다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1187 결재일자 2023. 2. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 이진재 윤여일 김묘진 02/03 김형국 협 조 현장대응단장 윤석민 공무직(영양사) 대체인력 선발 계획 2023. 2. 성 동 소 방 서 (소방행정과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 공무직(영양사) 대체인력 선발 계획 우리서 공무직 영양사의 출산휴가 및 육아휴직에 따른 효율적 식당 운영을 위한 영양사 대체인력 선발 계획 보고 임 Ⅰ 관련근거 2023년 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원 안내(서울시 인사과-1161, 2023.1.9.) 공무직 휴가결재 신청소방행정과-598, 2023.1.18.) Ⅱ 추진배경 출산휴가·육아휴직으로 인한 식당운영 인원 공백 최소화로 효율적 인력 운영 일과 가정이 양립하는 직장 문화 조성 및 출산장려 정책 기여 Ⅲ 선발개요 채용방법: 공개채용 채용분야: 영양사 1명 배치부서 채용분야 채용기간 직 무 내 용 성동소방서 영양사 (기간제 근로자) ○ 식품위생법 제52조 ‘영양사’ 주요임무 ○ 구내식당 운영 ○ 조리원 지도 감독 ○ 119안전센터 급식 및 위생관련 자문 등 응시자격 ？ 자격요건: 영양사 자격증 소지자 ？ 응시연령: 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제24조(정년) ？ 거 주 지: 제한없음( 대한민국 국적 소지자) ？ 성 별: 제한없음 채용 단계별 주요 일정 구분 일정 장소 비고 ※ 지원자 1명 미달시 추진일정 변경 가능 담당업무 및 근무시간 ？ 담당업무: ？ 근무기간: ？ 보수조건: Ⅳ 세부 추진계획 채용공고 ？ 기 간: ？ 공고방법: ？ 내 용: 공고문 참조(붙임 1) 경력 및 자격증 점수 세부사항은 공고문 참조 원서접수 ？ 기 간: ？ 접수장소: ？ 접수방법: 서류전형(1차) ？ 개별면접(2차) ？ ？ 최종합격자 결정 ？ ？ 붙임 1. 대체인력 선발 시행계획 공고문(2023-01) 1부. 2. 응시원서(서식), 이력서 및 자기소개서(서식), 개인정보동의서(서식) 각 1부. 끝.

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소방행정과-1187

D0000047316385