다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 재난관리과-1194 결재일자 2023. 2. 27. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주임 대응총괄팀장 재난관리과장 소방서장 김성수 신동은 전봉순 02/27 최성범 협 조 소방행정과장 최종민 현장대응단장 신민준 2023년 현장 소방공무원 직장훈련 기본계획 -“출동 없으면 훈련한다”의식전환을 위한 - 2023년 현장 소방공무원 직장훈련 기본계획 2023. 2. 용산소방서 (재난관리과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2023년 현장 소방공무원 직장훈련 기본계획 재난관리과장:전봉순☎6943-1402 대응총괄팀장:신동은☎410 담당:김성수☎411 직장훈련시간 총량목표관리제 시행으로 현장 소방공무원의 자율적이고 능동적인 직장훈련 조직문화를 조성하여 재난현장 대응능력을 향상 시키기 위한 기본계획임 Ⅰ 관련근거 ㅇ「소방기본법」제17조(소방교육·훈련) 및 같은 법 시행규칙 제9조(소방 교육·훈련의 종류 등) ㅇ「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」 제2장(직장훈련성적 평정) ㅇ「소방공무원 교육훈련 규정」 제3장(직장훈련) ㅇ「현장 소방공무원 복무규칙」 제20조(소방교육·훈련) ㅇ 소방청 교육훈련담당과-1170(2023.2.9.)호 「소방공무원 직장훈련 총량 목표관리제 본격 시행 알림」 Ⅱ 추진방향 “출동 없으면 훈련한다”는 의식전환으로 자율적이고 능동적인 직장훈련을 통한 재난현장 대응능력 강화 자율적이고 기본에 충실한 직장훈련 ○「직장훈련시간 총량목표관리제」시행 (기준설정/정착) ○ 일상훈련, 팀 대응 전술훈련, 통합 전술훈련 ○ 상황대처능력 배양을 위한 불시 출동훈련 개인 및 팀워크 향상을 위한 체계적인 평가관리 ○ 개인 기본역량 강화 (소방공무원 전술훈련 평가) ○ 팀 단위 대응능력 강화 (팀 대응 전술훈련 성과평가) ○ 우수대원 선발관리 (우수대원을 우대하는 조직문화 조성) 현장활동 분석·지원을 위한 전술기획단 운영 ○ 효과적인 직장훈련을 위한 전술 및 훈련기획단 운영 ○ 테마형 전술 개발을 통한 사회적 이슈 대응역량 강화 ○ 재난현장 중심 정책추진을 위한 토론회 ㅇ“출동 없으면 훈련한다”는 의식전환으로 현장에 강한 소방대원 양성 ㅇ 직장훈련시간 총량목표관리제 시행기준 설정 및 제도 정착을 위한 정책 추진 ※ (’23.1.1.) 총량목표관리제 시행 및 근무일과표 폐지 ㅇ 부족한 현장경험을 보완해 줄 직무별 직장훈련 교육훈련 내용 정립 ㅇ 기초체력 및 팀워크가 중요한 직무 특성을 반영한 직장훈련 강화 Ⅲ 2023년 직장훈련 추진과제 1 직장훈련시간 총량목표관리제 시행 ▶일과표 방식 직장훈련 폐지 → 직장훈련시간 총량목표관리 체계 정착 ▶ 총량목표관리제 운영, 자율ㆍ지속성 확립 및 실효성 있는 훈련 실시 추진목표 □ 직장훈련시간 총량목표관리제 전면 시행 ㅇ 시 행: 2023.3. ~ 연중 ㅇ 대 상 자: 소방령 이하 현장 소방공무원 ㅇ 대상훈련: 본부·서(센터) 단위에서 계획 시행하는 소방훈련 일체* * 소방관서의 장이 총량목표로 인정하는 모든 훈련(소방전술훈련, 현지적응훈련 등) ㅇ 개인별 직장훈련 총량목표시간 : (업무 분야별) 소속 그룹 - - 직장훈련 확보시간: 日 4시간(주간 2시간, 야간 2시간) ⇒“출동 없으면 훈련한다” - 