다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 민원담당관-7315 결재일자 2023. 3. 29. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 민원기획팀장 민원담당관 홍보기획관 안주희 장정호 김성연 03/29 최원석 2023년「120다산콜재단」기관장 성과계약 체결계획 2023. 3. 홍 보 기 획 관 (민원담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년「120다산콜재단」기관장 성과계약 체결계획 우리시 출연기관인 120다산콜재단의 기관장 성과계약을 체결하여 기관의 공공서비스 수준과 책임경영을 제고하고자 함(평가실시 : 2024년) 1 추진개요 추진근거 ㅇ 지방자치단체 출자？출연기관의 운영에 관한 법률 제11조 - 지방자치단체의 장은 출자·출연 기관의 장과 임기 중 달성하여야 할 경영 목표와 보수 등에 관한 사항이 포함된 성과계약 체결 - 다음 연도 보수 책정 시에는 성과계약서 상 계약 내용의 달성 정도 반영 ㅇ 서울특별시 출자？출연 기관의 운영에 관한 조례 제14조 - 지방출자·출연법 제11조에 따른 기관장 성과계약 이행실적 평가 실시 기관장 평가항목 ㅇ 항 목 : 경영평가(60%) + 혁신성과(20%) + 직원만족도(20%) 평가종류 평가내용 평가주체 경영평가(60%) 공통지표(리더십·전략, 경영시스템, 사회적 책임) 및 사업지표 공기업담당관 혁신성과(20%) 기관별 사업성격에 따라 주관부서, 공기업담당관과 협의 결정 ？정량평가(15%, 민원담당관), 정성평가(5%, 공기업담당관) 민원담당관 공기업담당관 내부만족도· 청렴평가(20%) 기관별 내부직원 대상 설문조사 결과 공기업담당관 <’23년 출연기관장 평가지표 조정사항(공기업담당관-3(’23.1.2.)호> ① 사업성과 평가를 혁신성과 평가로 개편 후 정성평가 도입 및 평가비중 확대(13%→20%) ② 직원만족도·청렴평가 비중 확대(12%→20%), 경영평가 비중 축소(75%→60%) 추진절차 ㅇ 사업목표 설정 및 협의(민원담당관, 공기업담당관, 120재단) → 계약서 작성·체결(민원담당관, 120재단) → 체결사항 통보(민원담당관→공기업담당관) 2 성과계약 개요 계약대상 : 120다산콜재단 이사장***** 계약기간 : ’23. 1. 1. ~ ’23. 12. 31. ※ 임기전체(’21.8.2.~’24.8.1.) 성과계약 기체결(시민봉사담당관-21969(’21.9.8)호) 성과계약 주요내용 ㅇ 총칙(제1조~제5조) - 계약목적, 계약기간, 이사장의 권한과 책임, 임기 중 겸직제한 등 ㅇ 경영목표 및 성과 평가(제6조~제9조) - 경영목표, 성과계약 이행실적보고 및 이행실적평가, 성과 보상 ㅇ 보수 및 복리후생 등(제10조~제21조) - 보수체계, 기본연봉, 부가급여, 퇴직금, 복리후생 등 혁신성과 목표 및 측정기준 ***************************************************************** ************************************* ***************************************** **************************************** ** ************************************************************************ ******************************************************* ********************************************************* ************************************************************** * *************************************** *********************************************************** 혁신성과 평가지표 단위목표 평가지표 2022년 2023년 비고 목표 실적 목표 **************** ********* **** ******************* **** * ***** ***** ******************************************* *********************************************************** ********************************** **************************** *************************************************************************************************** ********* ******** **** ********* **** * ***** ***** ******************************************************************* ********************************************************** **** ********************************** **************************** *************************************************************************************************** ********* ****** **** ************* ********* ******* ****** * * *** ********************************************************* *** ************************************* ******************************** ********************************************************************************* ********* ****** ****** ****** ****** ********************************** ************************************************************* ** ************************************* ******************************** ************************************************************************************************************ 성과계약서 활용 : 기관장의 ’23년 성과 이행실적 평가 ㅇ 평가대상 : ’23년 성과계약에 대한 이행실적 ㅇ 평가시기 : ’24년 3~6월 (예정) ㅇ 평가결과 활용 : 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정 3 향후일정 성과계약 체결(민원담당관, 120다산콜재단) : ’23.3.31 限 성과계약서 제출(민원담당관→공기업담당관) : ’23.4월 붙임 : 120다산콜재단 이사장 성과계약서(2023년). 끝.

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본청

민원담당관-7315

D0000047700262