다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-3118 결재일자 2023. 3. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 정상학 강영규 김규룡 03/16 박종수 협 조 시장 해외 순방 및 행정안전부 특별감찰 대비 인재개발원 공직기강 확립 자체 점검계획 2023. 3. 서울시인재개발원 (인 재 기 획 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 □ ■ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) □ ■ 시장 해외 순방 및 행정안전부 특별감찰 대비 인재개발원 공직기강 확립 자체 점검계획 시장 해외순방 기간 안정적 시정운영 및 행안부 특별감찰 대비 공직비위 사전예방으로 인재개발원 공직기강 확립에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 추진근거 및 배경 추진근거 *********************************************** ********************************************* *********************************************** 추진배경 *********************************** ***************************************** *************************************** *************************************** ㅇ 전직원 시차출퇴근제 시범실시에 따른 각종 복무위반 사례 방지 필요 Ⅱ 점 검 개 요 ********************************** ***************** 점검방법 ㅇ 이권개입 및 불공정 특혜제공 등 이해충돌 위반, 공무원 행동강령 위반, 점검기간 중 인재개발원 전직원 대상 공직기강 해이 차체점검 < 중점 점검내용 > *********************** - 공직자로서 품위 및 청렴의무 손상 행위 - 대시민 안전사고 사전 예방 및 순찰 강화 - 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 공직기강 해이 사례 - 출근·퇴근 복무점검 및 야간 보안점검, 근무지 무단이탈, 무단조퇴 등 ************************************** - 인·허가 특혜, 회계·계약, 인사비리 기타 복무·품위 유지 위반행위 등 ③ 유연근무제 사용자 무단지각 및 무단조퇴 등 복무위반 행위 - 유연근무 사용 전일까지 복무결재 및 사용일 출퇴근 시간 등록 등 Ⅲ 세부 점검계획 *********************************** ***************** ******************* ************************************** ㅇ 중점 점검내용 ********************************** ○ 해외순방 기간 중 공직기강 해이 사례 - 품위 및 청렴의무 위반 행위, 금품수수 등 청탁금지법 위반, 겸직금지 의무 위반·사적 용무 출장 등 공무원 행동강령 위반 사례 등 ○ 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 각종 복무위반 사례 - 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 * 주요 위반사례 : 석식후 22시경 복귀 20분내 초과근무 태그 등 사적용무 초과근무시간 포함, 허위 출장명령 후 사무실에서 업무, 출장지 왕복 2km 이내, 업무용택시·관용차 사용임에도 출장여비 2만원 수령 - 출장 중 사적용무, 유연근무·재택근무 등 각종 복무위반 상태 불시점검 - 출근시간, 퇴근시간 복무 및 야간 보안점검, 근무시간 근무지 무단이탈 ○ 민원처리 지연 및 해태 등 시민불편 초래 행위 ○ 비상연락망 정비·유지 실태 및 업무대행자 지정 등 비상대비 태세 점검 - 모든 재난 상황 대비를 위한 비상연락망 응답실태 및 태세 점검 **************************************** ***************** ******************* *********************************************** ㅇ 중점 점검내용 이권개입 및 소극행정 등 행위 전반 ○ (비리 관련) 인·허가, 계약·회계, 인사 등 비리 개연성 높은 분야 - 인·허가 과정에서 금품 수수, 특정업체와의 유착 및 특정업체에 일감 몰아주기, 학연·지연에 기반한 특혜제공, 직위 이용 부당 영향력 행사 등 ○ (공직기강 확립 관련) 금품·향응 수수, 출장여비 및 초과근무수당 부당 수령, 출·퇴근 시간 미준수 및 근무지 무단이탈, 무단 조퇴 등 ○ (무사안일·소극행정 등) 시장 부재 등 공직기강 취약시기를 틈탄 민원처리 지연 및 방치, 불필요한 서류 요구, 집단 술자리 및 유흥 등 품위유지 위반 등 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 점검(기간 중 상시 점검) ***************** ******************* ㅇ 점검방법: 점검기간 중 인재개발원 전직원 대상 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 점검 ㅇ 중점 점검내용 이해충돌방지법 및 공무원 행동강령 위반행위 전반 ○ (이해충돌 관련) 임용 전 2년 이내 근무했던 회사(단체？법인 등)에 대한 지도？감독, 인허가, 계약체결 등 업무수행행위, 직무관련성 있는 업무에 대한 제척？기피？회피 등 이해충돌 방지 행위 등 ○ (사적 이해관계 신고 관련) 2년 이내 근무했던 회사가 직무관련자인 경우 행동강령책임관에게 서면 신고 여부, 행동강령책임관의 사후 조치 내용 등 ○ (겸직 및 외부강의 관련) 직무관련성 있는 업무에 속하는 직무 겸직 여부 및 사전 허가 여부, 외부강의 기준 초과 사례금 수수 및 서면신고 여부 등 ○ (기타 공정한 업무수행 저해) 가족 채용 및 수의계약 체결 제한, 사적 접촉 제한, 특혜 배제, 인사 청탁 금지, 이권개입 및 직위의 사적 이용 금지 등 Ⅳ 행 정 사 항 ㅇ 각 부서는 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 금지, 연가·출장 등 복무관리에 철저를 기하기 바람 ㅇ 공직기강 확립 관련 직원교육 실시(각 부서) - 부서장 주관 전 직원대상 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 금지 등 공직기강 교육 실시 후 교육일지 제출 - 제출기한: ’23. 6.19.(월) ㅇ 각 부서 동향보고 철처 - 소속 직원이 대외기관 감찰 등 수사·조사사건 및 징계사건 발생시 보고 - 소관업무 및 소속직원 관련 사건사고, 비판적 언론보도, 집단민원(집회), 수사개시, 외부기관 감사 실시 등 붙임 1. 자체 점검결과 제출양식 1부. 2. 교육일지 작성양식 1부.

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인재기획과-3118

D0000047610126