총량목표관리제 그룹별 적정 훈련 최저시간: 붙임1 소속 그룹 참조 ※ 총량시간 월 단위 최저시간을 준용하되, 연 단위 총량목표는 반드시 이수 - 상반기: 총량목표관리제 시행 → 하반기: 분석 및 개선 □ 용산소방서 그룹별 구분(화재·구조·구급) 부서명 업무분야 이수시간 비고 현장대응단 화재·구조 ************** *********** 구급 ************* *********** 이태원119 화재 ************** *********** 구급 ************* *********** 후암119 화재 ************** *********** 구급 ************* *********** 이촌119 화재 ************** *********** 구급 ************* *********** 서빙고119 화재 ************** *********** 구급 ************** *********** ※ 총량시간 月 단위 최저시간을 준용하되, 年 단위 총량목표는 반드시 이수 (붙임6 "직장훈련시간 총량목표관리제 실적" 관리) ㅇ 계획수립: 각 부서장 판단, 월간 직장훈련계획 사전수립 연번 종류 주요내용 계획수립부서 훈련주기 비고 1 일상훈련 체력단련, 장비조작, 차고탈출, 유형별 사고사례 토론/검토회의 등 현장대응단 각 안전센터 매일 2 팀 대응전술훈련 출동 단위대별 대상처 선정 재난대응 전술훈련 현장대응단 각 안전센터 주 1회 3 통합전술훈련 통합 전술훈련 (지휘, 진압, 구조, 구급) 현장대응단 (지휘팀) 월 1회 4 불시출동훈련 소방차통행 불가 및 곤란지역 고지대 등에 대한 대응훈련 현장대응단 (지휘팀) 월 1회 ※ 붙임5 훈련일정표 제출(전월 2일 전), 붙임6 훈련실적 제출(익월 2일 한) ㅇ 교육훈련 시간: 각 부서장 재량으로 적정 시간을 탄력적 운영 - 가급적 훈련 시간은 출동 외의 상황으로 훈련이 지장이 없도록 고려 - 직장훈련시간 총량목표관리제 훈련시간은 개인별 실제 훈련 시간 ※ (원칙) 현장출동 시간은 직장훈련 시간에 미산입 (예외) 일부 인원만 출동 시 잔류인원만 팀워크 훈련이 가능한 경우 잔류 인원만 훈련시간 인정 ㅇ 훈련방법: 제작·배포, 교육훈련 표준교재 및 동영상 100종 활용 등 ※ 소방웹하드 ？ 본부 재난대응과 ？ ★소방기술공유★ 활용 ㅇ 실적관리: 각 부서장 책임하에 훈련 후 승인[붙임1] 참조 ※ (현장대원 실적관리) e-사람 ？ 교육훈련 ？ 상시학습 ？ 등록 ？ 부서장 결재 참고: 현장대응단장, 119안전센터장 ？ 재난관리과장 결재 (실적 등록) 훈련일 포함 4일 이내 e-사람 결재상신(대리신청 불가) ㅇ 직장훈련 담당관 지정？운영 * 소방공무원 교육훈련규정 제27조 - 직장훈련 담당관: 현장대응단장(현장안전팀장), 119안전센터장(진압대장) ㅇ 직장훈련 담당관의 직무 - 직장훈련의 계획수립과 심사 및 지도？감독 - 직장훈련 결과에 대한 평가 및 확인 - 직장훈련 실시를 위한 시설ㆍ교재 등의 준비 - 기타 직장훈련 실시에 관하여 필요한 사항 ㅇ 직장훈련 관리·감독 - 직장훈련 담당관 책임하에 운영, 훈련 후 승인 - 각 부서장은 월 1회 이상 교육·훈련 내용을 평가 - 각 부서장은 월간 훈련계획 이행 여부 및 개인·팀별 능력평가 ※ 월간계획표에 의거 훈련 참관 및 분석을 통한 평가 → 개선 □ 직장훈련 종류 및 주요내용 [붙임3] 참조 ㅇ 직장훈련 종류 연번 종 류 주요내용 주 기 비 고 1 일상훈련 체력단련, 