다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-1203 결재일자 2023. 1. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 별관운영팀장 총무과장 행정국장 강영심 위만규 조영창 01/11 정상훈 2023년 서소문 구내식당 공무직(일반종사원) 채용계획 2023. 1. 행 정 국 (총 무 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 생계 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2023년 서소문 구내식당 공무직(일반종사원) 채용 계획 서소문청사 구내식당 일반종사원의 희망퇴직에 따라 공개 채용을 통해 일반종사원을 채용하여 직원식당의 안정적 운영을 도모하고자 함 Ⅰ 채용배경 추진근거 ○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제11조(채용) 및 동 조례 시행규칙 제4조(채용) ○ 서울시 공무직 채용 공통지침(인사과-6503호, 2021.2.24.) ○ 2022년 공무직 단체협약 제17조(채용) 채용경위 ○ 공무직 일반종사원 1명 희망퇴직(’22.12.28字)으로 결원발생 ○ 안정적인 서소문청사 구내식당 운영을 위해 신규 채용 추진 - 일평균 식수인원의 지속적인 증가로 공무직 일반종사원의 신속한 채용 필요 ※ '20년 1337명 → '21년 1,483명 → '22년 1,712명 - 코로나-19 확산에 따른 구내식당 방역업무 추가 및 주변상권 활성화를 위해 운영하였던 정기휴무일 중단으로 인력 운영에 어려움 가중 - 구내식당 간식시간 및 메뉴 조정이 예정되어 추가적인 인력보강 필요 인력현황 ○ 본청·서소문 구내식당 현황(정원 53명 / 현원 52명) (단위 : 명) 구분 정원 현원 총계 영양사 조리사 조리원 사무보조 세척 배선 총계 53 52 2 4 21 3 12 10 본관 26 25 1 2 11 2 6 3 서소문 27 27 1 2 10 1 6 7 Ⅱ 채용개요 채용분야 및 인원 채용분야 채용직급 채용인원 근무예정 부 서 주요업무 일반종사원 공무직 1명 행정국 총무과 조리보조, 식자재 전처리, 배식, 위생관리, 세척, 청소 등 채용방법 : 공개경쟁채용 고용조건 ○ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간(탄력근무제 적용) ○ 보수조건 :「2022년 서울시 공무직(일반종사원) 봉급표」 참조(붙임4) ○ 근 무 지 : 서울시청 서소문청사 구내식당 응시자격 ○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군 복무를 마쳤거나 면제된 사람 ○ 공고일 현재 만 50세 이상 만 59세 미만인 자 - '고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용 직종'(조리사 및 주방보조원)에 해당되어 만 50세 이상 연령 제한 ○ 장기 경력자(응시원서 접수마감일 기준, 300명 이상 집단급식소 1년 이상 근무한 자), 조리사 자격증 소지자(한식·중식 등 구분 없음) 우대 ○ 신체 건강한 자로서, 구내식당 업무를 수행하는데 지장이 없는 자 ○ 채용 결격사유 등(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) ■「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ■「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 ■ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. - 공무직 조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 채용절차 ○ 시험단계 : 서류전형(1차시험) ⇒ 면접심사(2차시험) - 선행되는 시험에 합격하지 아니한 자는 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음 ○ 세부일정 ① 채용공고 ？ ② 원서접수 ？ ③ 서류전형 ？ ④ 1차 합격자 발표 ？ ⑤ 면접시험 2. 1.~ 2.10. 2.13~2.15 2.16~2.20 2.22 2.28 ⑤ 결격사유 조회 ？ ⑥ 채용승인 심의 ？ ⑦ 최종합격자 발표 ？ ⑧ 근로계약 체결 ？ ⑨ 신규 임용 3. 2. ~ 3. 3. 3.31 4. 3 4. 7 4.10 채용해지(서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 대한 조례 시행규칙 제5조) ○ 지방공무원법 제32조 각 호의 어느 하나에 해당 될 때 ○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 ○ 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 경우 ○ 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생 할 때 Ⅲ 세부 추진계획 채용계획 심의 ○ 심의일자 : 2023. 