가기법 및 측정역량: 3개 기법, 6개 역량 평가기법 서류함 1:1역할수행 1:2역할수행 측정역량 정책관리, 의사결정 조직관리, 코칭 이해관계조정, 감성소통 - 실제 직무와 유사한 모의상황에서 나타나는 행동특성을 관찰·평가 - 역량별 균등 7점(42점 만점), 최종 점수는 7점 만점으로 환산 ㅇ 통과기준 : 평균 7점 만점에 3.5점 이상 PASS 평가 기법 ㅇ 서류함 평가 *** ****** **** ***** ************************** ****************************** **************** ******* ******* ******** - ************************************************************************* **************************************** - ******************************************************************* ㅇ 역할수행 평가 *** ****** **** ******* *************************************************** ****** ******** ******* ************************************************ ****** ******** - ************************************************************************** - ************************************************************************************* 평가 방법 ㅇ *********************** - ******************************************** ************************************************* *************************************************** ******************************************** *************************** ㅇ ***** - **************************************************** 평정위원 운영 ㅇ 평정위원 구성 (붙임3. 평정위원 세부운영 참조) - 평가 기법별(서류함, 1:1역할수행, 1:2역할수행) 1개조(2명) 참여 평정 · 피평가자 1인당 평정위원 6명(3개조) 평가 ㅇ 평정위원 선정 - ************************************************************************************************** - ******************************** - ********************************* ***************************** - 코로나19 등 긴급상황 대비 각 기수당 민간 전문가 1명 예비 선정 ㅇ 평정위원 사전교육(FOR, Frame Of Reference) 실시 - 교육일시: 평가당일 기법별로 2시간 - 교육진행: 평가운영 전문기관 주관으로 샘플 자료 등 활용 - 교육내용: 평가과제 숙지, 역량별 측정요소, 평정관점 통일성 등 4 세부 운영계획 세부 평가시간 ㅇ 서류함 평가 (1일차) 장소 각조 1번 각조 2번 각조 3번 각조 4번 ************ ***** ******** *********** *********** *********** *********** ************ ***** ******** *********** *********** *********** *********** ************ *** ******** *********** *********** *********** *********** ㅇ 역할수행 평가 (2일차) 장소 각조 1번 각조 2번 각조 3번 각조 4번 *** ********* *** ******* *********** *********** *********** *********** ************ *** ******** *********** *********** *********** *********** *** ********* *** ******* *********** *********** *********** *********** ************ *** ******** *********** *********** *********** *********** 5 코로나19 감염예방 대응계획 평가 전: 평가관련자 안내 ㅇ 평가관련자(평가자, 평정위원, 운영요원 등) 전원 대상 사전 안내문자를 발송하여 감염 위험군 사전파악 및 평가참여 제한 등 조치 - 평가전까지 개인건강 유의 안내 및 발열 등의 의심증상 발현 시 신고 - 응시제한 요건 등에 대해 개인별 안내문자 발송하여 감염위험군 사전 파악 평가 중: 평가장 방역 및 방역수칙 준수 ㅇ 평가장 방역 철저 - 전문업체를 통한 면접시험장 전체 소독 주 1회 실시 ㅇ 평가 관련자 방역수칙 준수 - 코로나19 예방수칙(손씻기, 기침예절, 올바른 마스크 착용법 등), 응시자 준수사항 및 시험종사자 행동요령 등 관련 교육 실시 - 평가대상자 대기실·평가실·평정위원 교육장 등은 충분한 간격(1.5m 이상)을 유지하도록 하고, 이동·대기 시에도 1.5m 이상 간격 유지 ㅇ 비상연락체계 구축 및 폐기물 처리 등 사후관리 철저 - 시험당일 의심환자 발생 등 특이사항 발생 시 즉시 질병관리본부, 관할 보건소 보고 ※ 질병관리본부 콜센터(T1399), 서초구 보건소(건강관리과:2155-8093) 6 행 정 사 항 소요예산: ******** ㅇ 산출내역 (단위: 천원) 구 분 계 산 출 내 역 **** ****** ******* ****** ********************************************** ************************************************* ******* ******* ******* ***** *************************** ************************** **** **** **** ***** ************************ ****** ********** ****** ※ 2023년 역량평가 과제개발 및 운영용역비용 별도 ㅇ 예산과목: 인재양성 및 시험관리, 역량평가 운영, 일반운영비, 사무관리비 평가결과 통보 ㅇ ********************* - ************************************ - ******************************** ㅇ ********************** - ************************ ********************** - ************************* · ********************************** 추진일정 ㅇ 기수별 평정위원 확정 및 평정참여 안내: 2023. 4. 10.까지 ㅇ 역량평가 대상자 평가안내 : 2023. 4. 10.까지 - 평가 대상자: 인사과에서 기 선정 및 통보 ㅇ 역량평가 운영 종사자 지원인력 편성 : 2023. 4. 10.까지 - 기수별 9명 (서류함 5명, 역할수행 4명) 운영 붙임 1. 시험본부 운영 현황 1부. 2. 평가대상자 명단 1부. 3. 평정위원 세부운영 1부. 4. 평가장소 배치 현황 및 진행 시간표 1부. 5. 각종서식 1부. 끝.

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본청

인재채용과-2911

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