다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-2826 결재일자 2023. 2. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 심보성 김신 신대현 송호재 02/10 김태균 협 조 바이오AI산업과장 김정안 디자인정책담당관 이창현 도심재창조과장 정회원 '23년 청년취업사관학교 조성운영 추진계획 2023. 2 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 교육 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ ’23년 청년취업사관학교 조성·운영 추진계획 2030 청년 구직자의 디지털 역량 강화를 통한 청년 일자리 미스매칭 해소를 위해 ’23년 청년취업사관학교 조성·운영 세부 추진계획을 수립·시행하고자 함 Ⅰ. ’23년 사업개요 □ 사업근거 ㅇ 청년취업사관학교 추진 기본계획 (시장 방침 제27호, ’21.7.9) ㅇ 1자치구 1청년취업사관학교 조성·운영 추진계획(부시장 방침 제317호, ’22.12.24) □ 사업내용 ㅇ 목 표 : ① 캠퍼스 8개소 신규 조성, ② 2,300명 교육, ③ 취업률 목표 75% ㅇ 대 상 : 취업의지가 있는 2030 청년 구직자 중심 ㅇ 주요내용 : 직업교육(SW 개발 + 디지털 전환) + 취·창업 지원 ① 직업교육 － 교육과정 : SW 개발자 및 디지털 전환(Digital Transformation) 과정 ？ SW(8개 분야) : AI, 빅데이터, IoT/로봇, 클라우드, AR/VR, 핀테크, 웹, 앱 ？ DT(4대 직무) : 서비스 기획, UI/UX 디자인 기획, 퍼블리싱, 디지털 마케팅 － 교육기간 : 3 ~ 6개월 ② 취·창업 지원 － 취업지원 : 잡 코디, 일자리 매칭데이 개최, 직무체험 캠프 운영 등 － 창업지원 : BM/법률/회계 등 멘토단 구성(32명), 창업 자문 Ⅱ. ’22년 사업 주요성과 □ 실전형 교육 + 밀착 취업지원 ？ 취업률 75% 달성(’22.12월말) 캠퍼스 기간 대상 취·창업자 취·창업률 총 계 716명 538명 75% 영등포 ’20.10~’21.06 (1·2기) 184명 144명 78% 영등포 ’21.11~’22.06 (3기) 230명 177명 77% 금 천 ’21.11~’22.06 (1기) 217명 155명 71% 마 포 ’22.04~’22.07 (1기) 85명 62명 73% □ 신규 캠퍼스 5개소 조성(3호~7호)·개관, 총 7개소 운영 ㅇ 종합형(2개소) : 용산(’22.11월), 강동(’22.12월) ㅇ 특화형(3개소) : 마포(’22. 4월), 강서(’22.11월), 동작(’22.12월) □ 총 47개 과정, 1,154명(SW : 31개, 684명/DT : 16개, 470명) 교육 ㅇ 기업 주문형, 글로벌 파트너형 등 특화과정 신규 도입 ㅇ 채용연계형 직무체험 캠프, 구인기업 실제 프로젝트 수행 등 도입·운영 □ 기업은행과“참 좋은 일자리 박람회”공동 개최 (’22.11.15/aT센터) ㅇ 현장면접 및 채용상담 105개社 (현장 56개, 온라인 49개), 53,739명 참여 ㅇ 참여기업 대상 437명 채용 사전 확보, 651명 면접, 426명 최종 합격 □ 市 대표 청년 일자리 사업으로 전국 확산 발판 마련 ㅇ 부산시·울산시·인천시, 전경련 등 18개 기관, 벤치마킹 방문 Ⅲ. ’23년 세부 추진계획 ？ 