다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 재난관리과-1214 결재일자 2023. 2. 27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주임 대응총괄팀장 재난관리과장 소방서장 김경재 이기수 이미자 02/27 김윤섭 협 조 2023년 상반기 소방공무원 소방전술훈련 평가 계획 - 2023년 상반기 - 소방공무원 소방전술훈련 평가 계획 2023. 2. 27. (월) 강 동 소 방 서 (재난관리과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 □ ■ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) ■ □ - 2023년 상반기 - 소방공무원 소방전술훈련 평가 계획 화재진압？구조？구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육？훈련 성적에 반영하기 위함 Ⅰ 관 련 근 거 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 제4조(전술훈련평가) 서울시 재난대응과-4790(2023.2.22.)호 “2023년도 소방공무원 직장교육 전술훈련 평가계획 알림” Ⅱ 평 가 계 획 평가기간 : 2023. 3. 2.(목) ~ 3. 15.(수) / 2주간 평가장소 : 본서 및 119안전센터 평가대상 : 교대제 근무자 소방위 이하 전 직원(237명) ※ 단, 현장대응단 『현장운영』은 내근과 동일하게 직장교육(2점)으로 평정 평가내용 : 3개 분야(화재·구조·구급) ？ 분야별 평가종목(3개 분야) 평가분야 평가항목 ○ 화재진압분야 지휘 ？ 팀 단위 전술훈련 운용(지휘분야) - 대상 : 지휘팀, 진압대 상황관리 화재진압 및 운전 ？ 팀 단위 전술훈련 운용(진압·운전분야) - 대상 : 진압대원, 펌프차 운전요원 운 전 ？ 소방차량 운용(고가, 굴절) - 대상 : 운전(지정,예비) ？ 소방차량 운용(소방펌프차) - 대상 : 운전(기타 운전요원) ○ 구조분야 ？ 1인 로프 인명구조 - 대상 : 구조대 ○ 구급분야 ？ 다수사상자 임시의료소 훈련 - 구급대(구급·구급운전) 평가방법 : 절대평가(평가점수 100% 반영) ○ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준(제4조) 적용 평가결과 : 3. 17.(금)까지 소방행정과(행정팀) 제출 Ⅲ 평 가 운 영 소방전술훈련 평가위원회 운영 ○ 위원회 구성 체계 : 9명 평가운영위원장 재난관리과장 화재(지휘·진압)평가반(4명) 구조평가반(2명) 구급평가반(2명) 대응총괄팀장 장비회계팀장 구조팀장 구급팀장 【평가관】 대응계획 소방용수 【평가관】 장비물품 차량주임 【평가관】 구조운영 【평가관】 품질관리 구급운영 - 위원장:재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정) - 위 원:전술훈련 주관 부서 팀장(직원) 및 평가분야 관련자격 소지자 ○ 위원회 임무 : 소방전술훈련 평가 및 평가 운영에 관한 사항 조정 등 단계별 평가 및 처리 절차 ○ 1 단계 : 측정[화재, 구조, 구급 직위별 측정？기록] ○ 2 단계 : 취득점수 결정[전술훈련평가 등급별 평정기준]-절대평가 ○ 3 단계 : 행정팀에 평정결과 제출(행정팀) : 3. 17.까지 참고사항 ○ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준 ※「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」 제4조(전술훈련평가) 별표 1 연 번 취 득 점 수 등 급 평 정 점 1 90점이상　 1등급 2 2 80점이상 ∼ 90점미만 2등급 1.8 3 70점이상 ∼ 80점미만 3등급 1.6 4 60점이상 ∼ 70점미만 4등급 1.4 5 50점이상 ∼ 60점미만 5등급 1.2 6 40점이상 ∼ 50점미만 6등급 1 7 30점이상 ∼ 40점미만 7등급 0.8 8 20점이상 ∼ 30점미만 8등급 0.6 9 10점이상 ∼ 20점미만 9등급 0.4 10 10점미만 10등급 0.2 ○ 전술훈련평가 점수 부여 시 특례사항 -「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」제3조(직장훈련성적의 평정항목 등) 참고 ○ 평정항목은 전술훈련평가와 직장교육평가로 구분하되 각 2점을 만점으로 한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 사람은 직장교육평가를 4점 만점으로 할 수 있다. - 임신 중이거나 출산·유산 후 1년이 경과하지 않은 사람 - 질병, 부상 또는 신체적·정신적 장애 등으로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이 인정하는 사람 - 파견·교육·기타 공무수행 등 부득이한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방 관서장이 인정하는 사람 - 공무상 요양 승인 기간 중 이거나 공무상 질병휴직, 육아휴직, 병역휴직, 특별휴가 중인 사람 - 휴직(제4호에 따른 휴직 제외), 직위해제, 정직 중인 사람 - 그 밖에 특별한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이 인정하는 사람 ○ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서에서 평가한 직장훈련성적으로 한다. 다만, 전술훈련평가(업무수행역량 등 평가 포함) 성적이 없는 경우 평정일 현재 근무부서에서 평정할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점을 부여한다. ○ 소방관서장은 연가·병가·공가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가와 직장교육을 받지 못한 사람에게 평가와 교육을 받을 수 있는 기회를 부여할 수 있다 Ⅳ 행 정 사 항 (공 통) ○ 비번일 평가관 및 평가자 초과근무 조치 ○ 평가 관련 기자재 설치 협조 및 팀별 평가장비 준비 철저. (지휘팀) 화재분야 평가 진행 및 안전관리 협조 (평가관) 분야별 평가관은 평가전 안전사고 방지교육 실시 (주관팀) 분야별 평가 결과를 3. 15.(수)한 제출 기타 필요 사항은 평가운영위원회에서 결정 처리 붙임 1. 화재(지휘,진압)분야 시나리오 1부. 2. 2023년 소방전술훈련평가표 1부. 3. 소방전술훈련 평가일정 1부. 4. 소방전술훈련 평가 대상자 1부. 5. 화재(지휘,진압)분야 시나리오(안) 1부(따로붙임). 끝.

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20230228063508

본청

재난관리과-1214

D0000047471761