장비조작, 차고출발, 유형별 사례 토론/검토회의 등 매일 차고출발훈련(주/야 각 1회 이상) *월 24시간대별 분산 실시 2 팀 대응 전술훈련 출동 단위대별 대상처 선정 재난대응 전술훈련 주 1회 성과평가: 팀 대응 전술훈련 (서울소방학교 훈련탑 일대) 3 통합 전술훈련 통합 전술훈련 (지휘·진압·구조·구급) 월 1회 긴급구조통제단 가동훈련 및 유관기관 합동훈련 등 병행 4 불시 출동훈련 소방차 통행 불가 및 곤란지역, 고지대 등에 대한 대응훈련 성과평가: 불시 출동훈련 (각 소방서별 불통지역 선정) ㅇ 직장훈련 주요내용 일상훈련: 팀 단위별 소방활동 기본능력 숙달 - 주기/주관: 매일 / 직장훈련 담당관 - 장 소: 소방청사 여건에 따라 회의실, 강당, 훈련장, 차고 등 - 교 관: 진압대장, 구조대장 - 훈련내용: 개인별 화재진압·인명구조·응급처치·장비조작훈련 등 팀 대응 전술훈련: 팀 단위별 초기 대응능력 강화 - 주기/주관: 주 1회 이상 / 직장훈련 담당관 - 장 소: 소방청사, 특정소방대상물, 공사장 및 재개발 지역 등 - 교 관: 진압대장, 구조대장 - 훈련내용: 화재진압훈련, 인명구조훈련, 응급처치훈련 통합 전술훈련: 통합전술 및 총괄·조정·지휘·통제 능력 강화 - 주기/주관: 월 1회 이상 / 소방서장(현장대응단장) - 장 소: 소방청사, 특정소방대상물, 공사장 및 재개발 지역 등 - 훈련내용: 유형별 각 출동대의 지정된 역할 및 임무수행 능력을 종합 적으로 점검, 통합전술(총괄？조정？지휘？통제) 능력을 강화하는 훈련 ※ 통합 전술훈련 시 구급차량 동태변경(출동불능)후 훈련참여 불시 출동훈련: 우발상황 대처 및 문제해결 능력 강화 - 주기/주관: 월 1회 이상 / 소방서장(현장대응단장) - 장 소: 소방차 통행 불가 및 곤란 지역, 고지대 등 - 훈련내용: 가상 재난상황 출동지령 후 차고출발부터 상황종료까지 상황대처 능력배양을 위한 통합(지휘, 화재, 구조, 구급)훈련 ㅇ 훈련방법: 붙임2 직장훈련 종류 및 방법 참조 ㅇ 훈련진행 흐름 장소 선정 ？ 훈련 준비 ？ 훈련 진행 ？ 훈련 평가 ？ 분석 및 환류 훈련계획팀 (현장대응단) 현장대응단 119안전센터 현장대응단 119안전센터 훈련평가팀 (재난관리과) 훈련평가팀 (재난관리과) 2 대응능력 향상을 위한 체계적인 평가관리 ▶ 효과적인 현장대응을 위한 체계적·유기적인 협업 훈련시스템 정립 ▶ 소방활동에 필요한 전술훈련 평가 → 소방공무원 교육훈련성적 평정 반영 추진목표 □ 팀 대응 전술훈련 및 불시 출동훈련 성과평가 [본부시행] ㅇ 팀 대응 전술훈련 성과평가 - 기 간: 상·하반기 2회 실시(5월, 10월 예정) - 평가장소: 서울소방학교 훈련탑(서울 은평구 소재) - 평가점수: 15점(1~5등급) - 평가방법: 가상의 시나리오를 통한 팀별 문제해결 능력평가 ㅇ 불시 출동훈련 성과평가 *2023년 신설 - 기 간: 상·하반기 2회 실시(4월, 11월 예정) - 평가장소: 소방차 진입 불가 및 곤란 지역, 소방안전관리대상물 - 평가점수: 15점(1~5등급) - 평가방법 119안전센터 선정(무작위) ？ 장소 선정 ？ 훈련 개시 ？ 훈련 평가 ？ 분석 및 환류 본부 본부 본부/방재센터 본부 본부(전술기획단) □ 소방공무원 전술훈련 평가 [재난관리과] ㅇ 평가기간: 年 2회(상반기 3월, 하반기 9월 예정) ㅇ 평가대상: 전술훈련 실시 부서의 소방위 이하 전 직원 ※ 현장대응단 행정업무 담당 직원은 직장훈련을 직장교육(2점)으로 평정 ㅇ 평가방법: 평가는 직무별로 실시하며, 계급별로 통합하고 취득 점수에 맞는 등급에 따라 점수 부여 3 전술 개발？