다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 문화정책과-3826 결재일자 2023. 3. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 문화정책팀장 문화정책과장 문화본부장 오무오 홍우석 전재명 03/14 최경주 협 조 ’23년 문화본부 성과연봉·상여금 지급계획 2023. 3. 문 화 본 부 (문화정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ ’23년 문화본부 성과연봉·상여금 지급계획 「지방공무원 보수규정」등에 따라 5급 성과급적 연봉제 대상자에 대한 성과연봉·상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함 Ⅰ 지 급 개 요 □ 법적근거 ㅇ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급) ㅇ 지방공무원 수당 등에 관한 규정(대통령령) 제6조의2(성과상여금) ㅇ 2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호) □ 지급기준일 : ’22.12.31.(평가대상기간 : ’22.1.1. ~ 12.31.) □ 지급단위 : 실？국？본부 및 3급 이상 사업소 □ 지급대상 : 지급기준일 현재 문화본부 소속 직원 및 ’22년도 퇴직자 ㅇ (성 과 연 봉) 성과급적 연봉제 적용 5급(상당) 공무원 ㅇ (성과상여급) 6급 이하 일반직공무원 □ 지 급 일 : 성과연봉(’23.4월~ 월별 지급), 성과상여금(’23.3.30.) □ ’23년 변경기준 ㅇ 창의점수 신설 : 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자 - 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및 시민불편 사항 해소, 예산절감 및 법령 제·개정 등에 기여한 자 ㅇ 적극행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정) 우대 - 별도 정원으로 최고등급(‘S’) 부여 ※ 해당자 별도 통보, 인사과 → 실？본부·국 Ⅱ 지급 및 평가기준 ？ 5급 공무원 성과연봉 □ 지급대상 및 등급별 인원 ※ ’23.3.9. 인사과 통보 ㅇ 지급대상 : 총 49명(’22.12.31.자 5급 공무원, ’22. 승진자 및 퇴직자 포함) ㅇ 등급별 인원 : 직급(계급) 현원 × 평가등급별 인원 비율 ******** ******* ******** ******** ******** *** ** ** ** ** * ※ 휴가？휴직？직위해제？대기발령？신규임용？퇴직 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 자, 징계처분자 (지방공무원법 제70조 등)는 지급제외(현원포함), 성비위징계자 5년간 성과연봉 미지급(현원포함) ㅇ 평가등급별 지급액 : 지급기준액 × 평가등급별 지급률(3.5~8%) **** ***** **** ************* ******* ********* ********* ******* ***** ********* ******* ******* ******* * *** ********* ******* ******* ******* * ※ 퇴직자의 경우 근무기간에 비례하여 성과연봉 지급, 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일 수 기준 일할계산 □ 평가등급 결정 ㅇ 결정방법 : 문화본부 성과급심사위원회 구성·심의 통해 결정 ※ 성과급심사위원회 : 문화본부장이 지정하는 4급 이상 공무원 3인 이상 10인 이내 ****************************************** - 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자, 초과근무 부당수령·승인, 성희롱·성폭력 발생 부서, 다면평가 하위10%이면서 평균 40점 미만 시 평가등급 1등급 하향 - 시정 공헌도 등에 따른 조정점수, 출산 및 실적가점 부여 □ 우대사항 및 동점자 처리 기준 ㅇ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자 ㅇ 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인자 - 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업추진, 예산절감 등 ㅇ 적극 행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정) ㅇ 동점자 처리기준 - ① 실적가점 ② 현직급 임용일 ③ 재직기간 ④ 연장자 순 □ 결과통보 및 이의제기 ㅇ 등급결정 통보 : 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인 ※ S등급 포함 본인 이외의 자에게는 미공개, 최하위등급 평가자에게는 사유 설명 필수 ㅇ 이의신청 : 성과연봉 지급 전 7일 이상 운영(필요 시 재심사 실시) 이외 기준은 인사과 지침(인사과-9489, ’23.3.7.) 및 2023년 지방공무원보수업무 처리지침 적용 ？ 6급 이하 성과상여금 □ 지급대상 및 등급별 인원 ※ ’23.3.9. 인사과 통보 ㅇ 지급대상 : ***** - ’23.12.31.자 문화본부 소속 6급 이하 일반직 공무원, ’22. 퇴직자 포함 ㅇ 등급별 인원 : 직급(계급) 현원 × 평가등급별 인원 비율 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** *** ** *** ** * ** *** ** ** ** * ** ** ** ** ** * ** ** * * * * ** * * * * * ****** * * * * * ****** * * * * * ※ 휴가？휴직？직위해제？대기발령？신규임용？퇴직 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 자, 징계처분자 (지방공무원법 제70조 등)는 지급제외(현원포함), 성비위징계자 5년간 성과연봉 미지급(현원포함) ***************************** 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** *** ** ** ** ** ***** ** * ***** ** * ****** ** * ****** ** * **** ** * ***** ** * ***** ** * ******* * * ******* ** * ******* ** * *************************** 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** ** ** ** * * ***** *** ** ** ** ** ***** *** ** ** * ** ****** ** ** ** * ** ****** ** ** ** ** * **** ** ** ** ** * ***** ** ** ** ** * ***** *** ** * ** * ******* ** ** ** * ** ******* ** ** ** ** ** ******* ** ** ** * ** *************************** 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** ** * * * * ****** ** * ** ** * ***** ** * ** ** * ***** ** ** ** ** * ******* ** * ** * * ************************** 