다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-2736 결재일자 2023. 3. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울시립미술관장 김무연 이영순 정경숙 03/14 백지숙 협 조 고객홍보과장 代윤수광 시설과장 이승철 2023년 서울시립미술관 공공안전관 성과상여금 지급계획 2023. 03. 경영지원부 (총무과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 서울시립미술관 공공안전관 성과상여금 지급계획 2023년 서울시립미술관 공공안전관 성과상여금 지급기준을 마련하여 근무성적 및 업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하고자 함 Ⅰ 지급개요 □ 추진근거 ㅇ 2023년 성과상여금 지급계획 안내(인사과-9258, 2023.3.6.) ㅇ 2023년 공공안전관 성과상여금 지급계획 안내(인사과-9819, 2023.3.9.) □ 지급기준일 : 2022.12.31.(평가대상기간 : 2022.1.1.~12.31.) □ 지급단위 : 서울시립미술관 □ 평가기준 : ************************* ******************************************** □ 지급대상 : *** ************************ ***************************** ************************************************************************ □ 지 급 일 : 2023.3.30.(목) Ⅱ 지급기준 □ 평가등급별 인원 ************************************** 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 **** *** *** *** * ㅇ ‘직급별 현원’에 등급별 ‘인원비율’을 곱하여 각 실국 및 부서에 배정 ※ 평가등급별 인원 = 직급(계급) 현원 × 평가등급별 인원 비율 - ********************************************* *********************** ******************************************************************************************** ******************************************* ********************************************************************************************************************************************************************************************************************** - (실？국 등 → 부서) ************************************** ********************* ********************************************************************************************************* ********************* ************************************************************************************************************************************************************************************ ********************************************* □ 등급별 지급률 ㅇ 개인별 지급등급에 해당하는 지급률에 조정지급기준액을 곱한 금액 ************************************ ************************************************************************************ Ⅲ 평가기준 □ 평가인원 및 등급배분 ㅇ 평가인원 :*************************** ㅇ 등급배분 :*********************** ※ 경장상당 계급이 1명이므로 하위 계급인 순경 상당 3명과 통합평가 □ 2대 기본원칙 ① 100점 만점 ㅇ ******************************************* ************************** *********************************************************************************** **************************************** ***************************************************** ************************************************************** ② 직렬 구분 없이 직급(계급)별 평가 ************************************************************************** □ 세부 평가 원칙 ********* ********************************** ****************************************** ****************************** ************************************************************* ************ ************************************************************************************************ ************ *************************************************** ************************************* *************************************************************** ********* *************************************** ************************************************************************** ***************************************************************************************** ********************************************************************************************************************* ***************************************************************************************************************************************************************************** □ 지급제외 ********************************************** ************************************* ******************************************** ************************************************************************************************ ************************************************ ********************************************************************************************************************************************************************************************************* ***************************************************************** ******************************************************************************************** ************************************************************************************************************************************************************************************* ****************************************** ***************************************************************************************************************************************************************************** ************************************** Ⅳ 평가절차 □ 시립미술관 성과급심사위원회에서 심사 ㅇ 시립미술관 공공안전관 심사위원회 세부 지급단위 위원장 위 원 위 원 위 원 ***** ****** ******* ******* ****** - 참관인 : 노조 추천 직원 - 간 사 : 성과상여금 업무 담당 ㅇ 심의내용 - 조정사유 논의, 개인별 순위 및 등급조정, 이의제기 시 재심사 등 □ 성과상여금 순위명부 작성 및 평가등급 결정 ㅇ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성 ㅇ 최상위 등급(S등급) 부여자에 대한 심사의결서 별도 작성<별지 3호의2> □ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기 ********************************************** ******************************* ************** *********************************** ***************************************************************************************** □ 기타사항 ㅇ 성과상여금 지급내역은 S등급을 포함, 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음 ㅇ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2023년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호, ’23.1.19.)」을 적용함 □ 유의사항 ㅇ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저 ㅇ 성과상여금 재배분, 담합, 몰아주기 등 부당수령시 성과상여금 전액 환수 - 퇴직 공무원의 재채용 사실을 고지하지 않고 중복 수급하는 행위 포함등 ㅇ 감사 등을 통한 부당수령자 적발시 조치 사항 - 기관(부서)장 성과등급 1등급 하향조정 등 엄중조치 - 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리 - 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리 Ⅴ 행정사항 □ 주요일정 (안) ***************************** * ************ ******************************************* * ************ *********************************** * ************ ***************************** * ************ ****** * ************ 붙임 1. (별표)성과상여금 지급기준표 및 등급배분 기준 1부. 2. 시립미술관 성과상여금 지급대상자 예비명부 1부. 3. (별지3~6호)공공안전관 성과금심사 관련 서식 1부. 끝.

28029586

20230315045008

본청

총무과-2736

D0000047584330