추진목표 ？ (캠퍼스) 8개소 신규 조성 시·구 기능 전환 필요시설 활용 ？ (교 육) 90개 과정, 2,300명 기업에 투입 가능한 실전형 인재 양성 ？ (취·창업) 636명, 75% 유관기관 등과 협력, 일자리 연계 강화 1 캠퍼스 신규 조성 ◇ 캠퍼스 서남권 편중 해소를 위해 동북(5)·도심(2)·서북권(1) 집중 조성 ◇ 교육분야, 교육규모 등을 고려하여 맞춤형 공간 구성·장비 배치 운영 □ 신규 조성 : 8개소 ( 동북권 5, 도심권 2, 서북권 1) ㅇ 종합형(1,000㎡ 이상, SW+DT) : 3개소 (성동, 동대문, 도봉) ㅇ 특화형(300㎡~999㎡, DT 중심) : 5개소 (광진, 서대문, 중구, 종로, 성북) ①광진 ’23.5 ②서대문 ’23.6 ③중구 ’23.7 ④종로 ’23.8 광진문화예술회관 신촌 파랑고래 상생지식산업센터 서울디자인지원센터 ⑤성동 ’23.10 ⑥동대문 ’23.11 ⑦성북 ’23.12 ⑧도봉 ’23.12 자동차산업종합정보센터 한양수자인 아파트 BT-IT센터 씨드큐브 창동 ※ 설계에 따라 개관 일정 다소 변동 가능 광진 캠퍼스 : 5월 개관, 65명 동시 교육 특 화 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 광진문화예술회관 － 위 치 : 광진구 능동로 76, 1~2층 － 면 적 : 326.13㎡ (※ 임대면적 818.57㎡) － 공간구성 : 강의실(2개), 자율학습실, 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 디지털 전환과정 2개(65명) ㅇ ㅇ 서대문 캠퍼스 : 6월 개관, 60명 동시 교육 특 화 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 신촌 파랑고래 － 위 치 : 서대문구 연세로5나길 19 － 면 적 : 808.21㎡ － 공간구성 : 강의실(1개), 집중 학습실(3개), 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 4개 과정, 60명 (SW 3개, 30명 /DT 1개, 30명) ㅇ ㅇ 중구 캠퍼스 : 7월 개관, 70명 동시 교육 특 화 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 산림동 상생지식산업센터 － 위 치 : 중구 산림동 82-3, B동 6층 － 면 적 : 468.57㎡ － 공간구성 : 강의실(3개), 자율 학습실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 디지털전환 과정 3개(70명) ㅇ ㅇ 종로 캠퍼스 : 8월 개관, 70명 동시 교육 특 화 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 서울디자인지원센터 － 위 치 : 종로구 율곡로 283, 5층 － 면 적 : 603.59㎡ － 공간구성 : 강의실(3개), 자율 학습실, 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 디지털전환 과정 3개(70명) ㅇ ㅇ 성동 캠퍼스 : 10월 개관, 150명 동시 교육 종 합 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 장안평 자동차산업종합정보센터 － 위 치 : 성동구 자동차시장1길 64 － 면 적 : 1,069.28㎡ － 