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** * * * * * ***** ** ** * * * ***** ** ** * * * ****** ** * ** * * ***** ** ** ** ** * ******* ** * ** ** * ******* ** * ** ** * ******************************** 직급별 현원(명) 평 가 등 급 S등급(20%) A등급(30%) B등급(50%) C등급 **** * * * * * ***** * * * * * ***** * * * * * ※ 각 부서 등급별 인원배분 과정에서 부서별 의견을 수렴해 인원 조정 가능 ㅇ 계급(직급)별 지급기준액 ******** ******* *** ******** ************ ******************** *********** ********* ********* ***** **** ********* ********* ********* ********* ********* **** ********* ********* ********* ********* ********* **** ********* ********* ********* ********* ********* **** ********* ********* ********* ********* ********* ***** *** ********* ********* ********* ********* ********* ※ 퇴직자의 경우 근무기간에 비례하여 성과연봉 지급, 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일 수 기준 일할계산 □ 평가등급 결정 ㅇ 결정방법 : 문화본부 자체 성과급심사위원회 구성·심의 통해 결정 - 6급 본부 단위, 7급 이하 부서별 평가 실시 ※ 성과급심사위원회 : 3인 이상 7인 이내, 성과상여금 지급대상의 상위계급 공무원으로 구성 ㅇ ************************************************* - 근무성적평정 ’22. 상·하반기 평정점 평균 적용(국조정 반영, 시조정 미반영) ㅇ 세부원칙 - 평가대상기간 중 실제 근무기간이 2개월 미만인 경우 지급 제외 - 실 근무기간(휴직·휴가·교육훈련 등)에 따른 등급 차등 결정 실 근무기간별 평가등급 부여 기준 ← 6~10개월 미만 → ← 2~6개월 미만 → ← 2개월 미만 → S등급 제외 (A등급 이하 부여) S·A등급 제외 (B등급 부여) 성과상여금 지급제외 ※ 단, 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자 중 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 교육훈련 기관의 성적 및 별도기준에 따른 평가를 통해 A등급 이하 부여 가능 - S등급 제외(특별승진 및 특별승급한 자), B등급 우선 배치(훈계·불문경고 처분자, 청렴의무 위반으로 주의처분 받은자) - 주요 현안업무 적극 추진자, 부서 공헌도 등 고려 조정점수 부여 - 창의적, 적극적인 업무수행 등 고려 창의점수 부여 - 출산휴가 시 불합리한 차별 금지 □ 우대사항 및 동점자 처리 기준 ㅇ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자 ㅇ 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적은 보인자 - 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업추진, 예산절감 등 ㅇ 적극 행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정) ㅇ 동점자 처리기준 - ① 실적가점 ② 현직급 임용일 ③ 재직기간 ④ 연장자 순 □ 결과통보 및 이의제기 ㅇ 등급결정 통보 : 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인 ※ S등급 포함 본인 이외의 자에게는 미공개, 최하위등급 평가자에게는 사유 설명 필수 ㅇ 이의신청 : 성과상여금 지급전 3일 ~ 7일 운영(필요 시 재심사 실시) 이외 기준은 인사과 지침(인사과-9258, ’23.3.6.) 및 2023년 지방공무원보수업무 처리지침 적용 Ⅲ 향 후 계 획 ㅇ 본부·각 부서별 성과급심사위원회 심사 : ’23.3.20.(월)까지 ※ 평가결과 등급 통보 및 이의신청기간 7일 포함 ㅇ 지급대상 순위 및 현황보고(→ 인사과) : ’23.3.22.(수) ㅇ 성과상여금(일시금), 성과연봉(매월)지급 : ’23.3.30.(목)/4.20.~ 문화본부 성과연봉 가점 부여기준 가점 부여기준 ***************************************** ******************************* *********************** ** **************** **** ************************ ****************************************** ************************** ******************** *************************************** ****************************** **** ******** ********************************* ******************************************* ********************************* ***************************** ㅇ 감점항목 항 목 감점점수 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점 항목) -3 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자 -3 문화본부 성과상여금 가점·감점 부여기준 조정가점 부여기준 ㅇ 기준 : ‘성과급심사위원회 평가등급 결정 시 고려사항(예시)’ 준용 - 2023년 성과상여금 지급계획(2023.3.6. 행정1부시장 방침 제30호) ***************************** ********************************* ** **************** **** ************************ ****************************************** ************************** ******************** *************************************** ****************************** **** ******** ********************************* ************************************************** ******************************************* ********************************* ***************************** ㅇ 감점항목 항 목 감점점수 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점 항목) -5 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자 -5

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20230315045008

본청

문화정책과-3826

D0000047590767