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문서번호 재난관리과-1626 결재일자 2023. 2. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 반장 대응총괄팀장 재난관리과장 소방서장 신진선 안영대 이희순 02/23 代신용호 협 조 현장대응단장 박태호 2023년 상반기 소방공무원 소방전술훈련 평가계획 보고 『2023년 상반기』 소방공무원 전술훈련 평가 계획 2023. 02. 22. 강남소방서 (재난관리과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 상반기 소방공무원 소방전술훈련 평가계획 보고 『2023년 상반기』 소방공무원 전술훈련 평가 계획 화재진압·구조·구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및 기술능력을 평가해 소방공무원 교육·훈련 성적에 반영하기 위한 전술훈련 평가계획임. Ⅰ 관 련 근 거 □「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」제4조(전술훈련평가) □ 소방청 공고 제2022-191호「소방공무원 승진임용 규정 시행규칙」일부개정령안 입법예고 □ 서울특별시 소방행정과-45902(`22.12.29.)호“2023년도 소방공무원 직장교육훈련 계획 알림” □ 서울특별시 재난대응과-4790(`23.2.22.)호“2023년 소방공무원 직장교육 전술훈련 평가계획 알림” Ⅱ 평 가 개 요 □ 평가기간 : 2023. 2. 27.(월) ~ 3. 10.(금) / 2주간 □ 평가대상 : 교대제 근무자 소방위 이하 전 직원(288명) ○ 현장대응단(상황관리 제외), 119안전센터 □ 점수배점 : 2점(평가점수 100% 반영) □ 주관부서 : 재난관리과 대응총괄팀 □ 평가방법 : 절대평가 ○ 재난관리과 전술훈련평가위원회 구성·운영 □ 평가내용 : 평가는 직위별로 실시하며, 계급별로 통합하고 취득점수에 맞는 등급에 따라 점수부여 ○ 분야별 평가항목 : 3개 분야(화재·구조·구급) - 변경사항 : 구급분야 심폐소생술(CPR) 및 자동제세동기 사용 → 다수사상자 임시의료소 훈련(팀 단위)로 변경 ？ 분야별 평가종목(3개 분야) 평가분야 평가항목 화재진압분야 화재(지휘):1 운전:2 화 재 (지휘) ？ 팀 대응 전술훈련 운용 운 전 ？ 소방차량 운용(고가차, 굴절차, 펌프차) ？ 팀 단위 전술훈련 운용 구조분야(1개) ？ 1인 로프 인명구조 구급분야(1개) ？ 다수사상자 임시의료소 훈련(팀 단위) ※ 소방전술훈련 평가위원장 판단하에 평가항목은 가감을 허용함 □ 평가결과 조치 : 소방행정과(행정팀) 제출 ○ 상 반 기 : 2023. 3. 17.(수)까지 Ⅲ 세부 평가계획 □ 소방전술훈련 평가위원회 구성·운영 ㅇ 위원회 구성 체계 평가운영위원장 재난관리과장 화재(지휘·진압)평가반(7명) 구조평가반(4명) 구급평가반(3명) 대응총괄팀장 장비회계팀장 구조팀장 구급팀장 현장안전팀장 대응계획 구조운영 품질관리 의소대 장비구매 구조통계 구급운영 진압대장 구조대장 ㅇ 구성인원: 15명으로 구성 - 위원장:재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정) - 위 원:전술훈련 주관 부서 팀장(직원) 및 진압·구조대장 ※ 평가자 선정 시 평가 분야에 관련된 자격을 갖춘 소방공무원을 평가자로 선정 ※ 구조분야 평가반은 구조팀장·구조주임 및 각 팀 구조대장이 평가운영위원회 구성？운영하며, 평가자 선정 기준은 동일하게 적용 ㅇ 위원회 임무 : 소방전술훈련 개인·팀별 기술 능력 평가 및 전술훈련평가 운영에 관한 사항 등 조정 □ 단계별 평가 및 처리 절차 ㅇ 1 단계: 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 측정？기록] ㅇ 2 단계: 취득점수 결정 [전술훈련평가 등급별 평정기준]-절대평가 ◈ 소방전술훈련 평가 방식 ？ 평가장소 : 각 소방서 후정 또는 지정된 장소 등 ？ 평가위원 : “전술훈련평가운영위원회”에서 결정 관련 자격 소지자 ？ 평가방법 : 전술훈련평가 등급별 평정기준 (제4조 준용) ㅇ 3 단계: 평정결과 보고 [소방행정과(행정팀)] - 제출기한: `23. 03. 17. 까지 ㅇ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준 -「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」 제4조(전술훈련평가) 별표 1 연 번 취 득 점 수 등 급 평 정 점 1 90점이상　 1등급 2 2 80점이상 ∼ 90점미만 2등급 1.8 3 70점이상 ∼ 80점미만 3등급 1.6 4 60점이상 ∼ 70점미만 4등급 1.4 5 50점이상 ∼ 60점미만 5등급 1.2 6 40점이상 ∼ 50점미만 6등급 1 7 30점이상 ∼ 40점미만 7등급 0.8 8 20점이상 ∼ 30점미만 8등급 0.6 9 10점이상 ∼ 20점미만 9등급 0.4 10 10점미만 10등급 0.2 ㅇ 전술훈련평가 점수 부여 시 특례사항 -「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」제3조(직장훈련성적의 평정항목 등) 참고 ○ 평정항목은 전술훈련평가와 직장교육평가로 구분하되 각 2점을 만점으로 한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 사람은 직장교육평가를 4점 만점으로 할 수 있다. - 임신 중이거나 출산·유산 후 1년이 경과하지 않은 사람 - 질병, 부상 또는 신체적·정신적 장애 등으로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이 인정하는 사람 - 파견·교육·기타 공무수행 등 부득이한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방 관서장이 인정하는 사람 - 공무상 요양 승인 기간 중 이거나 공무상 질병휴직, 육아휴직, 병역휴직, 특별휴가 중인 사람 - 휴직(제4호에 따른 휴직 제외), 직위해제, 정직 중인 사람 - 그 밖에 특별한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이 인정하는 사람 ○ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서에서 평가한 직장훈련성적으로 한다. 다만, 전술훈련평가(업무수행역량 등 평가 포함) 성적이 없는 경우 평정일 현재 근무부서에서 평정할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점을 부여한다. ○ 소방관서장은 연가·병가·공가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가와 직장교육을 받지 못한 사람에게 평가와 교육을 받을 수 있는 기회를 부여할 수 있다 Ⅳ 행 정 사 항 ○ 평가 시작전 안전책임관(선임직원) 지정 후 안전교육 실시 및 개인 보호장비 착용 철저 ○ 현장대응단장 및 각 119안전센터장은 직장훈련 성적평정 이수시간 및 평가에 대한 관리·감독 철저 ○ 현장대응단장은 원활하고 공정한 평가가 진행될 수 있도록 평가관 선발 및 장소· 장비 등 적극 지원 ○ 소방전술훈련 평가 후 결과를 반드시 기한 내 소방행정과 통보 ○ 공정한 평가를 위하여 전술훈련 평가에 필요한 사항은 전술훈련 평가 위원회를 구성하여 결정. 끝.

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본청

재난관리과-1626

D0000047448656