다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-3399 결재일자 2023. 3. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 류은정 강영규 김규룡 03/23 박종수 협 조 디지털교육팀장 홍현서 2023년 e-러닝 콘텐츠 개발·도입 계획 2023. 3. 서울시인재개발원 (인 재 기 획 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 e-러닝 콘텐츠 개발？도입 계획 인재기획과장:김규룡☎2133-2021 인재기획팀장:강영규☎2030 담당:류은정☎2045 서울시 맞춤형 e-러닝 콘텐츠 신규개발·갱신 및 타 기관 우수 콘텐츠 도입을 통해 직무역량 강화 및 다양한 학습요구 충족을 도모하고자 함 Ⅰ 추진근거 2023년 e-러닝 콘텐츠 개발 부서 수요조사(인재기획과-24551, 2022.7.21.) 2022년 e-러닝 운영 결과 보고(인재기획과-228, 2023.1.6.) Ⅱ 추진방향 부서 수요 및 e-러닝 운영 결과를 반영한 직무 콘텐츠 신규 개발 ○ 기후환경정책, 주택정책실무 콘텐츠 개발(2개 과정, 16개 차시) 행정환경 변화에 따라 교육내용의 현행화를 위한 콘텐츠 내용 갱신 ○ 법령 개정사항, 최신 자료 및 트렌드 등을 반영(7개 과정, 15개 차시) 공동활용으로 콘텐츠 다양화 및 학습자 요구 충족, 예산절감 도모 ○ 청렴, 국정비전, 공직생활, ESG 등 타 기관의 우수 콘텐츠 도입(8개 과정) Ⅲ 추진 계획 신규개발 : ‘e-기후환경정책 실무’ 등 2개 과정(16개 차시) ○ 과정 및 학습자 특성에 맞는 흥미롭고 다양한 영상 유형으로 제작 ○ 사례는 학습자의 공감을 얻을 수 있는 내용으로 구성 연번 구분 과정명 교육대상 개발 사유 1 전문 직무 e-기후환경정책 실무 5급 이하 급속히 변화되는 기후환경의 동향, 정책 등 관련 내용 및 자료의 최신화 및 현행화를 위한 전면 재개발이 필요 2 e-주택정책 실무 5급 이하 주택정책, 행정환경 변화, 최신 트렌드와 이슈, 법령 개정 등으로 변화한 교육내용 현행화를 위한 전면 개편으로 교육 효과성 제고 내용수정 : ‘e-알기쉬운 세외수입실무’ 등 7개 과정(15개 차시) ○ 콘텐츠 품질의 업그레이드를 위해 내용 개선이 필요한 콘텐츠 수정 ○ 2023년 관련 법령 및 사례 등 내용 현행화를 위한 수정·보완 연번 구분 과정명 교육대상 수정 사유 1 직무공통 성인지 과정 e-[성인지] 제도 및 정책 이해하기 5급이하 성별영향평가 점검 기준에 부합되도록 이미지 수정·변경 2 e-[성인지] 평등함의 시작 3 e-너와 나를 위한 성주류화 알고가기 4 e-성인지 어디까지 알고 있니 5 전문 직무 e-지방세기본법 및 지방세징수법 법령 개정 내용 반영 6 e-알기쉬운 세외수입실무 법령 개정, 업무절차 등의 현행화 7 e-지방재정 실무 법령 개정, 업무절차 등의 현행화 공동활용 도입 : ‘문화와 생활 속 청렴’ 등 8개 과정(총 52개 차시) ○ 국정과제, 미래 환경변화 대응 등 직무역량 향상에 필요한 과정 ○ 학습자 및 부서의 교육 수요와 필요성이 높은 과정 연번 구분 과 정 명 콘텐츠 유형 평가 여부 도입사유 보유기관 1 공직 가치 문화와 생활 속 청렴 HTML5, MP4 ○ 인문학 속 청렴이-야기, 생활 속 청렴정보통, 세계의 청렴국가 등 문화와 생활 속 청렴 알아보기 국민권익 위원회 2 새 정부 국정비전·목표 등 공유·화산 마이크로러닝 MP4 × 윤석열 정부 국정비전·목표·과제, 경제정책 방향, 규제혁신 전략 이해 국가공무원 인재개발원 3 직무 공통 안전한 공직생활 시작하기 × 모두에게 안전한 조직이 되려면 어떻게 해야 하는지에 대한 기본 공직생활 안내 4 적극적으로 일 잘하는 공무원 되기(관리자편, 실무자편) × 적극행정을 위한 리더십, 조직관리 및 성과관리 등 적극적으로 일 잘하는 공무원(관리자, 실무자) 역량 강화 5 우리가 알아야 할 정보공개제도 × 정보공개법의 총칙, 정보공개의 절차, 불복 구제 절차 등 정보공개 제도 운영 전반에 관한 교육 6 전문 직무 지금 이 시대에 필요한 ESG × ESG의 개념, 투자, 경영에 대해 알아보고, 향후 기업과 금융, 인적자원개발 및 관리, 노사관계 등에 미치는 영향 소개 7 데이터분석 기초 HTML5, MP4 × 데이터 분석의 중요성과 다양한 데이터 분석의 방법에 대한 이해 한국 관광공사 8 가상현실 기술 이해 × 가상현실 개념과 관련 응용분야 활용 이해 ※ 공동활용 도입 과정은 추후 추가？변경될 수 있음 Ⅳ 세부 추진 일정 사전공고(5일) 및 입찰공고(20일) 2023. 3. 28. ~ 4.26. ○ 선정방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약) 제안서 평가 2023. 