다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 미래청년기획단-3432 결재일자 2023. 3. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년정책팀장 청년정책반장 미래청년기획단장 유경욱 정소진 정헌기 03/13 김철희 협 조 청년사업반장 이자영 2023년 미래청년기획단 5급 성과연봉 지급계획 2023. 3. 미래청년기획단 (청년정책반) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 미래청년기획단 5급 성과연봉 지급계획 미래청년기획단 소속 5급 연봉제 대상자의 성과연봉을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함. Ⅰ 지 급 개 요 관련근거 ○ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급) ○ 2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제199호) ○ 2023년 5급 성과연봉 지급계획(인사과-9489, 2023.3.7.) 기 준 일 : '22.12.31.(평가대상기간 : ’22.1.1.~12.31.) 지급단위 : 실·국·본부 및 3급 이상 사업소 결정기준 : ****************************************************** 지급대상 ○ ’22.12.31.자 성과급적 연봉제 적용 5급(상당) 공무원 ○ ’22년도 중 5급(상당) 공무원으로 승진자 및 퇴직자 - 단, ’22.12.31일 기준으로 승진 후 2월이 경과하지 아니한 경우 (’22.11.1~ 12.31 승진자)에는 승진 전 계급을 기준으로 성과연봉 지급 - 퇴직한 후 지급기준일 현재 타 기관 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우에는 퇴직한 기관의 지급대상에서 제외하고 재채용기관에서 지급 지 급 일 : '23.4.20.(수) Ⅱ 지 급 기 준 지급기준 ○************************ 평가등급 S등급 A등급 B등급 지급제외 인원비율 20% 30% 50% - 인원수 (7명 × 인원비율) 1명 2명 4명 - 지급률 8% 5.5% 3.5% 0% - 소수점 이하 값이 큰 순서대로 올림하고, 값이 동일한 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정 - 지급제외 대상자가 있을 경우 B등급 배정인원에서 그 수를 제함 평가등급별 지급액 ○ 일반직 기준 S등급 7,645천원, A등급 5,256천원, B등급 3,345천원 - ‘지급기준액’에 등급별 ‘지급률(3.5~8%)’을 곱하여 지급액 산정 직 급 지급기준액 (천원) 평가등급별 지급액(천원) S등급(8%) A등급(5.5%) B등급(3.5%) C등급(0%) 일반직5급 95,552 7,645 5,256 3,345 - ○ 평가대상기간 중 퇴직자의 경우 근무기간에 비례하여 성과연봉을 지급하고 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일수 기준으로 일할 계산 Ⅲ 평 가 기 준 기본 원칙 ○ ****************************** **************************************************************************************** 평가등급 하향 조정 ○**************************************************************************************************** ******************************************************************************* ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* *********************************************************************************** 지급제외 대상자 ******************************************** ******************************************* *********************************************************************************************** ○ 평****************************************************************************************************************************** *************************************************** ****************************************************************************************** ****************************************************************************************** ************************************** *************************************************************************************************************** *************************************************** ************************************************************************ ********************************* ******************************** ******************************** *************************************** ******************************* *********************************** Ⅳ 평 가 절 차 성과급심사위원회 운영 ******************************** **************************************** ********************** ○ 심의내용 - 지급대상자 선정의 적정성 검토 및 개인별 지급순위와 성과연봉 등급 결정 - 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위·등급별 순위조정 등 평가등급 결정 결과통보 및 이의제기 ○ 성과연봉 평가등급 개인별 결정결과 통보(성과급심사위원회 → 개인) ※ 최하위등급 평가자에게 사유 설명 ○ 본인의 평가등급에 대하여 이의가 있는 공무원은 소속기관(부서)장에게 별지 3호(이의신청서)를 제출, 소속기관(부서)의 장이 이의가 타당하다고 판단하는 경우, 해당 성과급심사위원회에 재심사 요구 가능 ※ 성과연봉 지급전에 이의신청 기간을 7일 이상 두어야 함 기타사항 ○ 성과연봉 등급 결정 내역(S등급 포함)은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음 ○ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은「2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침을 적용함 향후일정(안) ********************************* ****************************************** ****************************** 붙임 가점 부여기준 1부. 끝. 미래청년기획단 성과연봉 가점 부여기준(30점) 가점 부여기준 ○ 기준 : ‘성과급심사위원회 평가등급 결정 시 고려사항(예시)’ 준용 ○ 창의가점, 출산가점(10) : 각 최대 5점 부여 ○ 조정가점(20) : 심사위원회 결정 구분 주요 조정 내용 (최대20점) 업무평가 ************************ ****************************************** ************************** ******************** *************************************** ****************************** 기타조정 관련 논의(안) ********************************* ************************************ ********************************* ***************************** ○ 감점항목 항 목 감점점수 *********************** -3 *************************************** -3

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20230314054008

본청

미래청년기획단-3432

D0000047579013