1. 30(화) ○ 심의기관 : 공무직인사위원회 채용공고 ○ 공고기간 : ’23. 2. 1.(수)~ 2.10.(금) / 10일간(토·공휴일 포함) ○ 공고방법 : 서울시 홈페이지, 서울일자리포털 홈페이지 ○ 공 고 문 : 응시자격, 일정 등 채용 전반에 대한 상세 안내사항 기재 재공고 및 변경공고 ○ 재공고 - 응시자가 선발 예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회이상 재공고 시행 ※재공고 사유 명시 ○ 변경공고 - 공고한 내용을 변경해야 할 사유가 발생할 시, 시험 실시일 7일전까지 변경공고 실시 원서접수 ○ 접수기간 : ’23. 2.13.(월) ~ 2.15.(수) 09:00~18:00 ※점심시간 제외 ○ 접수방법 : 방문 또는 우편접수(등기) ※우편접수는 마감일 근무시간 내 도착분에 한함 ○ 접수장소 : 서울시청 서소문청사 1동 14층 별관운영팀 ○ 제출서류 서류목록 매수 필수제출 선택제출 비고 응시원서 1부 ○ 이력서 1부 ○ 자기소개서 1부 ○ 개인정보제공동의서 1부 ○ 직무분야 경력증명서 1부 ○ 해당자 자격증 사본 1부 ○ 해당자 서류전형(1차) ○ 전형기간 : ’23. 2.16.(목) ~ 2.20.(월) / 3일간 ○ 선발인원 : 채용인원 5배수(5명) ※ 동점자 발생시 집단급식소 경력기간을 우선순위로 합격 처리 ○ 심사위원회 구성 : 3인(위원장 1인, 위원 2인) - 위원장 : 총무과장 - 위 원 : 총 2명(청사운영2팀장, 별관운영팀장) ○ 우대(가산) 특전 합계 자격증 경력사항 (300명이상 집단급식소 경력합산) ※ 선발예정인원이 1명으로 취업지원대상자 가산점 미적용 ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 - 발표일/방법 : '23. 2.22.(수) / 시 홈페이지, 일자리플러스센터 홈페이지 게시 면접심사(2차) ○ 전형일시 : ’23. 2.28.(화) 14:00 ~ 18:00 ※일시, 시간은 변경될수 있음. ○ 면접대상 : 1차 서류전형 합격자 ○ 면접방법 : 개별면접 및 블라인드 면접 ○ 선발인원 : 1명 ※ 부적격자 등 결원발생 대비, 성적순으로 예비합격자 2명 별도 선발 ○ 심사위원회 구성 : 3인(내부위원 1인, 외부위원 2인) - 위원장 : 위원 중에서 호선 - 위 원 : 내부위원 1명(해당 직무 관련 과장 또는 팀장, 외부위원 2명(노무사, 조리관련 민간 전문가 등) ○ 면접 합격자 발표 - 발표일/방법 : '23. 2. 28.(화)/개별통보 결격사유 조회 ○ 조회일 : 2023. 3. 2(목) ~ 3. 3.(금) ○ 근 거 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) ○ 방 법 : 행정정보공동이용센터(https://www.share.go.kr/)에서 조회 채용 승인 심의 ○ 심의일자 : 2023. 3. 31.(금) ○ 심의기관 : 공무직인사위원회 최종 합격자 발표 ○ 최종합격자 발표 - 발표일/방법 : '23. 4. 3.(월)/시 홈페이지 및 일자리플러스센터 홈페이지 게시 - 서류 미제출자 및 부적격자 발생시, 예비합격자 순번대로 결격사유 조회 후 임용 - 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 3개월간 유효(본인의사 존중) < 최종합격자 제출 서류 > ？제출기간 : ’23. 4. 3.(월)~ 4. 6.(목) 4일 간 ？제출서류 : ①서약서 1부, ②주민등록초본(병역사항기재) 1부, ③공무원채용신체검사서 1부, ④ 자격증 원본 채용 계약 ○ 일 시 : 2023. 4. 7.(금) 09:00~18:00 ○ 장 소 : 총무과 별관운영팀(서울시청 서소문별관 1동 14층) ○ 방 법 : 합격자 본인이 직접방문(대리방문 불가) 근로계약서 작성 - 근로계약서 2부를 작성？날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관 임 용 ○ 임용예정일 : 2023. 4.10.(월) ○ 신규채용 직원 대상 직무교육 실시(산업안전보건법 제29조 제2항) Ⅳ 행정사항 ○ 단계별 별도 세부 계획 수립(서류전형, 면접시험) ○ 채용단계별 공고번호 부여 및 서울특별시 홈페이지 등 공고(채용시험분야) ○ 최종 합격자 발표 후 응시자 채용서류 반환 청구시, 14일 이내 반환 붙임 : 1. 채용계획서 1부 2. 채용공고문 1부. 3. 응시원서(양식) 1부. 4. 이력서(양식) 1부. 5. 자기소개서(양식) 1부. 6. 개인정보 제공동의서(양식) 1부. 7. 서류전형 심사표 1부. 8. 승낙서(양식) 1부. 10. 면접심사 평정표 1부. 11. 공무원 채용 신체검사서(양식) 1부. 12. 공무직(일반종사원) 급여표 1부. 끝.

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