평가？환류 활성화을 위한 기획단 운영 ▶ 대형재난 및 인명피해 발생 현장의 소방활동을 분석하여 직장훈련 내실화 → 전술기획단(소방본부 운영) ▶ 소방관서장의 훈련관리를 통한 현장대응능력 강화 → 훈련기획단(소방서) 추진목표 □ 훈련기획단(소방서 운영) ㅇ 운영개요 - 기 간: 2023년 연중 - 주관부서: 재난관리과(대응총괄팀) - 구 성: 각 분야별(화재·구조·구급) 소방관서의 장이 지정하는 자 훈련기획단장 소방서장 훈련계획팀 훈련평가팀 현장대응단 (지휘팀 주관) 재난관리과 (대응총괄팀 주관) ※ 훈련기획단은 소방서 여건에 따라 탄력적 운영(단원 추가 및 변경 가능) ㅇ 훈련기획단 업무 - 훈련계획팀: 관할 특색에 맞는 훈련계획 수립 및 추진 (운 영) 현장대응단 / 지휘팀 등 (업 무) 주/야간, 실내/외 훈련을 구분, 주간 및 월단위 계획표 작성 (단원구성) 현장대응단 직무별 별도 구성 구분 총괄 진압 운전 구조 구급 계획지원 운영및 일정관리 직위 현장대응단장 - 훈련평가팀: 훈련평가, 대책 및 개선안 마련, 현장적용 등 (운 영) 재난관리과 / 대응총괄팀, 구조팀, 구급팀 (업 무) 소방서 주관훈련 및 119안전센터 단위 훈련평가, 기록유지 (단원구성) 재난관리과, 소방행정과 구분 총괄 진압 운전 구조 구급 평가지원 운영 및 일정관리 직위 재난관리과장 대응계획 장비담당 구조통계 구급운영 소방용수 대응계획 ※ 직장훈련 평가(분석) 결과서 활용 관리 ㅇ 업무처리 흐름 훈련계획 수립 ？ 훈련 실시 ？ 훈련결과 통보 ？ 평가 및 기록 훈련계획팀 (지휘팀 등) 현장대응단 119안전센터 훈련계획팀 (지휘팀 등) 훈련평가팀 (대응총괄팀) Ⅳ 행정사항 □【현장대응단】 - 현장대응단(지휘팀)은 훈련계획팀 구성 및 월간(통합, 불시)훈련에 대한 자체 추진계획 수립 철저 □【현장대응단 및 각 안전센터】 - "2023년 소방 직장훈련 기본계획"에 따라 부서 실정에 맞는 훈련일정 수립 시행 - 개인별 실제훈련시간 e-사람 시스템에 등록/결재 개인별 기록관리 철저 ※ 현장출동 시간은 교육훈련시간에 미 산입 / 서무 일괄신청 절대 금지 □【훈련 일정표 및 훈련실적】제출 - 훈련계획(현장대응단): 익월 계획 → 전월 말일 수립 후 대응총괄팀 제출 [붙임5] - 훈련결과(현장대응단): 안전센터 취합 후 매월 3일 限 [붙임 6,7 및 e-사람 엑셀 실적] 붙임 1. 직장교육훈련 기록관리(e-사람시스템)방법 1부. 2. 직장교육훈련의 종류 및 방법 1부. 3. 직장훈련 표준교재 목차 구성(100종) 1부. 4. 직장훈련 총량목표관리제 관련 Q&A 1부. 5. ○○센터 ○월 훈련 일정표 1부. 6. ○○센터 ○월 훈련실적(총괄) 1부. 7. 직장훈련 평가(분석) 결과서 1부. 끝. 붙임 1 직장교육훈련 기록관리 방법(e-사람 시스템) □ 입력방법 ※ 추후 e-사람 시스템內 소방전용 시스템 구축(인사혁신처 협의 완료) □ 실적조회 붙임 2 직장훈련 종류 및 방법 용어의 정의 ㅇ 일상훈련:개인별 필요 또는 부족한 부분에 대하여 숙달할 수 있도록 진행되는 훈련(소방활동 기본능력 숙달 훈련) ㅇ 팀 대응 훈련:가상 상황을 바탕으로 현장대응단 및 119안전센터 팀 단위로 사전 지정한 개인별 역할과 임무를 반복 숙달하여 단위대별 팀 워크와 초기대응 능력을 강화하는 훈련 ㅇ 통합 전술훈련:현장대응단장(현장안전팀장) 주관하에 직장교육훈련 표준 교재를 활용하여 월별 중점 추진과제에 따라 유형별 각 출동대의 지정된 역할 및 임무수행 능력을 종합적으로 점검하고, 재난현장 통합전술(총괄？