다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-3885 결재일자 2023. 4. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 정상학 강영규 김규룡 04/04 박종수 협 조 인재채용과장 류경희 인재양성과장 代서혜연 「청렴도시 서울」구현을 위한 2023년 인재개발원 반부패 청렴정책 추진계획 2023. 4. 서울시인재개발원 (인 재 기 획 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 □ ■ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) □ ■ 「청렴도시 서울」구현을 위한 2023년 인재개발원 반부패 청렴정책 추진계획 감사담당관-5237(2023.3.28.)호와 관련하여, 공정한 청렴문화 조성을 통해 엄정한 공직기강 확립 및 청렴도시 서울 구현에 기여하고자 함. 추진근거 및 방향 1 추진근거 ㅇ 2023년 공직기강 확립 추진계획(감사담당관-2204호, ’23.2.3.) ㅇ 2023년 반부패 청렴정책 추진계획(감사담당관-5199호, ’23.3.28.) 추진방향 ㅇ「청렴 알림문자」발송 및 청렴 다짐 결의를 통한 부패행위 사전 방지 ㅇ 휴가철, 명절 등 해이해지기 쉬운 시기 공직기강 확립 - 선물 및 금품수수 등 청탁금지법 위반사례 사전 예방 ㅇ 서울시 공무원 교육기관으로서 청렴교육에 적극 참여하고 공무원 행동강령 생활화 및 공직비리 사전 예방 세부 추진계획 2 청렴 알림문자 발송 ㅇ 발송시기 : 연중 수시 ㅇ 발송대상 : 계약금액 2,000만원 이상 공사 및 용역 관리？감독 업무 ㅇ 발송방법 : 행정포털 내 문자전송시스템 활용 ㅇ 발송내용 : 청렴 다짐 및 공직자 비리 신고 창구 번호 안내 - 담당부서에서 계약(접수 등) 단계, 완료(처리 등) 단계별 알림문자 발송 자율형「1부서 1청렴」실천과제 추진 ㅇ 추진기간 : ’23. 4월 ~ 12월 ㅇ 추진대상 : 인재개발원 각 부서 ㅇ 부서별 업무 속 청렴실천을 위해 구성원이 동참할 수 있는 과제 선정 - 업무 전문성(계약, 인허가 등), 조직문화 , 예산집행 등 업무전반에 과한 사항 - 부패취약분야(퇴직공무원 사적 접촉, 초과근무수당 부당수령, 근태·복무의무 위반, 금품·향응 수수, 성폭력 등 중대비위) 개선 방안 ※ 청렴지수 평가 시 계획의 완성도 및 추진실적을 지표로 반영 금품수수, 성범죄 등 비위 예방을 위한 공직기강 강화 근무기강 점검 실시 ******************* ******************************** ********************************* ************************************* **************************************** ******************************************* ***************************** ****************************** *********************** ******************************************* ******************************* ************************************************ 공직자 기본자세 준수 ************************** ***************************************** ************************************* ******************************** ***************************** ***************************** ***************************************** **************************** ************************************ ***************************************** ************************** ***************************************** ************* ************* ************************** ****************************************** ************************** **************************** ******************** ******************* 청렴교육 참여 활성화 ㅇ 전직원(3급 이상 간부 포함) 청렴교육 의무이수제 시행(연간 5시간) ㅇ 대상교육 - '23년 인재개발계획에 포함된 청렴 교육 ？ 집 합 : 청렴특별시 서울(6회/ 720명) ※ 비대면 집합교육(실시간 원격) ？ 사이버 : e-청탁금지법의 이해 등 14개 과정 ？ u지식여행 : u-지식여행 청렴이야기(6개 콘텐츠) ① e-청탁금지법의 이해 ② e-청탁금지법(지방공무원 사례중심) ③ e-역사 속에서 찾은 청렴이야기 ④ e-이순신 장군의 청렴리더십 ⑤ e-공직자를 위한 신목민심서 ⑥ e-알기쉬운 공직자행동강령 ⑦ e-세상을 바꾸는 힘, 공익신고 ⑧ e-사례로 배우는 부패 영향평가 ⑨ e-청렴판단력 키우기 ⑩ e-사례로 배우는 청탁금지법 ⑪ e-알기 쉬운 이해충돌방지법 ⑫ e-공직윤리제도의 이해 ⑬ e-부패 앞에 단호해지기 ⑭ e-부패상황 자각하기 - 인재개발원 자체 교육 ？ 청렴문화 확산, 복무규정 개정 등 부서 또는 직급별로 필요시 수시 교육 실시 ？ 집합교육 가능한 경우 인재개발원 직원 대상으로 자체 교육 실시 ************************************ ************************** 행정사항 3 **************************** *********************************** ***************************************** ******************************** ************************ *********************** ************** ****************************** 붙임 1. 1부서 1청렴 실천과제 1부(제출양식). 2. 점검양식(인재기획과) 1부. 끝.

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인재기획과-3885

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