다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1491 결재일자 2023. 2. 14. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주임 행정팀장 소방행정과장 소방서장 박형진 한기응 권철수 02/14 이상일 협 조 재난관리과장 박태성 재난NO! 안전WANT! 2023년 구급대체인력 채용 계획 노 원 소 방 서 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 구급대체인력 채용 계획 휴직(육아, 질병)으로 인한 출동소방력 공백을 방지하고, 출산·육아휴직 지원 활성화를 위한 2023년 구급 대체인력 채용 계획임. 1 관련근거 서울특별시 기간제노동자 관리 규정(훈령 제1029호) 출산·육아공무원지원 대체인력은행 운영계획(행정2부시장 방침 85호, '12.3.21.) 2022년 비정규직 채용 사전심사(정기심사) 결과 알림(노동정책담당관-28283, '22.10.14) 본부 소방행정과-3826(2023.2.13.)호 『2023년도 구급대체인력 운영계획 알림』 2 채용개요 채용방법 : 공개채용 채용인원 : 구급대체인력 3명 채용등급 채용기간 채용분야 인 원 자격요건 근무예정부서 기간제 근로자 구급대원 대체인력 3 1급 응급구조사 또는 간호사 자격(면허)증 소지자 노원소방서 구급대 채용절차 채용 방침 결정 및 공고 ？ 원서접수 및 1차 서류전형 ？ 1차 서류전형 합격자 발표 ？ 2차 면접시험 및 합격자 발표 ？ 최종 발표 및 업무개시 채용일정 ※ 채용일정은 추진상황에 따라 변경 될수 있음 구분 일정 장소 비고 모집공고 2023. 2. 14.(화) ~ 2. 24.(금) 서울시 및 노원소방서 누리집 10일 원서접수 2023. 2. 27.(월) ~ 3. 2.(목) 노원소방서(방문 및 우편접수) 3일 서류전형 2023. 3. 6.(월) 노원소방서 1일 1차합격자 발표 2023. 3. 7.(화) 노원소방서 누리집 및 개별통보 1일 2차시험(면접) 2023. 3. 9.(목) 14:00 노원소방서 3층 회의실 1일 최종합격자 발표 2023. 3. 10.(금) 노원소방서 누리집 및 개별통보 1일 계약체결 2023. 3. 13.(월) ~ 3. 15.(수) 노원소방서 3일 업무개시일 2023. 3월 중 (특수건강검진일 이후로 계약서상 명시) - 3 응시자격 및 근무조건 등 응시자격 ○ 응시연령, 거주지, 성별 제한없음 ○ 자격(면허) : 1급 응급구조사 또는 간호사 근무조건 ○ 담당업무 : 구급현장활동 보조 ○ 근무기간 : ○ 근무형태 : 3교대 근무(변형 21주기) ○ 근무시간 - 기본원칙 : 1일 8시간 / 주 40시간 - 연장근무 : 당사자 간에 합의에 의하여 1주 12시간 한도내에서 가능 야간근무 주 3회인 경우 연장근로 불가(출동 등으로 초과 시 특정일 단축근무) 배치전 특수건강검진 실시 ○ 검진대상 : 〈특수건강진단 대상 유해인자〉에 노출되는 업무에 종사할 근로자 <특수건강진단 대상 유해인자> 유기화합물(109종) 금속류(20종) 산 및 알카리류(8종) 가스 상태 물질류(14종) 시행령 제88조에 따른 허가대상 유해물질(12종) 금속가공유(1종) 분진(7종) 물리적인자(8종) 야간작업(2종) 대체인력 해당 ？ 야간작업(2종) 구분 6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 경우 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우 ○ 시행시기 : 해당업무에 배치하기 전 실시, 이후 특수건강검진 주기에 따라 실시 ※ 근로시작 : 채용합격자 특수건강검진 실시 후 근로시작(의무사항) ？ 예시 상황1. 6개월 계약 구급대체인력(야간작업) (2023.1.1. 입사) 배치전 건강진단 → (2023.6.30.) 계약종료 (주기)6개월 상황2. 11개월 계약 구급대체인력(야간작업) (2023.1.1. 입사) 배치전 건강진단 → (2023.6.1.~6.30. 사이) 배치후 첫 번째 특수건강진단 시행 (주기)6개월 ○ 검진절차 채용합격자 통보 ⇒ 건강진단 의뢰 (안전지원과 안전보건팀) ⇒ 예 약 (근로자) ⇒ 건강검진 실시 (근로자) ⇒ 검진결과 송부 (검진기관) 인사팀 대상자명단 발송 (검진기관 전산등록) 유선으로 검진 예약 개별 내원하여 검진실시 배치 전 건강진단 결과표 (개인용/사업주용) ○ 검진비용 : 안전보건팀에서 재배정 요청 후에 일괄 집행 ○ 검진기관 : 하나로의료재단(종로 또는 강남센터 중 선택) 임금지급 ○ 기 본 급 : ○ 그 외 수당 : 연장근로수당, 야간근로가산, 휴일근로가산, 처우개선수당, 주차(휴)수당 및 연차수당(계약종료 후 일괄지급) ○ 세부기준 : 붙임 참조 ○ 지급절차 기초자료 작성 산출내역 제출 임금 지급 소속부서 ⇒ 소방서 소방서 ⇒ 본부 본부 경리팀 매월말까지 익월 3일까지 익월 7일 ※ 제출 기초자료 : 근무상황부, 개인별 초과근로 기록부, 임금산출서 등 ○ 지급방법 : 근로자 개인계좌로 입금 복무관리 ○ 관리책임 : 사용부서의 장 ○ 방 법 : 대체인력 