공간구성 : 강의실(4개), 강당(2개), 자율 학습실, 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 6개 과정, 150명(SW 4개, 90명 / DT 2개, 60명) ㅇ ㅇ 동대문 캠퍼스 : 11월 개관, 190명 동시 교육 종 합 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 한양수자인 아파트 － 위 치 : 동대문구 용두동 39-1, 3층 － 면 적 : 2,726.66㎡ － 공간구성 : 강의실(4개), 집중 학습실(2개), 강당(2개), 자율학습실 등 ㅇ 교육규모 : 8개 과정, 190명(SW 6개, 132명 / DT 2개 58명) ㅇ ㅇ 성북 캠퍼스 : 12월 개관, 60명 동시 교육 특 화 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : BT-IT 융합센터 － 위 치 : 성북구 오패산로3길 12, 2층 － 면 적 : 523.89㎡ － 공간구성 : 강의실(2개), 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 디지털전환 과정 2개 (60명) ㅇ ㅇ 도봉 캠퍼스 : 12월 개관, 234명 동시 교육 종 합 ㅇ 시설현황 － 시 설 명 : 씨드큐브 창동 － 위 치 : 도봉구 창동 1-28, 7층 － 면 적 : 2,352.71㎡ － 공간구성 : 강의실(6개), 강당(1개), 자율학습실, 상담실, 사무실 등 ㅇ 교육규모 : 7개 과정, 234명 (SW 6개, 169명 / DT 1개, 65명) ㅇ ㅇ 2 교육과정 운영 ◇ 캠퍼스 확대에 맞춰, 기존 교육과정 외 다양한 특화과정 도입·운영 2022년 2023년 SW 8대 분야 AI, 빅데이터, IoT/로봇 클라우드, AR/VR, 핀테크, 웹, 앱, 산업 + 디지털 접목 과정 특화 (동대문) 패 션 + 3D 모델링 (성 북) 바이오 + 빅데이터 DT 4대 직무 서비스 기획, UI/UX 디자인 기획 웹 퍼블리싱, 디지털 마케팅 기업주문형( 특화 과정) 산업·직무별 기업군 대상 교육 수요 발굴과 맞춤기획 □ 교육과정(취업과정) : 90개 과정(2,300명) 구 분 SW 과정 DT 과정 합 계 과정수 인원 과정수 인원 과정수 인원 합 계 49 1,087 41 1,213 90 2,300 기 존 (7개소) 소 계 30 666 22 640 52 1,306 영등포 12 262 - - 12 262 금 천 8 170 - - 8 170 마 포 - - 6 180 6 180 용 산 6 130 4 100 10 230 강 동 4 104 4 100 8 204 동 작 - - 4 120 4 120 강 서 - - 4 140 4 140 신 규 (8개소) 소 계 19 421 19 573 36 994 광 진 4 130 4 130 서대문 3 30 2 60 5 90 중 구 - - 3 70 3 70 종 로 - - 3 70 3 70 성 동 4 90 2 60 6 150 동대문 6 132 2 58 8 190 성 북 - - 2 60 2 60 도 봉 6 169 1 65 7 234 ※ 신규 캠퍼스 설계 전으로 교육과정 수 및 교육 인원은 변경될 수 있음 ？ 교육기관 모집·선정 ㅇ 신청자격 : 서울시 소재 SW 개발·교육 기업·기관 및 SW 개발자 ㅇ 선정방법 : 외부 전문가로 구성된 위원회(7명 내외)에서 심사 ㅇ 선정절차 : 모집·접수 → 평가·선정 → 커리큘럼 보완·확정→협약 체결 ※ 커리큘럼 보완 : (1차) 심사위원회 검토 (2차)IT/SW 기업 CTO 등 검수 ？ 