다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-4539 결재일자 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 송선미 김장열 김형래 01/31 정상훈 협 조 기술인사팀장 이진숙 5급으로의 승진예정자 선발을 위한 2023년 상반기 역량평가 대상자 선정계획 2023. 1. 행 정 국 (인 사 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 「 5급으로의 승진예정자 선발을 위한 」 2023년 상반기 역량평가 대상자 선정계획 ’23년 하반기 5급으로의 승진예정자 선발을 위해 상반기 역량평가과정 대상자를 사전에 선정하여 평가를 시행하고자 함 1 운영개요 □ 역량평가 기법 및 과정 ㅇ 평가기법 및 측정역량 ？ 2개 기법, 5개 역량 ㅇ 역량평가 과정 □ ´23년 상반기 평가일정(안) : ※ ’22.하반기 1~5기 기실시 2 평가대상자 선정 □ 대상자 선정기준 《 고려사항 》 《 기 준 》 □ 직렬별 평가 일정(안) 3 행정사항 및 향후일정 □ 향후일정 【 붙임 1 】 【 붙임 2 】 【 붙임 3 】 2023년 상반기 역량평가과정 신청 및 포기자 명단 ( 실/국/자치구) □ 역량평가 신청자 연번 소속 직렬 직급 성명 교육기수 비고 6급 직렬별 해당기수 기재 □ 역량평가 미희망자 명단 연번 소속 직렬 직급 성명 비 고 6급 포기신청서 첨부 【 붙임 4 】 2023년 상반기 역량평가과정 포기 신청서 ※ 역량평가 대상자 중 평가를 미 희망한 직원은 포기 신청서를 반드시 작성하여 제출하여야 함. 인적사항 소 속 직 급 성 명 역량평가 포기대상 과 정 2023년 상반기 역량평가 과정 포기신청 사유 5급에의 승진심사 대상자는 누구나 사전에 역량평가를 이수(1회 이상)하여야 하며 역량평가를 미 이수한 자는 5급에의 승진심사 대상에서 제외 됩니다. 2023. . . 포 기 자 : (자필서명) 확 인 자 : 4급(상당) 부서장(서명)

27747384

20230201045507

본청

인사과-4539

D0000047281835