출근부 확인(본인 서명 ⇒ 부서장 날인) ○ 휴 가 - 휴 일 : 주1회 주휴일(통상 일요일), 근로자의 날(5.1), 관공서 공휴일 ※ 관공서 공휴일에 관한 규정 제2조 제11호까지(일요일 제외) - 연차휴가 : 1개월 개근 시 1일(미사용 연차수당 퇴직시점 일괄지급) - 특별휴가 : ○ 업무범위 - 구급활동 업무보조 - 공무원 보조역할 : 기안 및 결재 불가, 구급차량 단독 탑승금지 ○ 폭행피해 발생 시 조치 - 폭행피해 당한 즉시 근무배제 → 다음 근무일 공가 또는 병가실시(유급) ○ 서울소방재난본부 배상책임보험 지원 - 소방활동 중 발생하는 제3자 배상책임 및 형사소송 지원 ○ 직무역량 강화를 위한 교육기회 부여 - 최초 채용 시 대시민 응대요령 등 기초 소양교육 실시 - 전문성 및 역량강화를 위해 구급 관련 교육 참여 119구조구급에 관한 법률 제26조(구급대원의 교육훈련) : 의무이수시간 없음 성희롱 예방교육 등 법정교육 필수 참여 ○ 안전사고 및 재해방지 관리 - 개인안전장구 등을 지급함에 있어 소방공무원과 동일하게 지원 - 출근 후 업무개시 10분 전 안전보건교육 등 정기교육 실시 및 기록관리 ○ 인사기록 입력관리 - 시 기 : 신규채용, 퇴사 시(추후 증명서 발급 등을 위해 경력관리 필요) - 대 상 : 표준인사시스템 및 소방공무원 인사관리시스템 상 - 관리부서 : 소방행정과(행정팀) 근무종료 ○ 시 기 : 계약기간 종료일 ○ 근무이행태도 평가실시 제출 - 제 출 일 : 근무종료 후 7일 이내(원본 자체보관) - 평가항목 : 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력 - 평정자 및 확인자 4 시험절차 및 방법 1차시험 (서류전형) : 자격 요건 및 제출서류 적격여부, 서류전형 배점 등 심사 ○ 자격(면허) : 1급 응급구조사 또는 간호사 ○ 제출서류를 충족한 사람 중 경력 및 부양가족점수 합계 점수가 높은 사람 순서로 5배수(15명) 이내 선발 2차시험(면접시험) ○ 대 상 : 1차 시험(서류심사) 합격자 ○ 선발인원 : 6명 선발 (합격자 3명, 예비합격자 3명) 최종합격자 결정 ○ 대 상 : 2차 시험(면접시험) 합격자 중 최고 득점자 3명 ○ 임용포기 등 사유 발생 시 차순위자(예비합격자) 추가 합격 결정 5 세부추진 계획 모집공고 ○ 기 간 : 2023. 2. 14.(화) ~ 2. 24.(금) / 10일간 [초일 불산입] ○ 공고방법 : 서울시 및 노원소방서 누리집 등 게시 ○ 공고문(안) : 붙임 참조 원서접수 ○ 기 간 : 2023. 2. 27.(월) ~ 3. 2.(목) / 3일간 ○ 접수방법 : 방문 및 우편접수 [3. 2.(목) 18:00 도착분 까지) ？ 방문접수 시 응시자 직접 방문 ○ 접수장소 : 노원소방서 2층 소방행정과 (행정팀) ○ 응시자 제출서류 1. 응시원서 1부. 2. 이력서 및 자기소개서 1부. 3. 주민등록등본(부양가족포함) 1부. 4. 1급 응급구조사 자격증 또는 간호사 면허증 사본 1부. 5. 공무원 채용 신체검사서 원본 1부. ※ 면접시험일 기준 최근 6개월 이내 발급분에 한함 6. 경력(재직) 증명서(원본) 1부. ※ 해당자에 한함 1차시험 : 서류전형 ○ 일 자 : 2023. 3. 6.(월) ○ 위원회 구성 - 위원장 : 소방행정과장 - 위 원 : 행정팀장, 인사 - 심사일 사고자 발생시 동일부서 동계급 차순위자 임명 (단, 위원장은 재난과장으로 임명) ○ 심사항목 및 배점기준 - 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합여부, 채용자격요건, 허위기재 및 위조 등 적격여부 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격이 기준에 적합한지 여부 등 심사 - 기타 배점기준, 동점자 우선순위 결정방법 등은 붙임 공고문 참고 1차시험(서류전형) 합격자 발표 ○ 일 시 : 2023. 3. 7.(화) ○ 발표방법 : 노원소방서 누리집 게시 및 개별통보 2차시험(면접시험) ○ 일 시 : 2023. 3. 9.(목) 14:00 ○ 위원회 구성 : 3명 (외부2, 내부1) ※ 위원은 별도계획 수립 ○ 면접결과 동점자가 있는 경우 경력기간 → 부양가족 수 → 고령자 순으로 우선 선발 최종합격자 발표 ○ 일 시 : 2023. 3. 10.(금) ○ 발표방법 : 노원소방서 누리집 게시 및 개별통보 근로계약 체결일 : 2023. 3. 13.(월) ~ 3. 15.(수) 근무개시일 : 2023. 3월 중 【특수건강검진일 이후로 계약서상 명시】 6 행정사항 교육 및 안전사고 방지 ○ 구급대체인력의 업무범위(소방공무원 구급활동 보조역할) 및 직무수행을 위한 사전교육 실시 【재난관리과 및 배치부서】 ○ 현장활동 시 안전사고 및 재해예방 관리 철저 【배치부서】 붙임 1. 공고문(안) 1부. 2. 응시원서 1부. 3. 이력서 및 자기소개서 1부. 끝.

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20230215052008

본청

소방행정과-1491

D0000047386967