다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-605 결재일자 2023. 1. 19. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 김태언 윤승백 서정호 01/19 김장군 인사행정 예측가능성 및 투명성 확보를 위한 `23년 상반기 자체 정기 인사기준 2023. 1. 도봉소방서 (소방행정과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ `23.상반기 정기인사 자체 인사기준(소방위 이하) 2023년 상반기 정기인사와 관련하여 「인사 세부기준」사전예고를 통해 인사 행정의 예측가능성과 투명성을 확보하고자 함. □ `23년 상반기 인사기준 ○ 인사요인 - `22.하반기 정년퇴직에 따른 진압대장 등 일부직위 공석 - 본부 조직개편에 따른 정원조정 반영[급여전산(소멸), 시설지도(증원)] - 내근 순환배치 희망에 따른 공석 직위 발생 - 쌍문센터 직렬별(진압,구급) 현 근무체계 유지(본부 계획 변동시까지) - 특별구급대 신규(도봉센터) 및 변경(현장대응단 ⇒ 쌍문센터) 시행 - 선호도 조사결과 반영 "창동센터 진압대" 3조1교대 추가 실시 - 도봉센터 탱크차 배치를 통한 출동력 확보 등 ○ 인사 세부기준 - 인사관련 규정에 따른 타 부서 간 1년이내 전보 제한 준수(단, 하단 예외적용) - 도봉센터 이전신축에 따른 6개월 유임자 우선 타부서 배치 - 부서별 3년 초과 근무자(구급 2년) 대상 순환배치(단, 인사여건 고려) ※ 전보예외 : 정년 2년이내, 특수보직(통신, 재난조사？감식, 특수차 운전) 등 ※ 3조1교대 지원근무자 전보제한 기산점 : 지원근무 최초 발령 시 - 직렬별 담당팀 의견 적극 반영(구급대원 : 구급팀, 운전요원 : 장비회계팀) □ `23년 상반기 인사발령일(예정) : `23. 1. 30.字 □ 주요 추진일정 ○ (완료) 위이하 개인별 근무희망지(보직) 파악 : `23. 1. 13.(금) ○ [완료] 내근 공석직위 공개모집 : `23. 1. 13.(금) ~ 1. 16.(월) ○ [완료] 3조1교대 추가시행 관련 선호도조사 : `23. 1. 16.(월) ~ 1. 17.(화) ○ 자체 인사발령 기준 공개 : `23. 1. 19.(목) ○ 소방위이하 자체 인사발령(안) 예고 : `23. 1. 27.(금) 예정 붙임 1. 소방위이하 타서 전출대상자 현황(확정) 1부. 2. 내근공석 예상직위 현황 등 1부. 3. 현 부서 3년초과자 현황 1부. 4. 쌍문센터 근무체계별 근무자 현황 1부. 5. 도봉센터 이전？신축 관련 3년초과자 중 유임자 현황 6. 특별구급대 편성 관련 1급 및 간호사 현황 1부. 끝. 붙임 1 소방위 이하 전출대상자 현황(확정) ？ 현 기관 8년 경과대상 : 13명(위 7, 장 3, 교 3) 내근 3, 외근 10 연번 소 속 직 급 성 명 현 직무 현 기관 전입일 비고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ？ 특수기관 전출예정자(본부 고충인용) : 1명 연번 소 속 직 급 성 명 현 직무 현 기관 전입일 전입 예정 비고 1 붙임 2 내근공석 예상직위 현황 등 ※ 변동될 수 있음 ？ 내근 공석 예상직위 현황 : 14명 부서간 이동만 반영 연번 소 속 해당직위 계급 성 명 현 부서전입 공석사유 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ※ 내근 3+1 초과자 인용여부 등에 따라 변동될 수 있으며 팀내 사무분장 조정가능 ？ `23.상반기 정원조정에 따른 증원분 : 1명 부 서 명 예방과 직위(직무) 시설지도 2 주요 직무내용 건축허가 등의 동의, 착공신고, 완공검사에 관한 사항 건축물 소방시설 설치지도에 관한 관한 사항 우대 자격 소방기술사, 소방시설관리사, 소방설비기사(기계,전기) 보유자 및 건축기사 이상 보유자 ？ 내근근무자 중 3+1년 초과자 현황 : 연장에 대한 추가 판단필요 연번 소 속 직 책 계 급 성 명 3년 경과 비 고 내근 전입일 기간 1 2 3 4 붙임 3 현 부서 장기근무자 현황 □ 현 부서 3년 초과자 : 24명(특수보직 13, 그 외 보직 11) <특수보직> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 <그 外 보직> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 붙임 4 쌍문센터 근무체계별 근무자 현황 □ 진압대 3조1교대 근무자 <당초 근무자> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 <부서 이동자> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 □ 구급대 4조2교대 근무자 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 붙임 5 도봉센터 이전？신축 관련 3년초과자 중 유임자 현황 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 현 직무 비 고 1 2 붙임 6 특별구급대 편성 관련 1급,간호사 현황 □ 특별구급대 배치기준 : 구급경방 1급, 간호사 (단, 운전원 제외) □ 현재 구급대원 보직자 현황 <간호사> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 <응급구조사 1급> 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현 부서 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 □ 운영가능 인력풀 연번 부서명 계급 성명 생년월일 현부서 현 직무 비 고 1 2 3 4 5 6 7

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소방행정과-605

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