조정？지휘？통제) 능력을 강화하는 훈련 ㅇ 불시 출동훈련:불시에 출동 지령을 통하여 현장대응단과 119안전센터 에서 출동부터 현장도착 후 상황종료까지 우발상황과 문제해결능력 등 실전과 같이 진행하는 훈련 □ 직장훈련 종류 및 방법 ㅇ 일상훈련 구 분 화재진압훈련 인명구조훈련 응급처치훈련 공 통 기초체력훈련, 각 분야별 장비/차량 조작훈련, 안전관리교육 차고출발훈련: 주/야간 1회 이상 (월별 24시간대별 분산, 현장대응단장 책임하에 불시) 분 야 별 종 목 - 로프매듭법(기구묶기) - 사다리 설치 및 등반 - 공기호흡기장착 및 비상호흡법 - 소방호스 전개 및 회수 동력절단기 및 송풍기 조작 관창조작 및 주수기법 요구조자 검색 및 운반 - 직장교육훈련 표준교재 활용 - 화재대응능력2급 실기종목 - 로프하강 및 등반(2급) - 수평·수직구조(2급) - 수상 인명구조(2급) - 소방관 생존·자가탈출 기법 - 강제문개방 관련 훈련 - 장비조작 및 점검법(239종) - 인명검색 표시기준 방법 - 직장교육훈련 표준교재 - 로프매듭법 - 구급활동일지 작성 교육 - 영상정보처리기기 사용법 - 현장 민원응대 교육 - 기본 심폐소생술 - 다수사상자 중증도 분류 - 의약품 용량 및 사용법 - IV 시뮬레이션을 통한 훈련 - 이송장비 활용법 - 심전도 분석 확인 - 감염보호복 착·탈의 교육 - AED 장비 활용법 - 응급구조사 2급 실기종목 ※ 기타 관할 소방관서별 특성 및 보유 장비 등 상황에 따른 종목 선정 가능 ㅇ 일상훈련 절차 개인훈련 종목설정 (개인별) ？ 또는 개인별 숙달훈련 직장교육훈련 표준화교재 활용 진압작전 ㅇ 팀 대응 전술훈련 구 분 화재진압훈련 인명구조훈련 응급처치훈련 분 야 별 종 목 - 건물(청사)이용 옥외 사다리 이용 진입 - 화재 진압 훈련(화재진압 4인조법 응용) - 건물(청사)이용 계단으로 진입 화재진압 훈련 - 소방차(특수차 등) 활용 화재진압 훈련 - 전기자동차 화재진압 - 유해화학물질 사고대응 - 위험물(유류) 화재진압 - 직장교육훈련 표준교재 활용 - 화재대응능력1급 실기 종목 - 로프구조(1급) - 맨홀 인명구조(2급) - 교통사고 인명구조(2급) - 중량물 인양 및 이동(1급) - 유해물질 사고대응(1급) - 구조물 안정화(1급) - 수중 인명구조(2급) - 협소공간 구조(일반구조) - 신속동료구조팀(RIT) 훈련 - 직장교육훈련 표준교재 활용 ※ 이론교육 - 정신과적 응급처치 ※ 이론 및 실습교육 - 팀CPR 훈련 - 다수사상자 구급대응 훈련 - 외상환자 응급처치 - 쇼크환자 응급처치 - 응급분만 및 신생아처치(특별) - 12유도 심전도 체크(특별) - 아나필락시스 처치(특별) ㅇ 팀 대응 전술훈련 절차 가상화재 시나리오 설정 (지휘팀) ？ ？ 개인별 임무지정 훈련 전 토론(도상훈련 등) ？ ？ ？ 