다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-5227 결재일자 2023. 2. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사지원팀장 인사과장 권선영 안병석 02/04 김형래 2022년 하반기 조직문화 개선 기관별 성과평가 결과보고 2022년 하반기 조직문화 개선 기관별 성과평가 결과보고 2023. 2. 3. (금) 행정국 (인사과) 2022년 하반기 조직문화 개선 기관별 성과평가 결과보고 인사과장:김형래☎2133-5700 인사지원팀장:안병석☎5732 담당:권선영☎5731 2022년 하반기 기관별 조직문화 지표에 대한 성과평가를 실시하여 일과 생활이 양립 가능한 서울시 조직문화 조성 추진 □ 추진 근거 ㅇ 2022년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-1886, ’22. 3. 13.) ㅇ 2022년 기관별 조직문화 개선 성과평가 계획(인사과-37606, ’22. 8. 9.) □ 추진 개요 ㅇ 평가대상 : 실？본부？국, 3급이상 사업소 등 총 46개 기관 (본청 32, 사업소 12, 독립기관 2) ㅇ 평가비중 : 기관별 성과평가 점수 중 2% 반영(조직문화 개선) ㅇ 평가방법 : 3개 평가지표에 따른 정량평가 평가분야 평가지표 설명 배점 평가방법 조직문화개선 (배점 : 총 2점) ① 근로시간 단축 성과 - 하반기 월평균 초과근무시간(0.375점) - 전년동기대비 초과근무 감소폭(0.375점) 0.75점 (37.5%) 정량평가 ② 유연근무 활성화 노력도 - 부서별 유연근무 참여율(0.25점) - 1인 평균 유연근무 사용일수(0.5점) 0.75점 (37.5%) ③ 휴가 활성화 노력도 - 1인 평균 휴가 사용일수(0.5점) 0.5점 (25%) ※ 타기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원 제외 ※ ① 근로시간 단축 ② 유연근무 활성화 노력도 대상자 중 교대, 현업근무자, 시간선택제 제외 ※ 증빙자료 : 복무관리시스템 활용, 별도시스템 사용하는 소방재난본부 및 서울시립대는 별도 제출 □ 평가 내역 □ 향후 계획 ㅇ ’22년 하반기 기관별 성과평가 결과 통보(인사과→평가담당관) ㅇ ’23년 기관별 평가대상 수요 제출(인사과→평가담당관) - ’23년도 기관별 성과평가 대상으로 조직문화 개선 항목 제출 붙임 ’22년 하반기 조직문화 성과평가 세부결과 1부. 끝.

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본청

인사과-5227

D0000047319424