다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공공개발기획단-2313 결재일자 2022. 3. 18. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 개발정책팀장 공공개발추진반장 공공개발기획단장 이용옥 이광구 양병현 전결 03/18 홍선기 협 조 재무과장 권순기 예산담당관 김재진 공공개발기획단 건축설계요원 시간선택제임기제공무원 인력충원 계획 2022. 3. 공공개발기획단 공공개발기획단 건축설계요원 시간선택제임기제공무원 인력충원 계획 ’22.7.20. 당연면직 예정인 시간선택제임기제공무원의 신규임용계획을 적기에 수립하여 우수인력을 선발하고자 함 Ⅰ 관련규정 ○ ？지방공무원법？ 제25조의5 및 ？지방공무원임용령？ ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규) ○ ？서울특별시 인사규칙？ Ⅱ 임용개요 ○ 채용사유 : 기존 직원의 최초 임용 후 2년 경과 도래 예정으로 기간연장 없이 당연면직 예정(’21.7.20.) ○ 채용분야 및 인원 임용분야(등급) 채용인원 근무기간 (근무시간) 근무부서 건축설계요원 (지방시간선택제임기제 다급) 1명 임용일 ~2년 (주35시간) 공공개발기획단 ○ 채용방법 : 경력경쟁임용 ○ 보수수준 : 하한액 39,583천원(주35시간 기준) - 신규채용된 자의 연봉은「지방공무원 보수규정」에 의거 각 채용 구분별 연봉 하한액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 결정 [임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련)] 구분 상한액 하한액 7급 (상당) 63,693천원 45,237천원 Ⅲ 직무내용 및 자격기준 ？？ 직무내용 1. 공공부지 및 혼재지역 전략거점 활용기획 및 설계 2. 입체적？공간적 건축, 사업화방안 대안 검토 3. 공공개발, 건축기획 수립 및 건축 서비스(설계공모) 증진을 위한 가이드라인 마련 4. 기타 업무추진에 따른 건축계획 지원 등 ？？ 자격기준 ○ 공통요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고,「지방공무임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지역？연령？성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ○ 선발 직무분야 응시자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘자 1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 중앙정부, 지방자치단체, 공공기관, 대학ㆍ대학원, 연구소, 학술？연구단체, 민간기업 등에서 도시계획, 도시공학, 도시개발, 도시설계, 건축설계, 건축 디자인, 경관 등 관련 분야 실무 참여 또는 정책연구 분야 경력 ◈ 우대요건 - 건축설계, 도시계획 관련학과 전공자 -「국가기술자격법」에 따른 도시계획기사 또는 건축기사 소지자 Ⅳ 임용절차 및 선발방법 ？？ 임용절차 임기제공무원 인력충원 기본계획(공공개발기획단) (공공개발기획단) ②정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토？통보 ⑦정원 배정 ⑧채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ ⑨임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 임용계획 심의요청 (To.인사과) ⑤인사위원회 의결(매월) ⑥임용계획 승인 및 통보 (공공개발기획단) (인사과) (인사과) (공공개발기획단) ⑩자격기준 (서류)심사 ⑪면접시험 ⑫임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) ⑬인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (공공개발기획단) (공공개발기획단) (공공개발기획단) (인사과) ⑭임용 및 발령통보 (임용약정체결) ⑮인사관리시스템 등재 (공공개발기획단) (인사과) ？？ 선발방법 ○ 1차 시험 : 서류심사 - 해당 직무 수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 심사(적격성 심사) - 시험위원회 구성(안) : 2인 이상(내부위원) ※ 상황에 따라 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하는 적극적 심사 고려 ○ 2차 시험 : 면접시험 - 서류전형 합격자에 한하여, 해당 직무 수행에 필요한 전문성, 발전 가능성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 시험위원회 구성(안) : 5인 이상(내？외부위원) ○ 합격자 결정 - 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선발하되, 동점자가 발생할 경우 위원회에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위 결정 - 임용 포기 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선발 ？？ 향후일정 ○ 제1인사위원회 임용계획 심의(인사과) : ’22. 4월 ○ 채용절차 진행 : ’22. 4월 ~ 6월 ○ 제1인사위원회 임용후보자 임용승인(인사과) : ’22. 7월 ○ 임용약정 체결 및 발령 : ’22. 7월 붙임 1. 임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 각1부. 2. 공고문(안) 1부. 끝.

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20230318043008

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공공개발기획단-2313

D0000044970582