훈련실시 분석 및 토론(디브리핑) 문제점 보완 ㅇ 팀 대응 전술훈련 세부 추진 방법 가상의 시나리오 설정 후 훈련 전 대원들과 함께 모여 토론 진행 - 교육훈련 표준교재 또는 각 소방기관 화재 발생 건 등을 활용하여 시나리오 선정 ※ (예시) 용산구 이촌동 15층 아파트 7층에서 화재 발생하여 상층부로 연소가 확대되고 있는 상황(이중주차 등 소방차량 진입 곤란) ※ (예시) 팀 대응 전술훈련 시나리오 연번 팀대응 전술훈련 훈련 시나리오 1 고층건물 (단독주택, 공동주택) 팀 대응이 기본이며 내부 계단으로 진입하여 소방 호스 전개 및 임무 수행 2 소방시설 활용 (고층/초고층 건물) 고층/초고층건물 화재 시 보유 소방장비에만 국한 하지말고 소방대상물의 소화설비와 소화활동설비를 적극 활용하여 임무 수행 3 사다리 전개 (복합건물, 전통시장 등) 건물 출입구가 화염으로 진입이 곤란한 경우 외부 에서 사다리를 전개 후 내부로 진입 임무 수행 4 소방차 불가 및 곤란 (도로협소, 불통지역 등) 화재 지점까지 소방차 접근이 불가능할 경우 다수의 소방호스 전개, 비상소화장치 또는 인근 소방용수 시설을 점유하여 임무 수행 개인별 임무 지정 후 시나리오에 맞는 팀 대응 방법 토론 - 진압대장, 관창수, 관창보조, 운전원 임무지정, 각 대원별 역할과 팀 대응 방법 공유 ※ (예시) 진압대장 ？ 상황전파, 소방호스 산정, 대원 안전관리 등 관창수 및 관창보조 ？ 소방호스 전개 및 방수, 문개방 등 운전원 ？ 소화펌프 조작 및 소방용수시설 점유 등 토론 결과를 바탕으로 훈련 실시 훈련종료 후 디브리핑(Debriefing)을 통해 문제점 도출 및 개선 - 진압대장 주관, 대원 간 사전 계획한 진압 작전에 대한 의견 교류 ※ 대원별 개인능력 차이를 서로 보완, 팀워크를 향상토록 훈련 실시 붙임 3 직장훈련 표준교재 목차 구성[100종] 구분 화재대응전술분야(50종) 구분 장비조작분야(22종) 구분 안전관리분야 (28종) 1 일반건축물 30 에너지저장장치 1 무인방수차 1 감전사고 2 아파트 31 화약류 2 무인방수파괴차 2 깔림절단끼임사고 3 주택 32 동식물원 3 일반화학차 3~4 맨홀, 정화조사고 4 지하철 33 고시원？원룸 4 고성능화학차 5 붕괴사고 5 지하가 34 산후조리원 5 화생방대응차 6 차고탈출사고 6 지하층 35 냉동창고 6 고가사다리차 7 출동중 사고 7 지하공동구 36 물류창고 7 굴절차 8 귀소중사고 8 도로터널 37 공장 8 (조명)배연차 9 화학사고 9 궤도터널 38 캠핑장 9 소방정 10 수난사고 10~11 공사장,지하압기 39 모델하우스 10 구조정 11 산악사고 12 금속 40 연구소 11 지휘정(구조보트) 12 인명검색 사고 13 고층건물 41 PC방 12 대형송풍기 13 지하탱크사고 14 초고층건물 42 노래연습장 13 동력절단기 14 장비조작사고 15 산림화재 43 영화상영관 14 무선통신보조설비 15 교통사고 16 일반차량 44 목욕장업 15 휴대용 무전기 16 현장활동중사고 17~18 전기차, 대응장비 45 고속도로 16 가스측정기 17 부주의사고 19 궁현트러스 46 유흥시설 17 열화상카메라 18 폭행사고 20 선박 47 숙박시설 18 구조대 19 신체손상사고 21 조선소(건조선박) 48 요양원？병원 19 자동화재탐지설비 20 벌집제거사고 22 목조문화재 49 진입？인명검색 20 연결송수관설비 21 동물포획사고 23 석유화학단지 50 건축물 붕괴동반 21 연결살수설비 22 화상사고 24 화력발전소 22 제연설비 23 질식사고 25 원자력발전소 24 감염사고 26 전통시장 25 추락사고 27 항공기 26 고립상황탈출 28 위험물 저장시설 27 낙하물사고 29 가스 28 교육훈련중사고 붙임 4 직장훈련 총량목표관리제 관련 Q & A Q A 1 팀 훈련 중 출동한 경우 출동하지 않은 나머지 인원은 계속 훈련해도 되는가? ？ 