교육생 모집·선발 ㅇ 선발방법 : 필기(기초지식, 간단한 코딩 등) → 면접 ㅇ 교 육 비 : 무료, 교육비의 2% 수준(9~20만원) 예치 후 수료시 반환 ？ 교육과정 운영 ㅇ 강사·코치 : 코드 리뷰가 가능한 개발 경력 보유자로 구성 ㅇ 학생관리 : 진도 80% 이상시 수료 인정, 수시 만족도 조사로 불만 해소 ※ 강사 만족도 조사결과 70점 미만시 교체 <과정 운영절차> 전공교육 ？ 프로젝트 ？ 레벨 측정 기본과정 (이론중심) → 퀴즈 심화과정 (실습중심) → 과제 미니 프로젝트 평가 팀 프로젝트 및 발표회 평가 최종시험 ？ 교육성과 평가 ㅇ 평가기준 : 수료율, 만족도, 취업률, 일자리 연계 노력도, 학습효과 등 ㅇ 결과활용 : 우수 과정은 재공모 없이 3회까지 운영, 미흡 과정은 폐지 기업주문형과정은 기업 제시 취업률 미준수시 패털티 부여 <패털티(안)> : 2차 사업비 지급시 감액 지급 구분 수료생 목표 채용률 미준수시 사업비 감액 지급율 교육과정 운영절차 □ 교육-인턴십-채용까지 연계,「기업 주문형 교육과정」확대 ㅇ 중견·대기업 대상 채용 약정형교육과정 확대(1개→3개) － 기업과 교육기관간 컨소시엄 구성·참여, 교육 전과정 공동 운영 － ’23년 신규 조성 종합형 캠퍼스(도봉·성동·동대문)에 추가 도입 ※ ’22년 용산 캠퍼스에서 1개 과정(국제경영원+웅진씽크빅) 시범운영 ㅇ 다수(5~10개) 중소기업 참여, 공동 교육과정 신규 도입 － 채용 규모가 작아 1개 교육과정(20명) 운영이 어려운 소규모 구인 기업 모집 － 공통 직무를 도출, 커리큘럼 설계 후 교육기관 공모·선발 <과정 운영절차> 교육생 선발 교육과정 운영 일자리 모집: 교육기관 선발: 구인기업+ 교육기관 역량 평가 (1차) 강의·실습 + 팀/개인 프로젝트 역량 평가 (3차) 역량 평가(2차) 현업 인턴십 ？ 정규직 전환 □「인문학 강좌」도입, 인문학·디지털을 아우르는 융합형 인재 양성 ㅇ 희망 교육생 대상으로 온라인 인문학 강좌 개설·제공 － 인문·경제·사회·역사·세계·문화·과학·심리·미래기술 분야, 144시간 ㅇ 캠퍼스별로 유명 연사를 초청, 인문학 특강 개최 (’23.3월~) － 문학·사학 등 각 분야별로 주제를 구성하되, 교육생 추천 강의도 반영 ㅇ 인문학 특강 결과(만족도, 참여율 등)를 반영, 정규 인문학 과정 개설 검토 역량 구분 영역/과목명 인성 인성 교육 사고와 표현 읽기와 쓰기, 읽기와 토의·토론 창의 융합 언어와 문학, 문화와 예술, 역사와 철학, 인간과 사회, 과학과 기술 건강 생활과 스포츠 □ 신성장「산업 집적지 특화 교육과정」신규 개설·운영 ㅇ 신성장 산업(바이오, 패션 등)에 디지털 기술을 접목한 교육과정 개설 － (성 북) 바이오 + 빅데이터·AI → 디지털 헬스케어 전문가 과정 － (동대문) 패션 + 메타버스·3D 모델링 → 가상착의 디자이너 과정 ㅇ 기업 설문조사 및 자치구·상공회의소 의견 청취 후 교육과정 개설 － 설문조사 : 취업포털의 채용공고 분석(직무별 채용인원, 지원자 수 등) → 기업 CEO·CTO 대상, 인재상·요구역량·기술 도구 등 조사 □ ㅇ <추진절차> ① 연계 제안 ② 과정 기획 ③ 교육생 모집 ④ 교육운영 지체장애인협회 등 관련 단체 대상 디지털역량 강화 교육 연계 제안 교육에 대한 접근성과 이해를 