다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-3970 결재일자 2023. 2. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 반장 인사팀장 소방행정과장 유근우 김병춘 대결 02/13 서순탁 2023년도 공무직근로자 신규채용 계획 2023. 2. 서울특별시 소방재난본부 (소방행정과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년도 공무직근로자 신규채용 계획 공무직(환경정비원) 및 촉탁계약직(시설청소원) 의원면직에 따른 결원 충원을 위해 신규 채용을 추진하고자 함. Ⅰ 관련근거 서울특별시 공무직 정원관리 규정 제5조(정원의 관리) 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제11조(채용) 2017년 정규직(공무직) 전환계획(일자리정책담당관-6477, '16.11.25.) 서울특별시 공무직 채용 공통지침 일부개정 안내(인사과-21574, '22.04.01.) 공무직 및 촉탁계약직 의원면직 인사발령(소방행정과-45942, '23.12.29.) Ⅱ 신규채용 개요 채용요인 : 2022.12.31.字 의원면직 2명에 대한 결원 충원 채용방법 : 공개채용 채용인원 : ？ 채용분야 채용분야 채용구분 응시연령 인원 담당직무 근무예정부서 ？ 기관별 선발 예정인원 : 채용기관 인원 채용분야 소 재 지 우편 번호 연락처 청소 환경 Ⅲ 채용절차 및 일정 채용절차 채용방침 결정 및 공고 ⇒ 원서접수 및 서류전형 ⇒ 1차 서류전형 합격자 발표 ⇒ 2차 면접시험 및 합격자 발표 ⇒ 임용승인 ⇒ 최종발표 및 발령 본부 인사팀 해당기관 해당기관 해당기관 인사과 본부 인사팀 채용일정 ※ 재공고 및 변경 공고 외에는 일정 준수 구 분 일정 장소 소요기간 - ※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 홈페이지에 공고함 Ⅳ 세부추진계획 채용공고 ？ 기 간 : ？ 공고방법 : 본부 인사팀에서 홈페이지(서울시) 일괄 공고 ？ 공고문(안) : 붙임1 참조 ※ 재공고 및 변경공고 ○ 처리방법 : 각 선발기관에서 처리 ○ 내 용 - 응시자가 선발 예정인원과 같거나 선발 예정인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 - 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유 발생 하였을 때에는 시험 실시일 7일전까지 변경 공고 원서접수 ？ 기 간 : ？ 접수방법 : 방문 또는 우편접수(소방기관별 중복,FAX 및 인터넷접수 불가) ？ 접수장소 : 응시희망 소방관서 ？ 응시번호 기관번호 채용구분코드 예) 1차 서류심사 ？ 평 가 일 : ？ 위원회 구성(접수기관 단위) ※ 위원 구성은 기관별 적의선정(3인이상) - 위원장 : - 위 원 : ？ 선발인원 : ？ 심사항목 - 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합 여부, 채용 자격요건, 허위기재 및 위조 등 적격 여부 등 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등 심사 ？ 결과서류 및 심사표 : 붙임 4, 5 ？ 접수기관 조치사항 : 서류시험 합격자 명부(붙임 6) 본부 인사팀으로 공문 통보 1차 시험(서류심사) 합격자 발표 ？ 일 시 : ？ 발표방법 : 홈페이지(서울시 소방재난본부) 공고 및 개별 통지(선발기관) 2차 시험(면접시험) ？ 시 험 일 : ？ 시험주관 : 각 선발기관(세부계획 자체수립) ？ 위원회 구성인원 : 3인 이상(2/3이상 외부인원으로 위촉) ？ 심사기준 : 전문성, 적합성, 성실성, 책임성, 적극성 등을 종합적으로 평가할 수 있도록 위원회에서 별도 기준 수립 ？ 선발방법 : 배점평가 후 고득점순으로 합격자 및 예비합격자 선발(1배수) ？ 심 사 표 : 붙임 7 ？ 선발기관 조치사항 : 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부(붙임9)를 면접 종료 익일 17:00까지 본부 인사팀으로 공문 통보 2차 시험(면접시험) 합격자 발표 ？ 일 시 : ？ 발표방법 : 홈페이지(서울시 소방재난본부) 공고 및 개별통지(선발기관) 합격자 서류제출 및 채용후보자 등록 ？ 기 간 : ？ 대 상 : 2차 면접시험 합격자 ？ 제출서류 : 공무원채용신체검사서(공무원 채용신체검사를 진행하는 병원 발행분) 등 기타 필요서류 결격사유 등 조회 ？ 일 자 : ？ 시행주관 : 각 선발기관 ？ 방 법 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/)→ e하나로 민원 채용승인 심의 ？ 기 간 : ？ 내 용 : 市인사과 공무직 인사위원회에서 합격자 채용승인 심의 최종합격자 발표 ？ 일 시 : ？ 발표방법 : 선발기관에서 합격자에게 개별통보 계약체결 등 ？ 근로계약서 작성 : ※ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관(서울시 공무직채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙 ？별지1호서식 활용) ※ 공무직 최초채용 시 구비서류는「공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙」에 의한 공무직 신규 채용 서류로 갈음 ？ 근무개시 : ※ 사전 인수인계 및 교육은 선발기관에서 계약체결 후 실시 ？ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생할 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가로 합격자 (예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있음. Ⅴ 행정사항 선발기관 ？ 공정성 시비가 발생하지 않도록 객관적이고 투명하게 채용업무 추진 및 자체 채용계획 수립 시 본 계획과 채용 일정과 서울시 공무직 채용 공통지침을 준수하여 시행하시기 바라며, ※ 재공고 및 변경공고 사유 발생 시 선발기관 자체 처리하며「서울시 공무직 채용공통지침」에 의거하여 추진할 것 ？ 채용 절차 진행별로 아래 자료를 본부 인사팀으로 기한내 제출하기 바랍니다. - 1차 서류전형 합격자 명부 : - 2차 면접전형 합격자 및 예비합격자 명부 : - 채용후보자 명부 : 붙임 1. 공고문(안) 1부. 2. 응시자 제출서류 각 1부. 3. 응시원서 접수대장(엑셀) 1부. 4. 서류심사 평정표 1부. 5. 서류심사 결과표(엑셀) 1부. 6. 서류심사 합격자 명부(엑셀) 1부. 7. 면접시험 평정표 및 승낙서 각 1부. 8. 면접시험 평정 집계표(엑셀) 1부. 9. 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부(엑셀) 1부. 10. 공무직 채용심사 의결서 1부. 11. 채용후보자 명부(엑셀) 1부. 12. 서약서 1부. 13. 공무직 급여표 1부. 14. 신원조사대상자 명단 1부. 15. 신원진술서, 개인정보 제공동의서 1부. 끝.

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소방행정과-3970

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