다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 조직담당관-3386 결재일자 2023. 3. 28. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 조직기획팀장 조직담당관 정책기획관 직무대리 기획조정실장 박효원 김현아 김광덕 김수덕 03/28 정수용 협 조 행정기구 및 공무원 정원 조례 개정 관련 입법안 확정 및 조례규칙심의회 상정계획 2023. 3. 기획조정실 (조직담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 행정기구 및 공무원 정원 조례 개정 관련 입법안 확정 및 조례규칙심의회 상정 계획 행정기구 및 공무원 정원 조례 일부개정 관련 입법예고 등 절차 완료에 따라 입법안을 확정하고 조례규칙심의회에 상정하고자 함 1 행정기구 설치조례 개정(안) □ 현 황 ㅇ 본 청 : 6실 4본부 11국 15관·단 161과·담당관 ⇒ *********************************** ㅇ 소속기관 : 3사업본부 34직속기관 47사업소 ㅇ 합 의 제 : 3위원회 □ 개정사항 ㅇ ************************************************************************************* - ******************************************************************************************* ㅇ *********************************** - *********************************************************************************************** - ************************************************************************************************ 2 공무원 정원조례 개정(안) □ 총 괄 ㅇ 총 정원 : ************** (단위 : 명) 구 분 총 정원 정무 별정 연구 지도 소방 경찰 교육 일반 1급 2·3급 3급 3·4급 4급 4·5급 5급이하 전문 경력관 현 행 ****** * ****** * ** ** * *** ** ****** *** ** *** ** ***** * *** 개편 후 ****** * ****** * ** ** * *** * ****** *** ** *** ** ***** * *** ㅇ 기관별 정원 (단위 : 명) 구 분 계 집행기관 소방 공무원 교육 공무원 의회 사무처 합의제 합의제 경 찰 현 행 ****** ****** ***** *** *** *** * 개정 후 ****** ****** ***** *** *** *** * 증 감 * * * * * * * □ 개정사항 ㅇ **************************************************************************************** - ***************************** ㅇ ******************************************************************************** - ************************** ㅇ *************************************************************************************** - ************************************* ㅇ **************************************************************************** [별표2] 1. 일반직공무원 구 분 4급이상 (이내) 5급 (이내) 6급 (이내) 7급 (이내) 8？9급 (이상) 전문경력관 (이내) 현 행 **** ***** ***** ***** ***** **** 개정(안) **** *** ***** ******** ***** ******** ***** ********* **** ******** **** *** [별표2] 2. 연구？지도직공무원 구 분 연구직 지도직 연구관 (이내) 연구사 (이상) 지도관 (이내) 지도사 (이상) 현 행 *** *** *** *** 개정(안) *** ******** *** ********* *** ********* *** ********** [별표2] 3. 별정직공무원 구 분 4급상당 이상 (이내) 5급상당 (이내) 6급상당 (이내) 7급상당 (이내) 8급？9급상당 (이상) 비 율 ***** ***** ***** **** **** 구 분 4급상당 이상 (이내) 5급상당 (이내) 6급상당 (이내) 7급상당 이하 (이상) 비 율 ***** ***** ***** ******** **** ********* [별표3] 소방직공무원 구 분 소방정 이상 (이내) 소방령 (이내) 소방경 (이내) 소방위 (이내) 소방장 (이내) 소방교 (이내) 소방사 (이상) 현 행 ** **** **** ** *** *** ***** 개정(안) ** ** ******** ** ******** ** ******** *** *** *** ******** 3 협의 결과 및 향후 일정 □ 협의 결과 ㅇ 규제 심사(법무담당관) : ************ ㅇ 부패영향평가(감사담당관) : **** ㅇ 성별영향평가(양성평등담당관) : **** ㅇ 공공갈등진단(시민협력과) : ******* ㅇ 위원회 관련 규정(조직담당관) : **** ㅇ 입법예고(’23.3.24. ~ 3.27.) : *********** * 입법예고에 대한 의견 제출(서울특별시 행정기구 설치 조례 일부개정안)****************************** ⇒ ************************************************************************************************************************************ □ 향후 일정 ㅇ 조례규칙심의회 상정 의뢰 : ************* ㅇ 조례규칙심의회 심의 : ************* ㅇ 개정 조례안 제317회 정례회 안건 제출 : ************* ㅇ 개정 조례안 공포 : ********** ㅇ 개정 조례안 시행 : ************ 붙 임 : 1. 서울특별시 행정기구 설치 조례 일부개정 조례안 1부. 2. 서울특별시 공무원 정원 조례 일부개정 조례안 1부. 끝.

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20230329050008

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조직담당관-3386

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