다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-46 결재일자 2023. 1. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강동수도사업소장 이상욱 김덕기 최광운 01/03 유재명 협 조 요금과장 신경숙 현장민원과장 송정자 급수운영과장 이규희 시설관리과장 윤복철 연말연시 공직기강 확립 및 청렴교육 결과 2023. 1. 2.(월) 강동수도사업소 (행정지원과) 연말연시 공직기강 확립 및 청렴교육 결과 공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임 Ⅰ 추 진 근 거 □「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호 □「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호 Ⅱ 교 육 결 과 □ 일 시 : 2022. 12. 30.(금), 15시 □ 교육대상 : 사업소 전 직원 □ 교 육 자 : 사업소장 □ 방 법 : 과별 순회 교육 □ 내 용 ㅇ (복무점검) 연말연시 자체 공직기강 확립 점검 결과 ㅇ (성폭력 예방) 성폭력, 성희롱 등 사건·사고 예방 ㅇ (음주운전 예방) 과음으로 인한 각종 사건 연루 및 음주운전 금지 ㅇ (비상체계) 동파상황실 등 각종 비상상황 연락체계 유지 및 신속대응 ㅇ (화재예방) 중요 전기기설 점검 및 사무실 보안점검 철저 ㅇ (방역관리) 코로나19 재유행에 따른 개인 위생관리 Ⅲ 교 육 내 용 □ (복무점검) 연말연시 자체 공직기강 확립 점검 결과 <<< 점 검 결 과 >>> ▷ 점검내용 : 출근확인, 초과근무, 사무실 보안상태 ▷ 지적사항 ㅇ 초과근무 명령시간 준수 - 1일 4시간, 월 57시간 이내 ㅇ 초과근무명령 후 이행 철저 - 반복적 미이행 시 초과근무명령 제한 ㅇ 초과근무명령 시 적정성(시간, 사유 등) 검토 철저 - 정기적 자체 점검 및 교육 실시 철저 ㅇ (기타) 특수업무수행 직원의 시간외근무 상한 확대 적용 지침 전파 - 직원과로 예방 및 휴식권 보장을 위해 대체휴무 실시하되 불가피할 경우에 한해 시간외근무 상한확대 적용 ㅇ 부당수령 행위 시 제한조치 - 시간외근무 금지, 부당수령액 환수, 가산금 징수 등 □ (성폭력 예방) 성희롱, 성폭력 등 사건·사고 예방 철저 ㅇ 직장 내 성희롱 뿐만 아니라 연말연시 각종 모임 및 대중교통 등 밀집장소 성추행 의혹 사건이 발생하지 않도록 각별히 유의 ㅇ 성비위 행위자에 대한 무관용 인사 원칙(엄중 처벌) □ (음주운전 예방) 과음으로 인한 사건연루 및 음주운전 금지 ㅇ 연말모임 과음으로 인한 폭력사건 연루 등 각종 품위손상 행위 유의 ㅇ 자가용 이용 직원들의 음주운전 상시 점검 ㅇ 근무시간(점심, 저녁식사) 중 음주 절대 금지 ㅇ 연말 각종 모임 후 이른 아침(숙취해소 전) 운전 절대 금지 □ (비상체계) 동파상황실 등 각종 비상상황 시 연락체계 유지 및 신속대응 ㅇ 동파 경계발령, 대형 누수·단수, 기타 비상상황 시 신속하게 응소 - 누수, 비상급수, 동파, 기타 시설물 안전사고 발생 시 당직실 선제대응 및 업무총괄자에게 신속하게 전파 - 급수대책 상황실 근무자 등 신속하게 응소 및 본부 당직실 등 동향보고 철저 ㅇ 야간·휴일 근무 및 중앙제어실 근무 시 정위치 근무 - 전·후 근무자 간 인수인계, 외부출입자 등 출입관리 철저 - 정위치 근무 및 비상연락체계 유지 □ (화재예방) 중요 전기기설 점검 및 사무실 보안점검 철저 ㅇ 노후 전기시설(청사, 외부시설 포함) 등에 대한 점검 철저 ㅇ 퇴청 시 사무실 화재예방 및 보안 점검 철저 - 업무PC, 난방기, 기타 전열기구(전기포트 등) 전원차단 확인 철저 - 중요서류 방치(책상 위, 쓰레기통, 복사기) 확인 □ (방역관리) 코로나19 재유행에 따른 개인 위생관리 ㅇ 겨울철 코로나19 재유행에 따른 신규 감염 및 재감염 사례 지속적 발생 ㅇ 실내마스크 착용 등 개인 위생관리 철저 ㅇ 핵심업무 필수인력(4개분야)에 대한 건강상태 수시 확인 ㅇ 확진자 발생 시 민원처리 등 지속적인 업무수행을 위한 대직체계 확인 Ⅳ 행 정 사 항 □ 설명절 대비 공직기강 확립을 위한 특별 복무 점검 ㅇ 기 간 : 2023. 1월 중 ㅇ 방 법 : 내·외부 기관 현장 점검 ㅇ 주요 점검사항 - 초과근무 시 정위치 근무(업무이외의 활동 금지) - 외부기관 시험감독 등 수당 중복수령 행위 - 시간외근무 상한확대 대상(특수업무수행) 처리절차 등 - 직장내괴롭힘, 성폭력, 음주운전 등 □ 코로나19 확진자 발생 등 신속 보고 ㅇ 매일 출근시 부서원들의 출근여부, 건강상태, 코로나19확진자 등 확인 - 핵심업무 필수인력(수계조절, 누수복구 등)의 건강상태 수시 확인 ㅇ 근무시간 중에 특이사항 발생 시 즉각 조치 - 건강이상자에 대한 코로나 검사 및 퇴근 조치 등 □ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 자가 진단(자율점검) 실시 ㅇ 10대 주요 점검항목별 자율적인 진단 실시 : 매월 공직기강 준수 자율점검표 ◎ 10대 주요 점검 항목 구분 점 검 항 목 확인 ？ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? ？ 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수 Y/N ？ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? ？ 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 ？ 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) ？ 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? ？ 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 ？ 출장시간 준수 및 출장복명서 상신 Y/N ？ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가? Y/N ？ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가? Y/N ？ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? ？ 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? ？ 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) ？ 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수 Y/N ？ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? ？ 업무PC의 종료 여부 확인 ？ 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 ？ 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인 Y/N ？ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? ？ 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 ？ 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 ？ 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 ？ 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구 Y/N ？ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? ？ 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 ？ 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용 Y/N

27595609

20230104044507

본청

행정지원과-46

D0000047113230