다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-569 결재일자 2023. 1. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 총무과장 행정국장 이지훈 손인호 조영창 01/04 정상훈 협 조 교육팀장 김정미 2023년 신년 직원조례 개최 계획 2023. 1. 행정국 (총무과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 신년 직원조례 개최 계획 신년 시정 비전을 공유하며, 그간 직원들의 노고를 격려하고자 2023년 신년 직원조례를 개최하고자 함 □ 행사 개요 ㅇ 일시/장소 : 2023.1.4.(수) 10:00~11:00 (60′) / 8층 다목적홀 구 분 세 부 내 용 비 고 10:00~10:04 ① 개회 및 국민의례 (4') 사회자 ※ 市 아나운서 10:04~10:08 ②「2023년을 희망한다」영상 상영 (4') 사회자 10:08~10:28 ③ 시장 직원 특강 (20') 시장 10:28~10:43 ④ 적극행정 사례 공유 (15') 비전전략수석 10:43~10:53 ⑤ 소통의 시간 (10') 시장 10:53~10:59 ⑥ 시상식 (6') 시장 10:59~11:00 ⑦ 클로징멘트 (1') 사회자 ※ 본청 및 사업소 사내방송(CH 65-1, 행정포털 IPTV)를 통한 생중계 실시 ㅇ 참석 대상 : 시장단, 본청？사업소？투출기관 간부 및 직원 등 450명 ㅇ 주요 내용 : 시장님 특강, 적극행정 사례 공유, 소통의 시간, 시상식 등 □ 행정 사항 ㅇ 학습 시간 인정(60분) : 인력개발과

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본청

총무과-569

D0000047121455