다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방항공대-648 결재일자 2023. 3. 7. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 반장 1팀장 소방항공대장 119특수구조단장 문부현 유용산 오경관 03/07 오정일 협 조 행정팀장 한정민 소방항공대 정비사 근무체계 변경계획 2023. 03. 07. (화) 서울특별시 119특수구조단 (소방항공대) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 소방항공대 정비사 근무체계 변경계획 소방항공대장:오경관☎3706-1930 1팀장:유용산☎1935 담당:문부현☎1931 정비인력(1명) 퇴직에 따른 효율적인 업무수행 및 출동력 확보를 위해 근무체계를 변경하고자 함. Ⅰ 관 련 근 거 □ 행정지원과-3085(2023.2.28.)호「119특수구조단 현장 소방공무원 복무관리 세부 추진 계획」 □ 소방행정과-5891(2023.3.6.)호「임기제공무원 의원면직 발령 통지」 Ⅱ 추 진 배 경 □ 탄력적 인력운용으로 출동 및 정비공백 방지 □ 정비사(1명) 부재에 따른 출동력 확보를 위한 근무체계 변경 Ⅲ 변 경 개 요 □ 변경기간 : 2023. 3. 11.(토) ~ 정비인력 충원시 까지 □ 근무방법 : 3조1교대(당주비/1명), 2조1교대(당비/4명) ㅇ 주·야간 출동 및 정비를 위해 최소 2명 필요 ㅇ 정비사 1명(1팀장) 팀장업무 수행 및 사고자 발생시 인력 공백 방지 근무조 11일 12일 13일 14일 15일 16일 1팀장 유용산 주 비 당 주 비 당 1조(박영춘,김태식) 당 비 당 비 당 비 2조(이재희,제희탁) 비 당 비 당 비 당 ※ 1팀장 근무에 따라 근무인원 2명~3명 유동적 ☞ 3명 근무시 휴가 등 1명 가능 Ⅲ 행 정 사 항 □ 근무체계 변경 기간 중 출동 및 정비 공백 방지 □ 근무(야간근무, 비번활동 포함)를 모두 마친 후 다음 근무에 들어가기 전에는 근무시간만큼 휴게시간 보장 □ 주기적으로 근무자의 건강상태를 확인하고 건강상태 이상징후 발견시 그에 따른 후속 조치 및 지속적 관리 □ 현장 소방공무원 복무규칙 제32조(2조 교대제 근무자의 특례)에 따라 순번을 정하여 2월 3회이상 근무일에 휴무 실시

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본청

소방항공대-648

D0000047533130