다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 급수운영과-2485 결재일자 2023. 2. 15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 급수관리팀장 급수운영과장 북부수도사업소장 김기현 최용진 송병욱 02/15 권태규 협 조 주무관 서은교 2023년 누수탐사 기간제 노동자 채용계획 2023. 2. 북부수도사업소 급 수 운 영 과 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 누수탐사 기간제 노동자 채용계획 전문 탐사원 감소에 따라 우리사업소 누수탐사 작업에 필요한 인력 확보를 위한 2023년 누수탐사 기간제 노동자 채용계획을 보고 드림. ※ 추진근거: 『2023년 누수탐사 기간제 노동자 채용계획』(본부 누수대응과-1508, 2023.2.14) 1 2022년 채용실적 현 황 ㅇ 운영기간: 2022. 4.~11.(8개월) ㅇ 채용인원 및 탐사실적 구 분 인원(명) 예산(천원) 실적(건) 비고 2022년 운영결과 ㅇ 누수 취약지역 집중 탐사 및 하수관로 육안 탐사 등 시행 ㅇ 2022년 누수탐사 실적 167건 중 71건 적출(42.5%) 탐사업무 지원 2 2023년 채용계획 년도별 채용현황 구 분 '20년도 '21년도 '22년도 '23년도 근무인원(명) 예산(백만원) 채용개요 ㅇ 주요업무: 상수도관 누수탐사 작업, 탐사업무 지원 등 ㅇ 채용기간: 2023. 4.~11.(8개월) ㅇ 채용인원: ㅇ 소요예산: - 예산과목: 상수도사업비용,영업비용,배급수비,유수율 관리를 위한 누수탐사 ※ 채용방법 및 절차 ㅇ 적용기준: 서울시 기간제 노동자 관리규정 ('19. 12. 5. 개정) 기간제 노동자 채용 공통지침【노동정책담당관-11342,'19.9.20.】 상수도사업본부 기간제 노동자 채용 공통지침【총무과-35175,'22.12.29.】 ㅇ 채용절차: 모집공고(공개채용) ？ 1차 서류심사 ？ 2차 공개추점 ？ 합격자 선정 ？ 교육실시 ？ 사업수행 ㅇ 채용권자: 수도사업소장 ㅇ 공개채용: 서울시홈페이지(seoul.go.kr), 상수도사업본부 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(서울특별시 기간제노동자 관리규정 제8조 제1항) - 1차 심사: 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해 모집 인원의 2배수 선발 - 2차 심사: 1차 심사 합격자를 대상으로 대상자 입회하에 공개추첨 ？ 추첨일: 2023. 3. 23.(목) 10:00(예정) (물세척 기간제 노동자 선정 추첨과 동일 날짜, 동일 시간에 수도사업소에서 공개 추첨) 채용일정 및 조건 ㅇ 채용 세부일정 구 분 일 정 비 고 모집공고 2023. 2. 20.(월)~3. 7.(화) ？ 시홈페이지 게시 원서접수 2023. 3. 8.(수)~3. 13.(월) ？ 수도사업소 급수운영과(방문접수) 1차 서류심사 2023. 3.14.(화)~3.17.(금) ？ 심의위원회 구성 합격자 발표 2023. 3. 20.(월) ？ 개별안내(전화 또는 문자 발송) 2차 공개추첨 2023. 3. 23.(목) ？ 현장등록 후 공개추첨 최종합격자 발표 2023. 3. 24.(금) ？ 공개추첨 예비순번 부여 임 용(근로계약) 2023. 3. 27(월)~3. 31(금) ？ 수도사업소 급수운영과 ㅇ 채용조건 - 상수도 누수탐사(상수도용 철개 개·폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자 ※ 체력측정심사는 별도로 실시하지 않고 체력인증센터에서 응시자가 직접 검사 후 발급받은 국민체력100 체력평가 인증서로 대체(1~3등급 우대) - 정신질환 및 질병 등으로 근무에 부적합하거나 기타 사회통념상 기간제노동자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외 ㅇ 서류심사(1차): 기간제 채용 심의기준에 의하여 채용인원의 2배수 선발 - 채용과정의 공정한 운영을 위해 사업소 자체 채용심의위원회(5인 이상)를 구성하여 운영 ㅇ 공개추첨(2차): 1차 서류심사 합격자 대상으로 공개추첨 - 추첨일시: 2023. 3. 23.(목) 10:00(예정) - 추첨대상: 1차 서류심사 합격자 - 추첨장소: 사업소 지정장소(정해진 시간 내 미등록자는 참여불가) ㅇ 채용 시 유의사항 - 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 - 사업 착수이전 합격자 대상으로 사업내용, 안전 유의사항 등 교육 시행 - 기간제 채용 지원자는 2023년 상수도사업본부 산하 모든 수도사업소 누수탐지 또는 물세척 기간제 노동자 모집에 동시에 중복지원 불가 (동일사업소 및 타 사업소 통틀어 1인당 1개 분야만 지원가능) ※ 중복 접수여부 반드시 확인 ㅇ 기타(복무관리 등) - 관련규정 : 서울특별시 기간제 근로자 관리규정 - 복장통일 : 누수탐사 예산 사용(피복비) - 출？퇴근 확인 : 지문인식기 활용 - 근무실적 평가 : 근로자 개인에 대한 자체 평가 실시(6월, 9월) - 보안각서 : 근로계약서 작성 시 첨부 기간제 노동자 보수 및 수당 지급기준 ㅇ 보수 지급내용: - 월 급: ▶ 노임적용: - 통상수당 ▶ 주휴·월차수당 : ▶ 처우개선수당 : ▶ 출장비 : ※ ※ 비정규직근로자 무기계약전환 및 처우개선계획(제1부시장방침 제564호, '07. 9. 28.) - 기타사항(월차수당, 휴무수당, 초과근무 등)은 기간제노동자 관리지침 참조 3 향후계획 및 행정사항 향후계획 ㅇ 참여자 모집 공고(본부) '23. 2. 20.~ 3. 7. ㅇ 참여자 접수 '23. 3. 8.~ 3. 13. ㅇ 서류심사(1차 선발자) '23. 3. 14.~ 3. 17. ㅇ 1차 합격자 발표 '23. 3. 20. ㅇ 2차 공개추첨 선발 '23. 3. 23. ㅇ 최종합격자 발표 '23. 3. 24. ㅇ 노동자 계약 체결 및 교육 '23. 3. 27.~ 3. 31. ㅇ 사업시행 '23. 4. 3.~11. 30. 행정사항 ㅇ 자체 채용계획 수립 후 2023.2.17.(금)까지 본부 누수대응과로 계획서 제출 ㅇ 사업착수전 최종 선발자에 대한 실무교육(안전교육 포함)을 실시 후 교육결과를 2023. 4. 7.(금)까지 본부 누수대응과로 제출 ㅇ 2023년 예산에 불용 및 예산 부족이 발생되지 않도록 혹서기 또는 장마철 등에 탄력적 운영 붙임 1. 2023년 누수탐사 기간제노동자 채용 공고(안) 1부. 2. 2023년 누수탐사 기간제 노동자 채용 심사기준(안) 1부. 3. 2023년 누수탐사 노동계약서(안) 1부. 4. 상수도사업본부 기간제노동자 채용 공통 지침 개정 1부. 5. 가산특전 법률들 1부. 끝.

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급수운영과-2485

D0000047391221