다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-1248 결재일자 2023. 1. 26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 반장 행정팀장 행정지원과장 119특수구조단장 백종민 한정민 박주영 01/26 오정일 협 조 - 3조 1교대 근무 확대 시행을 위한 - 교대근무체계(3조1교대) 선호도 조사결과 119특수구조단 (행정지원과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ - 3조 1교대 근무 확대 시행을 위한 - 교대근무체계(3조1교대) 선호도 조사결과 우리 단 교대근무 체계선호도 조사결과를 바탕으로, 23년 상반기 정기인사에 반영하고자 함. Ⅰ 설문개요 □ 실시기간 : 2023. 1.17.(화) ~ 1. 19.(목) / 3일간 □ 조사대상 : □ 조사방식 : 설문지를 통한 3조 1교대 희망 여부 및 기타의견 수렴 Ⅱ 설문결과 □ 3조 1교대 희망 여부 분석 (근무체계별) 구 분 119특수구조단 비 고 <근무체계 변경가능> <현 근무체계 유지> 소계 특수 구조대 수난 구조대 소 계 소방 항공대 산악 구조대 □ 설문조사 종합분석 결과 ○ 우리단 교대근무 체계 설문 조사 결과 하였으며, 현재 근무체계를 변경할 수 없는 함. ○ 조사대상 모두 높은 비율로 3조 1교대를 희망하여 교대근무체계 변경 요건은 충족하였으나, ○ 소방항공대, 산악구조대는 인력부족으로 3조 1교대 요건 불충족 ○ 그러므로 Ⅲ 종합분석 □ 선호도 조사결과 측면 ○ (필요성) 근무체계 변경 확대 필요성은 충분히 충족되고 있음. ○ (근무시기) 희망직원 함. ○ (희망이유) 3조 1교대를 원하는 주요 이유를 보면 근로시간의 단축, 워라밸(work and life balace)중요시 하는 환경변화에 따른 답변이 많았음. ○ (단점) 직원들이 생각하는 가 가장 큼. □ 소방력 운용측면 ○ (근무방식) 일정한 근무패턴으로 일과 여가생활 균형유지의 장점이 있는 반면 3조 2교대에 비해 많은 24시간 근무의 단점이 있음. 구분 월 화 수 목 금 토 일 1주당 근무시간 근무외시간 (비번시간) 장ㆍ단점 3조 1교대 (3일 주기) 1주 당 비 비 당 비 비 당 72시간 ㆍ48시간 장: 근무패턴 일정 단: 많은 24시간 근무(월 10회) 2주 비 비 당 비 비 당 비 48시간 3주 비 당 비 비 당 비 비 48시간 4주 당 비 비 당 비 비 당 72시간 ○ (업무강도) 업무하중지수가 낮은 출동대는 3조 1교대로 변경 가능 소방재난본부 소방공무원 교대근무 결정 사항 붙임 4 업무하중 비교표 권역 소방서 업무하중 높음 업무하중 낮음 센터 센터 기타 특수 구조단 - 여의도, 뚝섬, 반포, 광나루, 특수구조대 업무하중지수 : 최근 3년간(2019년~2022년) 화재 출동 횟수와 화재 현장 활동 시간, 구조 출동 횟수와 구조 현장 활동 시간을 토대로 출동대원이 느끼는 부담 정도를 말함〔AHP - 분석적 계층화 방법을 통해 대원 설문 가중치로 산출 / 화재 출동 횟수 (29.6%) + 화재 현장 활동 시간 (27.5%) + 구조 출동 건수 (22.3%) + 구조 현장 활동 시간 (20.6%)〕 ○ (인력환경) 특수구조대, 수난구조대는 현재의 인원으로 3조1교대 (당-비-휴)의 교대근무 방식이 가능하나, 현재 변형교대 근무를 하고 있는 소방항공대(당주비), 산악구조대(주당비비)는 인원 충원없이 3조 1교대(당비비) 근무체계를 실시할 수 없음. 붙 임 : 교대근무체계 선호도 조사 결과 1부. 끝.

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행정지원과-1248

D0000047249294