문서번호 원무과-3312 결재일자 2023. 3. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 시설팀장 원무과장 박근형 代김영덕 03/13 이윤수 협 조 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단 계획 2023. 3. 서울특별시 은평병원 (원 무 과) 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단 계획 시민인권침해구제위원회 시정 권고 통지에 따라 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단을 하고자 함. ※ 가해자는 의원면직(2022. 9. 14.)하였으나, 우리병원은 조직문화 진단 계획을 수립·시행하여 직장 내 괴롭힘을 사전 예방하고 보호함으로써 안전한 근무 환경을 조성하고자 함. 관련근거 ？ 서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호·지원에 관한 조례 제11조 ？ 시민인권침해구제위원회 시정 권고 결정 통지(2022.12.23.) 추진경위 ？‘22. 05. 13. : 공무직원 직장 내 괴롭힘 사건 발생 ？‘22. 05. 15. : 직장 내 괴롭힘 방지 교육 실시(시설팀장) ？‘22. 06. 30. : 2차 사건 발생 ？‘22. 09. 09. : 3차 사건 발생 ？‘22. 09. 13. : 직장 내 괴롭힘 조사 요청(피해자 → 인권담당관) ？‘22. 09. 14. : 의원면직(가해자) ？‘22. 12. 23. : 시정 권고 결정 통지(인권담당관 → 은평병원) < 권 고 내 용 > 직장 내 괴롭힘 방지교육을 실시하고 있으나, 재발방지 교육 실시만으로는 충분치 아니하므로 이 사건 사업소의 조직문화 진단 및 점검계획을 수립하고 시행하는 것이 필요하다. 조직문화 진단 개요 ？ 대 상 : 중앙감시실 공무직원(시설정비원) ？ 조직현황 - 인 원 : 8명(전기 4, 기계 4) - 장 소 : 중앙감시실 - 근무형태 : 4조 2교대(야간 및 휴일은 2인 1조 근무) ？ 운영실태 - 은평병원은 24시간 운영하는 공공 의료기관으로서 4조 2교대 형태로 근무 - 중앙감시실은 전기, 기계분야 설비시설을 제어·통제·관리하는곳으로서 다른장소에서 근무 불가 ？ 추진내용 - 직장 내 괴롭힘 진단 설문조사 시행 - 직장 내 괴롭힘 대응체계 및 예방대책 점검 - 기타 직장 분위기 개선에 필요한 의견 수렴 행정사항 ？ 조직문화 진단 결과에 따른 이행 붙임 직장 내 괴롭힘 진단 설문조사지(양식) 1부. 끝.
28023827
20230314054008
본청
원무과-3312
D0000047577977
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