다시 뛰는 공정도시 서울!

아이 키우기 좋은 도시 서울, "엄마아빠 행복 프로젝트" 서 울 특 별 시 수신 수신자 참조 (경유) 제목 2023년 상반기 정기평정을 위한 근무성적평정시스템 운영일정 안내 2023년 상반기 정기근무성적평정을 위한 근무평가시스템 운영 일정을 다음과 같이 안내하오니, 각 기관(부서)장은 기간 내에 평가가 이루어질 수 있도록 적극 협조 및 소속 공무원에게 안내하여 주시기 바랍니다. 가. 근무성적평가 개요 1) 평 가 자 : 4~5급 및 6급(팀제 존치기관) 팀장 2) 피평가자 : 5급이하 모든 공무원 ※ 임용전 실무수습은 평정대상 아님 3) 성과계획서 확정권자 가) 5급(상당, 임기제포함) : 4급(상당) 나) 6급(상당, 임기제포함) 이하 : 5급 ※ 사업소 일반직 팀제 존치 부서는 7급이하 공무원에 대하여 6급 팀장이 확정 4) 주요일정 가) 평가대상 기간 : 2022. 11. 1.~ 2023. 4. 30. 기간 업무실적 나) 평정체계도 정리 : ~ 3.23.(목) 각 부서 인사담당 다) 성과계획서 작성기한 : ~ 3.29.(수) ※ 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평정자 및 확인자와의 면담을 통하여 합의된 성과목표 선정 라) 업무실적 등록기한 : ~ 4. 4.(화) ※ 성과등록은 4.30.까지의 실적을 예상하여 등록 마) 업무실적 평가기한 : ~ 4.11.(화) 바) 평가결과 조정결의 : 근무성적평정 서열(순위) 부여 - 조정결의 권한 : 4급(상당) 및 실ㆍ본부ㆍ국장, 3급이상 사업소장 - 조정결의(근평 순위부여) 기한 : ~ 4.18.(화) 나. 평가자 유의사항 1) 평균점수 유지 : 평가자는 피평정자 평균점수 86점미만 준수 2) 근무성적평정점 결정 및 피평가자에게 피드백(feedback)이 될 수 있도록 실적과 능력을 바탕으로 객관적이고 성실한 평가 3) 평정결과 공개시 피평정자의 수용성 제고를 위하여 업무실적이 저조한 경우 평가전 성과면담 실시 다. 인사담당 협조사항 1) 평가기간중 승진, 신규임용 및 파견복귀, 타 기관 전입 등으로 업무가 변경된 직원에 대하여는 성과등록 전 성과계획서를 작성하도록 하고 평가자의 확정이 이루어지도록 조치하시고, 2) 업무실적등록 기간중 출산휴가, 장기병가, 파견, 휴직 등의 사유로 근무평가시스템에서의 실적등록이 어려울 경우 해당 평가시스템에서 평가제외자로 등록하고, 평가 대상기간중 1개월 이상 근무하였으나 위의 사유로 근무평정 시스템으로 평가를 받지 못한 직원, 근무평정 시스템에 접속이 어려운 파견 공무원 등에 대하여도 첨부된 평가서에 의거 별도 평가 ※ 소방재난본부 산하 소방서에 근무중인 1~2명의 공무원은 종이문서 평가 가능 3) 2023. 3. 1. 이후 신규임용, (근속)승진자는 근무성적평정(조정결의) 제외대상이므로 평가시스템에서 평가제외자관리에서 제외자로 등록하시기 바랍니다. ※ 4. 1. 이후 타구, 타시도 등 전입자는 현부서 1개월 미만근무자이나 평정대상 기간(2022. 11. 1.~2023. 4.30.)중 1개월 이상 실근무시 근평대상임 붙임 1) 일반직(임기제) 근무평가시스템 평정체계 등 안내 1부. 2) 공무원 성과계획서 작성방법 1부. 3) 일반직 공무원 2023년 상반기 근무성적평정서 1부. 4) 근무평가시스템 매뉴얼(평가자 및 인사담당자용) 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 서실01-04, 서관과01-172, 서사01-43, 서울시립대학교총장(총무과장) 주무관 노명희 성과관리팀장 김유진 인사과장 03/21 김형래 협조자 시행 인사과-11503 ( 2023. 3. 21. ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로, 110, 인사과 7층 / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5727 /전송 02-2133-0774 / ivy2000@seoul.go.kr / 부분공개(1,5)

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본청

인사과-11503

D0000047638151