위한 입문용 난이도 설정 및 단기 교육 과정으로 기획 유관협회 등 협조요청을 통한 교육생 모집 온라인 교육을 통한 시간적, 공간적 제약 최소화 □ 교육생 개발역량 강화를 위한 심화과정 운영 ㅇ 현직 개발자가 취업 노하우, 개발 트렌드 등 주말·야간 강의 － － ㅇ 과정별 수요 및 만족도 조사결과, 우수과정은 시리즈 형식으로 운영 □ 입문자 대상 온라인 기초과정 운영 ㅇ 기 제작한 동영상 콘텐츠(16개)를 청년취업사관학교 홈페이지를 통해 개방 ㅇ 과정별 게시판을 활용, 교육생 질의에 대한 전문가 응답 진행 3 교육(수료)생 취·창업 지원 ◇ 市·SBA 보유 기업 협회·단체 등 네트워크 활용, 우수 취업처 확보 ◇ 일자리매칭데이, 기업 프로젝트 수행 등 취업 프로그램 기업과 공동 운영 □ 취업지원 분야 ？ 청년취업사관학교 캠퍼스에 Job-코디 추가 배치 ㅇ ㅇ 역 할 : 구직 상담, 서류·면접 코칭, 구인 기업 발굴 및 교육생과 연계 ㅇ 성과관리 : 교육생 대상 만족도 조사, 조사결과 70점 미만시 교체 ？ 채용설명회 및 정기적인 일자리 매칭데이 개최 ㅇ 기업 인재상, 교육생 선호 사전 조사 후 1:1 매칭, 취업률 제고 새싹 수료생 희망 기업 ▶ 우수기업 발 굴 ↔ 수 료 생 1:1 매칭 ◀ 새싹 교육생(수료생) 기업 채용 직무？포지션 사전조사를 통한 참여기업 모집 및 신청 기업 소개서 및 직무상세 정보 사전 제공, 수료생 대상 면접 희망기업 접수 우수 기업 채용 Pool 보유 기관 과 협력을 통한 구인기업 모집ㆍ발굴 캠퍼스별 수료(교육)생 중 미취업 자 및 구직 활동자 매칭 ㅇ 기업은행 협력 매칭데이는 격월 개최, 국민은행 등 협력기관 추가 발굴 ？ 프로젝트 기반의 취업 프로그램 운영 ㅇ 기업 현장에서 기업 멘토와 과제 수행, 종료 후 인턴십 및 정규직 전환 － 절차 : 기업·교육생 모집 → 현장 실습(3주) → 인턴십(8주) → 정규직 전환 ㅇ 기업 제시 프로젝트 수행, 교육생 개발역량 향상, 기업 우수인재 발굴 － 교육생 : 실전 과제 수행/기업 : 기술·평판 리포트 활용 우수 인재 채용 ？ 현직자와 네트워킹, 기업 현장 탐방 등 벤처·스타트업 직무캠프 운영 ㅇ 현직자 특강, 채용 트렌드 강의 등 기업 이해도 제고 － 프로그램 : 벤처·스타트업 이해 → 자신감 고취 활동 → 채용 트렌드 이해 및 취업 준비 전략 강의 → 현직자 특강 ㅇ 직무캠프 참여종료 후 사전 매칭된 교육생을 취업 희망기업과 면접 연계 ※ 면접 희망 교육생은 사전에 포트폴리오 등 기업에 제출 ？ 교육생간 상호 돕는 자조적 학습 조직 (러닝메이트) 구성 확대 ㅇ 우수한 역량·태도를 가진 교육생 중심으로 자율적 학습모임 구성 － 구성 : 리더 1인 포함, 최소 3명이상 ㅇ 동기간 자발적 추가 학습 및 프로젝트 진행, 경진대회 참가 등 <’22년 도입·운영 결과> ？ 영등포·금천 캠퍼스 교육생 70% 참여 (54개팀, 295명) ？ □ 창업지원 분야 ？ 창업 희망 교육생과 창업 전문가를 매칭, 1:1 맞춤형 컨설팅 제공 ㅇ 멘토단 : BM(10), 기술경영(7), 투자(5), 마케팅(4), 창업(4), 회계(2) 등 32명 ㅇ 멘토 만족도 조사, 전반적 만족도 조사결과 “불만족”인 경우 교체 ？ 창업 커뮤니티 (창꿈새 : 창업을 꿈꾸는 새싹인 모임) 구성·운영 ㅇ 창업 정보 공유 및 네트워킹을 통한 팀빌딩, 공동 창업 유도 ？ 