다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 상권활성화담당관-3471 결재일자 2023. 3. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 상권활성화정책팀장 상권활성화담당관 엄태앙 代이정원 03/16 강인철 2023 상권 브랜딩 매니저 추가선발 계획 2023.3. 노동·공정·상생정책관 (상권활성화담당관) 2023 상권브랜딩 매니저 추가선발 계획 기 선발된 로컬브랜드 1기 상권브랜딩 매니저 7명 외 부족인원 3명을 추가선발하여 원활한 로컬브랜드 상권 육성사업 추진을 지원하고자 함 Ⅰ 추진개요 □ 추진근거 ㅇ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제3조, 제5조, 제6조 ㅇ 서울특별시 소상공인 기본 조례 제6조(소상공인 지원 시행계획의 수립·시행) ㅇ 2023년 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침(일자리정책과-36291호, 2022.12.23.) □ 사업개요 ㅇ 사 업 명 : 로컬브랜드 1기 상권 브랜딩 매니저 ㅇ 사업기간 : '23.4.1.~'24.3.31.(1년) ㅇ 운영인원 : 총 10명 ㅇ 근무시간 : 1일 6시간, 주 5일 근무 ※ 업무상 필요한 경우 휴일근로 가능 ㅇ 근무장소 : 상권육성기구 사무실 ㅇ 소요예산 : **************************************** ㅇ 근무내용 - 로컬 거점공간 운영, 상권 이벤트, 상인 지원 등 상권 관리 - 상권 및 소비자 분석, 로컬크리에이터 창업지원 등 - 마케팅 및 프로모션 운영, 상인조직 및 상권협의체 운영 지원 - 상권 홍보 컨텐츠 제작 및 SNS·홈페이지 등 홍보채널 운영 등 Ⅱ 참여자 선발 계획 □ 선발개요 ************************* ㅇ 공고기간 : '23.3.20.~'23.3.24. ********************** ㅇ 접수기간 : '23.3.20.~'23.3.24. 5일간 - 1차 공고 : '23.1.16.~'23.1.20. / 2차 공고 : '23.2.1.~'23.2.5. ㅇ 접수방법 : 온라인신청(서울일자리포털) ************ *********************************************** *************************************************** 참여자 모집공고 *참여자 신청자격 조회 서류 및 면접심사 근로계약 체결 및 임금지급 매니저 배치 및 근무 <서울시> <서울시> <서울시> <서울시> <자치구> □ 선발방법 ※ 별도 심사계획 수립 예정 ㅇ 서류심사 20점, 면접심사 80점의 합계(100점)가 높은 순으로 선발 ******************************************** ************************************** *************************************************** 평가항목 배점 기준 배점(100) 비 고 서류 심사 ？ 재산상황 (건축물,주택,토지) 과세표준액 합산 ？1억원 미만 10 10 (10,5,3) 일모아시스템 확인 ？1억원~3억원 5 ？3억원 초과 3 ？취업취약계층 및 취업지원 대상 ？북한이탈주민,결혼이주자, 여성세대주(단독세대 제외), 장애인 ？취업지원대상자(독립유공자, 국가유공자, 특수임무유공자, 고엽제후유의증 등) 10 (10, 0) 중복배점 불가※ 관련 증빙 제출 면접 심사 ？면접심사 ？전문성 40 80 (80~0) ？업무관심도 및 구직노력 정도 10 ？과제해결능력 10 ？의사표현능력 10 ？인성 10 Ⅲ 매니저 운영개요 □ 시·구 역할분담 ㅇ 서울시 : 사업계획 수립, 사업참여자 채용 공고, 심사, 선발, 임금 지급 등 ㅇ 자치구 : 자체 세부계획 수립·매니저 신청 및 복무관리·근무환경 지원 - 뉴딜일자리사업 종합지침과 市 운영계획에 근거한 자체 사업계획을 수립하여 배치신청 - 상권에 배치된 채용자에 대한 복무관리 및 원활한 근무환경 지원 ********** ******************************************** ************************************************************************** □ 참여자 지원사항 ※ [붙임2] 뉴딜일자리사업 종합지침 참조 ㅇ 쾌적한 근무환경 조성 - 참여자의 근무환경 구비여부 사전 확인 - 근무환경에 대한 민원이 발생한 경우, 담당 주무관 또는 총괄매니저의 현장 점검 후 개선권고 및 미개선 시 지원중단 ㅇ 참여자 상담 및 간담회 실시 - 직업상담사 자격증이 있는 총괄 뉴딜 매니저를 통하여 수시 전화상담 및 정기 대면상담 실시 - 반기별 1회 간담회를 실시하여 참여자의 애로사항 청취 ㅇ 직무교육 및 취·창업 지원 - 직무역량강화 전문교육, 취·창업지원 전문교육, 부서 자체교육 등 실시 · 쾌적한 근무환경 조성을 위한 현장점검 및 지도 · 직업훈련 지원, 공적 직업알선 등을 통한 재취업 기회 확대 · 정기 상담 및 간담회를 통한 애로사항 청취 Ⅳ 행정사항 ******************** ***************** - 월 급여, 4대 보험료, 퇴직금 등 참여자 임금에 직접 소요되는 경비 ****************** - 사무기기 임차료, 사무용품 지원 등 ㅇ 예산과목 : 일자리정책과, 실업없는 살기좋은 서울구축, 사회적일자리제공, 서울형 뉴딜일자리사업, 기간제근로자등보수 및 사무관리비 □ 자치구 협조사항 ㅇ 참여자 배치 - 사업부서 총괄 운영계획과 ‘2023 뉴딜일자리사업 종합지침’에 근거한 자체 사업계획을 자치구별로 수립하여 추진 - 당초 서울시와 협의한 사업장에만 참여자 배치신청·근무가 가능하고, 서울시와 협의하지 않은 근로자 이동배치 엄격히 제한 ㅇ 참여자 근무관리 철저 - 참여자 근무기록부 등 작성·보관·정기제출 및 근무여건 관리 등 철저 □ 향후계획 ㅇ ’23년 상권브랜딩 매니저 상권별 배치 신청(구→시) : ’23.3월 말 ㅇ ’23년 상권브랜딩 매니저 선발 및 배치결과 통보(시→구) : ’23.4월 중 ㅇ ’23년 상권브랜딩 매니저 상권육성기구 배치 및 근무 시작(자치구) : ’23.4월 말

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