다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 미래청년기획단-3986 결재일자 2023. 3. 22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년정책팀장 청년정책반장 미래청년기획단장 유경욱 정소진 정헌기 03/22 김철희 협 조 청년사업반장 이자영 2023 미래청년기획단 임기제공무원 성과연봉 지급계획 2023. 3. 미래청년기획단 (청년정책반) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023 미래청년기획단 임기제공무원 성과연봉 지급계획 미래청년기획단 소속 임기제 공무원의 성과연봉을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함 Ⅰ 지 급 개 요 □ 법적근거 ㅇ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급) ㅇ 2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호) □ 지급기준일 : ’22.12.31.(평가대상기간 : ’22.1.1. ~ 12.31.) □ ********************** · 지급기준일(’22.12.31.) 현재 미래청년기획단 소속 임기제공무원 · 22년도 퇴직자 중 당해연도 업무실적이 있는 자는 지급대상으로 포함하여 재직자와 동일하게 평가, 실 근무기간이 2개월 미만인 경우 현원에 포함하되 지급대상에서 제외 · 퇴직한 후 지급기준일 현재 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우에는 퇴직한 기관의 지급대상에서 제외하고 재채용기관에서 지급 ㅇ 평가등급별 인원 현황(평가대상) 연번 평정등급 지급대상 S등급 A등급 B등급 지급제외 (2개월 미만근무) 합 계 ** * * * * * ***** * * * * ***** * * * ***** * * * ***** * * * ******** * * * * ******** * * * * * * ******** * * * * * ************************************************** Ⅱ 지 급 기 준 □ 평가등급별 인원 ㅇ S등급은 현원의 20%, A등급 30%, B등급 50% ※ C등급은 ’22년 폐지 구 분 평 가 등 급 S등급 A등급 B등급 C등급 인원비율(%) 20% 30% 50% 폐지 지 급 률(%) 8% 5.5% 3.5% 폐지 ㅇ 평가등급별 인원 결정 : 직급(계급) 현원 × 평가등급별 인원 비율 □ 평가등급별 지급액(직급(계급)별 성과연봉 지급기준액 × 평가등급별 지급률) ㅇ 5급(상당) 기준 S등급 7,645천원, A등급 5,256천원, B등급 3,345천원 (단위 : 천원) 구분 지급기준액 S등급(8%) A등급(5.5%) B등급(3.5%) C등급(0%) 5급(상당) 95,552 7,645 5,256 3,345 - 6급(상당) 82,157 6,573 4,519 2,876 - 7급(상당) 69,850 5,588 3,842 2,445 - 8급(상당) 58,026 4,642 3,192 2,031 - 9급(상당) 49,339 3,948 2,714 1,727 - ※ 지급액은 백원단위에서 절상하여 천원단위로 함(단, 백원단위가 ‘0’일 때에는 절사) ㅇ 평가대상기간 중 퇴직자의 경우 근무기간에 비례하여 성과연봉을 지급하고 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일수 기준으로 일할 계산 Ⅲ 평 가 기 준 □ 기본 원칙 ㅇ ’22년도 상·하반기 근무실적평가 결과 등을 활용하여 개인별 순위 결정 < 개인별 점수 산정 기준 > (A) ’22년도 상·하반기 근무실적평가 평균점수 (B) ’22년도 상·하반기 실적가점 점수 (C) 불문경고, 훈계, 주의 등 징계 외 신분상 처분, 무단결근·이석 등 근무태도 불량 행위 ？ (A)+(B)-(C)로 개인별 점수 산정 □ 세부 기준 1. 근무실적평가 결과 적용 ************************************************ ***************************************************** ***************************************************** ******************************************** 2. 평가등급 하향 조정 *************************************** ****************************************************** ****************************************************************************** *************************************************** ******************************************************************************************************** ************************************************************************************************************************************************************************ **************************************************************************************************************** 3. 지급 제외 대상자 ※ 현원에 포함하되 성과연봉 지급대상에서 제외 ************************************** ******************************************************** ******************************************************** *************************************************************************************************************************************************************************** *************************************************** ************************************************************************************************************************************************************* ***************************************************************************************************************************** ************************************************************************************************************* **************************************************************************** *********************************************************** 4. 우대 사항 ㅇ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자 ※ 「대한민국 공무원상 규정」 제9조제2항제1,2,4,5호의 우대조치가 사실상 불가한 경우 반드시 최고등급(‘S’)을 부여하여야 함(해당자 별도 통보, 인사과→실국) ㅇ 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자 - 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및 시민불편 사항 해소, 예산절감 및 법령 제·개정 등에 기여한 자 ㅇ 적극행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정) ※ 별도정원으로 최고등급(‘S’) 부여(해당자 별도 통보, 인사과→실국) Ⅳ 평 가 절 차 ************************************ ********************************** ***************************************** ************************** ******** ********************************************* ***************************************** ******************* *************************************** ******************************** ******************************** *********************************************************************************** □ 기타사항 ㅇ 성과연봉 등급 결정내역(S등급 포함)은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음 ㅇ 본 기준에 규정되지 않은 사항은 ？2023년 지방공무원 보수업무 등 처리지침？ 및 ？2023년 5급 성과연봉 지급계획？을 적용 ******* ********************************************************************************************************************************************************************************

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미래청년기획단-3986

D0000047652446