창업준비 공간 지원 ㅇ 캠퍼스 내 유휴공간(교육 종료 후 공실 등) 활용, 창업준비 활동 공간 제공 Ⅳ. 홍보계획 ？ 추진방향 ◇ 시민 인지도·체감도를 더욱 제고, 市 대표 청년사업으로 자리매김 ◇ HR 플랫폼, 특성화고·대학 등 타깃 홍보, 잠재 교육 수요처 확보 1 새싹 페스티벌 개최 □ 개최개요 ㅇ 일시/장소 : ’23.6.15(목)~6.16(금), DDP 아트홀 2관 (1,547㎡) ㅇ 주요내용 : ① 해커톤, ② 매칭데이, ③ 홈커밍데이, ④ 테크포럼 □ 주요 구성 행사 ？ 해커톤 ㅇ 대 상 : 청년취업사관학교 학습조직, 대학 코딩 동아리 등 ㅇ 진행방법 : 사전에 팀 프로젝트 수행, 행사일 발표회 개최·시상 ？ 일자리 매칭데이 ㅇ 대 상 : 청년취업사관학교 교육(수료)생, 구인 기업 인사담당자 ㅇ 진행방법 : 사전 기업 모집 및 매칭 후 행사일 현장 면접 ？ 홈커밍데이 ㅇ 대 상 : 청년취업사관학교 교육(수료)생 ㅇ 주요내용 : 취업 성공 선배와의 만남을 통한 네트워킹 및 취업노하우 공유 ？ 테크포럼 ㅇ 대 상 : 청년취업사관학교 교육(수료)생 및 일반시민 ㅇ 주요내용 : 유망 기업 CTO 등 연사로 초청, 강의 진행 2 브랜드 홍보 강화로 잠재 교육 수요처 확보 < ’22년 중점 추진> ◇ MZ세대 선호 매체 선별, 콘텐츠 중심의 바이럴 마케팅 전개 Step1. 브랜드 인지도 제고 Step2. 긍정인식 확산 Step 3. 로열티 강화 ？이모티콘 2.5만명 다운로드 (51분만에 조기소진) ？블로그·크리에이터 영상 콘텐츠 54편 제작, 238만회 조회 ？교육후기 153명 참여 ？캐릭터 활용 굿즈 배포 ◇ 일반시민 주요 이용매체(市 홍보채널, 언론매체 등) 활용, 정보 지속 노출 버스 영상홍보 유튜브 및 옥외광고 추진 기획기사 게재 ？얍TV 홍보영상 97만회 노출 ？서울시민 대상 157만회 노출 ？중앙일보, 조선일보 등 언론보도 276회 ？ 청년취업사관학교(SeSAC) 브랜드 홍보 강화 ㅇ (유투브) 직업체험 인플루언서 협력, 프로그램 체험 영상 제작·업로드 － ㅇ (TV/라디오) 세대별 선호 방송 채널 및 시간대 선별, 광고 시행 － (MZ 세대) 영상(콘텐츠) 활용 － (부모세대) ㅇ (신문) 취·창업 성공 사례, 기업 인사 담당자 인터뷰 등 기획 보도 ？ 20~30대 잠재 교육 수요처 확보 ㅇ 교육, 취업 등 관심도 높은 20~30대 관련 전시회 참가 및 부스 운영 ㅇ 취업카페, 커뮤니티 등에 웹툰 제작·홍보 ㅇ 대학·특성화고 축제시 푸드트럭 운영 등 이벤트 진행, 관심 유도 Ⅴ. 추진일정 및 소요예산 □ 추진일정 구분 1분기 2분기 3분기 4분기 개관 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 기존 영등포 ’20.10월 금 천 ’21.12월 마 포 ’22. 4월 용 산 ’22.11월 강 서 ’22.11월 강 동 ’22.12월 동 작 ’22.12월 신규 광 진 ’23. 5월 서대문 ’23. 6월 중 구 ’23. 7월 종 로 ’23. 8월 성 동 ’23.10월 동대문 ’23.11월 성 북 ’23.12월 도 봉 ’23.12월 □ 소요예산 구 분 계 계 37,799 조성비 10,415 운영비 27,384 구 분 계 조성비 운영비 ※신규 캠퍼스 설계 전으로 캠퍼스별 예산은 변경될 수 있음

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본청

일자리정책과-2826

D0000047364604