다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 미래첨단교통과-6651 결재일자 2022. 12. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 미래첨단교통팀장 미래첨단교통과장 교통기획관 도시교통실장 정은선 代정은선 이수진 이상훈 12/23 백호 협 조 시간선택제임기제공무원 기간연장계획 2022. 12. 도시교통실 (미래첨단교통과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 2월 약정기간 만료에 따른 시간선택제임기제공무원 기간연장계획 2023. 2월 임용기간이 종료되는 미래첨단교통과 소속 시간선택제임기제공무원에 대하여 필요성 검토 후 임용기간을 연장하고자 함. 관련근거 ○ 지방공무원법(법률 제15801호) 제25조의5 ○ 지방공무원 임용령(대통령령 제30194호) 제21조의4 ② 지방자치단체의 장은 일반임기제공무원, 전문임기제공무원 또는 시간선택제임기제공무원을 임용하게 된 해당 사업이 계속되거나, 부득이한 사유로 근무기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 근무기간을 연장할 필요가 있다고 인정할 때에는 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 제62조제2항에 따른 공고 절차를 거치지 아니하고 근무기간을 연장할 수 있다. 임용기간 연장 개요 ○ 대상인원 : 연번 성명 담당직무 채용일자 계약종료일 비고 1 2 3 4 ○ 임용등급 : ○ 임용분야 : ○ 임용(연장)기간 : ※ 근무실적과 사업필요성에 따라 규정이 정하는 기간의 범위(5년)내 연장 ○ 연봉액 : 별도의 연봉액 조정없이 ’23년 현 기본 연봉액으로 기간만 연장 연장검토 ○ 임용기간 연장사유 - TOPIS 교통상황모니터링 업무는 시민에게 실시간 교통정보를 제공함으로써 시민의 이동주권을 증진시키고 원활한 교통흐름을 유지하는데 기여 - CCTV를 통해 실시간 교통상황을 모니터링하여 영상과 가공속도 비교 및 수정, 돌발상황 판단 및 대응 등을 수행함에 있어 경험 축적이 필요해 기존근무자 선호 ○ 대상자 업무실적 평가 연번 성 명 최근 2년간 근무실적 평가결과 21년 상반기 21년 하반기 22년 상반기 22년 하반기 1 2 3 4 향후일정 끝.

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미래첨단교통과-6651

D0000047031653