5. 3. ○ 제안서 평가위원회 구성 및 업체 신인도 조회, 정량평가 실시 포함 적격업체와 협상에 의한 계약 2023. 5. 4. ○ 1순위 협상적격자와 협상을 실시하고 협상 불성립시 2순위 협상적격자와 협상 실시 ○ 용역기간 : 계약일로부터 180일 용역시행 주요일정 2023. 5월 ~ 10월 ○ 2023.5월 : 착수보고회 ○ 2023.6월 : 중간보고회 ○ 2023.10월말 : 완료보고회 학습자 모니터링 및 테스트 운영 실시 2023.10월 정규과정 운영 2024. 1월 ~ Ⅴ 소요예산 : 금 121,600천원 예산과목 : 인재개발원 인재기획과, 인재양성 및 시험관리, 교육계획？프로그램개발 및 운영, e-러닝콘텐츠개발, 공동활용 콘텐츠 시스템 포팅 붙임 공동활용 도입 예정 콘텐츠 1. 문화와 생활 속 청렴 <교육목표> - 부패상황에 대한 이해를 기반으로 부패상황을 인식하는 청렴민감성 개발 및 청렴역량 제고 제공기관 국민권익위원회 분야 공직가치 개발연도 2021 인정시간 180분 1 인문학 속 청렴이야기 2 생활 속 청렴정보통 3 인문학 속 청렴이야기 2 4 세계의 청렴국가 2. 새 정부 국정비전·목표 등 공유·확산 <교육목표> - 새 정부 국정비전·목표 등 공유·확산 제공기관 국가공무원인재개발원 분야 핵심가치 개발연도 2022 인정시간 110분 1 국정과제 워크숍 인트로 영상 2 윤석열 정부 국정비전·목표·과제 3 윤석열 정부경제정책 방향 4 윤석열 정부 규제혁신 전략 3. 안전한 공직생활 시작하기 <교육목표> - 모두에게 안전한 조직이 되려면 어떻게 해야 하는지에 대한 기본 공직생활 이해 및 학습 제공기관 국가공무원인재개발원 분야 직무공통 개발연도 2022 인정시간 200분 1 사회생활과 조직, 그리고 ‘나’ 2 위계에 의한 폭력(성폭력？성희롱) 3 안전한 조직생활 시작하기 4 모두에게 안전한 조직이 되려면 5 평등한 관계 만들기 1 6 평등한 관계 만들기 2 7 가정 내에서의 차별과 폭력 8 성매매 없는 일상 지키기 4. 적극적으로 일 잘하는 공무원 되기 - 관리자편 <교육목표> - 적극행정을 위한 리더십 등 적극적으로 일 잘하는 공무원(관리자, 실무자) 역량 강화 제공기관 국가공무원인재개발원 분야 직무공통 개발연도 2022 인정시간 180분 <관리자편> 1 적극행정의 개념과 필요성 및 추진방안 2 적극행정 지원제도(적극행정위원회, 사전컨설팅) 3 적극행정 법제 가이드, 면책제도 4 적극행정을 위한 리더십, 조직관리 및 성과관리 5 MZ세대가 바라는 공무원 조직 6 주니어 공무원과 시니어 공무원의 대화 <실무자편> 7 적극행정의 개념과 필요성 및 추진방안 8 적극행정 지원제도(적극행정위원회, 사전컨설팅) 9 적극행정 법제 가이드, 면책제도 10 적극행정을 위한 팔로워십 11 기성세대가 바라는 공직 문화 12 주니어 공무원과 시니어 공무원의 대화 5. 우리가 알아야 할 정보공개제도 <교육목표> - 정보공개법의 총칙, 정보공개의 절차, 불복 구제 절차 등 정보공개 제도 이해 제공기관 국가공무원인재개발원 분야 직무공통 개발연도 2022 인정시간 100분 1 정보공개제도의 개요 2 정보공개 청구권자와 공공기관의 의무 3 정보공개의 절차와 이의신청 4 비공개 대상 정보(1~4호) 5 비공개 대상 정보(5~8호) 6. 지금 이 시대에 필요한 ESG <교육목표> - ESG의 개념, 투자, 경영에 대해 알아보고, 향후 기업과 금융, 인적자원개발 및 관리, 노사관계 등에 미치는 영향 이해 제공기관 국가공무원인재개발원 분야 전문직무 개발연도 2022 인정시간 70분 1 ESG란 무엇인가 2 ESG 투자에 대한 이해 3 ESG 경영에 대한 이해 7. 데이터분석 기초 <교육목표> - 데이터 분석의 중요성을 깨닫고, 다양한 데이터 분석 방법 이해 제공기관 한국관광공사 분야 직무전문 개발연도 2022 인정시간 140분 1 데이터 분석 개요 2 데이터 분석 필요성 3 데이터 분석 의미 4 데이터 분석 종류 5 데이터 분석 방법 및 실습 1 6 데이터 분석 방법 및 실습 2 7 데이터 분석 방법 및 실습 3 8 데이터 분석 방법 및 실습 4 8. 가상현실 기술의 이해 <교육목표> - 가상현실 개념과 관련 응용분야 활용 이해 제공기관 한국관광공사 분야 직무전문 개발연도 2022 인정시간 100분 1 가상현실(VR)의 개요 2 가상현실(VR) 시장 현황과 전망 3 가상현실(VR)과 관광업체 4 가상현실(VR) 기술의 과제 5 가상현실 응용분야(게임) 6 가상현실 응용분야(미디어) 7 가상현실 응용분야(관광1) 8 가상현실 응용분야(관광2)

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인재기획과-3399

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