다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 간호2과-1212 결재일자 2023. 3. 20. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 주무관 간호2과장 간호부장 송지영 엄신영 양선희 03/20 代이성남 협 조 간호1과장 이성남 교육팀장 김정미 2023년 제10기 정신건강간호사 수련 과정 수련 지도전문요원 상반기 역량강화 교육 계획 2023. 3. 서울특별시 은평병원 (간호2과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 □ ■ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) ■ □ - 2023년 제10기 정신건강간호사 수련 과정 - 수련 지도전문요원 상반기 역량강화 교육 계획 2023년도 제10기 수련 지도전문요원(슈퍼바이저)를 대상으로 역량강화 교육을 실시하여 정신건강간호사 수련과정의 질적 향상과 수련지도요원 전문성을 확보하고자 함. Ⅰ 추 진 근 거 정신건강간호사 수련교육/보수교육 슈퍼비전 운영지침 (정신간호사회, 정신건강기술개발사업단) 2023년 서울시 은평병원 제10기 정신건강간호사 2급 수련과정 운영계획(간호2과-764, 2023.2.16.) ？ 수련 지도전문요원(슈퍼바이저) ？ ？ 자격: 정신건강간호사 1급 또는 2급 자격증 소지자 ？ 역할 및 임무 - 수련생이 전문가로서 인격적 자질을 갖출 수 있도록 전인적 지도 실시 - 수련생이 연간 계획에 따라 계획성 있는 실습이 이루어지도록 관리 - 역량강화를 위해 자문교수의 교육과 슈퍼비젼 교육？연수(워크숍) 참여 ******************************************************************* Ⅱ 교 육 개 요 대 상: 제10기 정신건강간호사 수련 지도전문요원 <붙임> 참조 일 정: 2023. 3. 28.(화)~3. 29.(수) 장 소: 은평병원 6층 강당 방 식: 대면 교육 내 용: 슈퍼바이저 개념과 역할, 인지행동치료, 사례지도 2022년도 교육 운영 실적 ○ 일 정: 3. 29.(화), 3. 30.(수), 4. 5.(화), 4. 13.(수), 9. 2.(금) ○ 운영실적: 총 6회, 12시간 운영 일 시 과 목 명 참석자 3. 29(화) 15~17시 (2h) 슈퍼바이저 개념 및 역할 10 3. 30(수) 15~17시 (2h) 지역 사례관리 슈퍼비전 10 4. 5(화) 15~17시 (2h) 임상 사례관리 슈퍼비전 11 4. 13(수) 15~17시 (2h) 사례관리 워크숍 10 9. 2(금) 14~16시 (2h) 슈퍼바이저 개념 및 역할 16 9. 2(금) 16~18시 (2h) 사례관리 슈퍼비전의 실제 16 Ⅲ 추 진 계 획 대 상: 제10기 정신건강간호사 수련 지도전문요원 17명 교육과정 일시 시간 주제 강사 비 고 3. 28(월) 13시~14시 (1h) 은평병원 수련과정 소개 *** ******** 14시~16시 (2h) 슈퍼바이저 역할과 개념 *** ************* 3. 29(화) 14시~16시 (2h) 인지행동치료 *** ************ 16시~18시 (2h) 사례관리 슈퍼비전의 실제 *** *********** ※ 교육 일정은 사정에 따라 변경 가능 교육내용 ○ (1차시) 은평병원 수련과정 소개 - 연간 수련과정 일정 및 이수 기준 - 수련생 현황 및 실습 과제 등 안내 ○ (2차시) 슈퍼바이저 역할과 개념 - 정신건강 영역에서의 슈퍼비전 개념의 이해 - 정신건강간호사 수련 슈퍼바이저 역할 및 수련지도 방법 ○ (3차시) 인지행동치료 - 인지행동치료의 개념 및 원리 - 인지행동치료의 적용 ○ (4차시) 사례관리 슈퍼비전의 실제 - 사례관리 슈퍼비전의 이해 및 사례관리 지도시 유의사항 - 임상사례 수련지도 실습 Ⅳ 소 요 예 산 총 소요예산: 금1,080,000원(금일백팔만원) 구분 과목명 산출내역 금액(천원) 강의 수당 슈퍼바이저 개념 및 역할 기본시간 240천원 + 초과시간 120천원 *1h 360 인지행동치료 기본시간 240천원 + 초과시간 120천원 *1h 360 사례관리 슈퍼비전 실제 기본시간 240천원 + 초과시간 120천원 *1h 360 ○ (지급기준) 강사수당 및 원고료 등 지급기준(인재개발원) ○ (예산과목) 은평병원 원무과, 연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 은평병원 운영, 은평병원 고객중심 간호서비스 제공, 사무관리비 Ⅴ 행 정 사 항 인력개발과: 교육 참석 공무원 상시학습시간(7시간) 인정 붙임: 정신건강간호사 수련 지도전문요원 현황 1부. 끝.

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간호2과-1212

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