훈련의 성격과 내용으로 판단하여 결정 - 출동 인원이 없어도 당초 계획대로 훈련이 가능한 경우 → 계속 진행 - 훈련이 불가능한 경우 훈련 중단(중단 시까지 훈련 시간 인정) Q A 2 하루 훈련 인정 시간은 어떻게 되는가? ？ 근무시간 중 훈련 횟수 및 인정시간 제한 없음 - 단, 사전 계획이 수립된 관서장이 인정하는 교육훈련에 한함 Q A 3 내근부서에서 인사이동으로 월 중간에 안전센터로 발령이 난 경우 총량 계산 방법은? ？ 연간 총량시간 및 월간 총량시간에 일할 비례하여 개별 산정 (예시) 김00 소방위가 2023년 2월 14일자로 A 소방행정과에서 Ⅰ그룹 00 안전센터화재진압 업무 (3팀)로 발령난 경우 2월 훈련 총량은 몇 시간인가? ？ 계산식 : (당비비) 5일 근무* × 1일 1시간** = 10시간(2월 훈련) * 2.14.(월) ~ 2.31.(목) 중 당번 5일 ** 월 총량시간(20시간) ÷ 월 근무 일수(10일) = 일 평균 2시간 Q A 4 교육훈련으로 인정해주는 훈련에는 어떠한 종류가 있는가? ？ 출동귀소 후 검토회의, 소방전술훈련, 현지적응훈련 등 소방공무원 현장대응능력 강화를 위한 훈련이므로 인정, 그 외 훈련*은 관서장 판단하에 결정 * 특정소방대상물 훈련, 유관기관 합동훈련, 화재경계지구 훈련 등 법정 훈련과 전진배치, 행사 동원 등 자체 훈련 등 Q A 5 총량시간을 이수하지 못한 경우 다음 달 및 연도에 보충이 가능한가? ？ 부득이한 사유*로 인한 월 부족 시간은 이월하여 연간 이수시간에 관리, 연간 이수하지 못한 경우 다음 해 이월 보충을 인정하지 않습니다. * 계절별 집중출동(벌집제거 등)기간 연간 이수시간 제외(단, 근거자료 내부결재), 교육 등 공식적 장기 근무상황 발생 시 해달 월 인정시간 일할 적용, 그 외 개인 근무상황은 연간 이수시간 적용 Q A 6 개인 체력단련 훈련시간은 총량에 포함 가능한지? ？ 직장훈련은 팀 단위훈련으로 현장대응능력 강화 목적으로 관서장이 인정하고 사전 계획된 팀 단위 체력단련 훈련은 총량 시간에 포함 가능 - 개인 체력단련 훈련은 인정시간 포함 불가 Q A 7 전술훈련평가를 직장훈련 시간으로 평가를 갈음하면 안되는지? ？ 직장훈련 총량목표관리제와 전술훈련 평가는 목적이 다름으로 갈음 불가 - 단, 본인 전술훈련 평가가 진행되는 시간은 훈련 시간으로 인정 가능 Q A 8 훈련시간 중 출동은 증빙자료 제출시 실적시간으로 인정가능한지? ？ 출동시간은 출동대 그룹별 구분시 이미 반영되어 있는 있으므로 인정 불가 - Ⅰ그룹(00시간), Ⅱ그룹(00시간), Ⅲ그룹(00시간) ··· Q A 9 안전센터 훈련환경 및 훈련시설 부족으로 팀 단위훈련 어려움 발생시? ？ 본부 또는 서 단위에서 주기적인 센터 합동훈련 등으로 직장훈련 질적 향상 도모를 위한 훈련추진 권고 ※ 센터 보유장비 ↔ 표준화 교재 장비 상이할 경우 센터 실정에 맞는 장비훈련 Q A 10 기존의 고정 근무일과표 방식과 무엇이 다른가? ？ 직장훈련 총량목표관리제는 근무시간을 유연하게 활용 가능 - 근무시간 중 탄력적으로 훈련시간을 활용이 할 수 있다는 장점이 있다. - 전문교재·실적관리 시스템 활용, 현장대응 ↔ 상시 직장훈련 연계 체계 Q A 11 정해진 표준교재를 반드시 활용한 직장훈련을 실시해야 하는지? ？ 표준화 교재 외에 자체 교재 등 기타 활용할 수 있는 교재 사용 가능

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재난관리과-1194

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