다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-645 결재일자 2023. 1. 10. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 건강팀장 인력개발과장 김혜숙 이애경 01/10 김형태 '21년도 직원 건강DB 분석 결과보고 2023. 1. 행 정 국 (인력개발과) '21년도 직원 건강DB 분석 결과보고 인력개발과장:김형태☎2133-5750 건강팀장:이애경☎5781 담당:김혜숙☎5785 '21년도 직원 건강검진 결과 DB분석을 실시하여 우리시 직원의 건강실태 및 문제점과 개선방안에 대한 보고서를 제작하고 그 결과를 보고함 □ 분석개요 ㅇ 목 적: 직원 건강실태 파악 후 맞춤형 건강관리 지원체계 마련 ㅇ 대 상: '21년 종합건강검진자 중 검진결과 제공동의자 4,735명 구 분 ① 건강생활습관 ② 종합건강검진 ③ 마음건강검진 대상인원 4,819명 4,735명 1,954명 ※ ’21년 종합건강검진비 지원대상자는 총 6,863명(홀수연도 출생자), 그 중 5,190명이 수검 → 검진 결과 제공 동의자 4,735명에 대한 DB를 구축하고 분석 ※ 건강생활습관 문진만 진행한 자: 84명(①건강생활습관 문진완료자-②종합건강검진 결과 제공동의자) □ 분석내용 ㅇ 건강생활습관 및 질환력(4개항목, 14개문항) - 흡연, 음주, 신체활동(운동), 질환력 ㅇ 종합건강검진 결과(135개항목) - 기본항목: 신체계측, 일반혈액·전해질검사, 면역검사, 골밀도 검사 등 - 선택항목: 초음파, CT, MRI/MRA/MRE 등 ㅇ 마음건강검진 결과(5개항목, 35개문항) - 스트레스, 우울, 회복탄력성, 자살 등 □ 추진절차 검진실시 (2021. 1. ~ 2021. 12) 건강검진 예약시‘건강생활습관’및‘마음건강검진’문진 실시 ‘종합건강검진’은 서울시 협약기관(32개 기관)에서 실시 검진결과 수합 및 데이터화 (2021. 3. ~ 2022. 3.) 협약기관별 검진 결과 데이터화 진행 ‘검진결과 제공에 동의한 직원’에 한하여 데이터 취합 - 협약기관(쉼표, 검진기관) → 서울시(인력개발과) 협약기관별로 상이하게 표기된 검진결과 취합 및 통합 데이터 표준화 및 정제화 (2021. 3. ~ 2022. 7.) 검진결과 데이터 값 표준화 표준화된 데이터 정제화 진행 - 의학적 판독소견에 대한 표현방식 표준화 - 의학적 판독결과에 대한 데이터 표기법 표준화 건강 빅데이터 구축？분석 (2022. 3. ~ 2022. 12.) 표준화 및 정제화 된 데이터 통합 영역별 분석(건강생활습관, 건강검진, 마음건강검진) 건강생활습관과 만성질환 간의 연계성 교차분석 건강실태 파악· 보고서 제작 (2022. 12.) 영역별 건강문제？유형분류 직원 건강실태 및 문제점 파악 보고서 제작 □ 분석결과 ㅇ 직원 건강 문제점 및 개선방안 영역별 과 제 문제점 및 주요과제 개선방안 건강검진 수검률 제고 ○ 종합건강검진율 : 75.6% ○ 국가 암검진율 : 평균 57.8% ※ 암질환자 파악 정기건강검진의 필요성 및 검진비 지원 홍보 국가 5대 암검진 사업 안내？홍보 검진 예약 시 암 검진이 필수적으로 들어갈 수 있도록 독려 건강생활습관 개 선 흡 연 ○ 40？50대 남성 직원 높은 흡연율: 평균 27% cf) OECD 국가 남성 평균 20% ○ 20대 여성 직원 흡연율 : 3.8% cf) ’19년 20대 여성 직원 흡연율: 2.6% 40？50대 남성 직원 대상 금연 홍보 및 금연캠프 프로그램 지원 금연성공 직원 인센티브 제공(제도마련) 20대 여성 직원 금연 프로그램 강화 음 주 ○ 남성 직원의 높은 월간 음주율: 77.1% cf) 전국 월간음주율 53.7% 음주문화(회식 등) 개선 캠페인 습관성 문제 음주자 지원 음주원인 등 파악 후 프로그램 지원 신 체 활 동 ○ 전 직원 중등도 이상 신체활동 실천율 : 11.8% cf) 전국 평균 19.7% 코로나19 생활환경 변화에 따라 홈트레이닝, 비대면 운동 프로그램 등 다양한 방안 필요 사전적 건강관리 비 만 ○ 전체 직원의 32.2%(1,524명) 비만 (남 43.4%, 여 15.5%) - 40대 남성직원 비만율 47.5% - 60대이상 여성직원 비만율 29% 40？50대 남성직원, 50？60대 여성직원 중심의 비만특화 프로그램 운영 비만으로 인한 만성질환, 암발생률 등 정보제공 대 사 증후군 ○ 대사증후군 발견율 : 10.1% 생활습관 개선 및 유소견자 후속관리를 통한 개선 필요 전단계 고혈압 ○ 전체 직원의 41.5%(1,963명) 전고혈압 - 남 52.8%, 여 24.6% 전고혈압의 예후 및 건강관리 방법 안내 남성 직원에게서 전고혈압률이 높은 원인분석 후 대책마련 생활습관병(성인병) 건강강좌 전단계 당뇨병 ○ 전체 직원의 35.3%(1,670명) 전당뇨 - 남 41.1%, 여 26.6% 전단계 당뇨의 예후 및 건강관리 방법 안내 40대 이후 남성 직원 대상 건강강좌 감염병 예방 ○ A형 간염 항체(-) 직원 : 825명(17.4%) ○ B형 간염 항체(-) 직원 : 995명(21%) 예방접종의 필요성 안내 및 홍보 인근보건소 및 부속의원 예방접종 연계 실시 폐렴, 대상포진, 풍진 등 기타 접종 안내 마음건강 관리 우 울 ○ 40대 직원의 우울감 : 18% ○ 40대 여자직원의 우울감 : 26% cf) 여자직원 평균 22% 20대 젊은 직원들의 우울요인 파악 30~40대 여성들의 심리적 문제와 갱년기 우울 경감을 위한 특화 프로그램 운영 자 살 ○ 전 직원 평균 자살생각률: 9%(180명) 심리적 위기 상태 직원 조기발견 노력 필요 스 트 레 스 ○ 20대 직원, 30대 여자직원의 높은 스트레스 : 20대 16%, 30대 여 8% cf) 전국 20대 35.1%, 30대 여 38.8% 20대 직원 스트레스 완화 프로그램 운영 신규직원 교육시 심리건강 과정 필수화 40대 남자직원 대상 맞춤형 스트레스 관리프로그램 운영 ※ 전 직원 심리전수 조사시 세부사항 파악 □ 향후계획 ㅇ 서울시 직원 건강검진 추진 : 연중 ㅇ 4개년 건강 DB 구축('19년~'22년) : '23. 4.~ 붙임 : '21년 서울시 직원 실태보고서 1부. 끝.

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인력개발과-645

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