다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-32291 결재일자 2021. 12. 9. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청사운영1팀장 총무과장 강택기 박상일 12/09 김혁 협조 별관운영팀장 전재현 2021년 공공안전관 근무성적평가 계획 2021. 12. 행 정 국 (총무과) 2021년 공공안전관 근무성적평가 계획 2021년 서울시 공무직？청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-40546, 2021.11.29.)에 따라 총무과 소속 공공안전관에 대한 근무평가를 실시하고자 함 1 평 가 개 요 ？？ 대 상 : 구 분 소 계 청사운영1팀 별관운영팀 ？？ 기 준 일 : 2021. 12. 31. ？？ 대상기간 : 2021. 1. 1. ~ 2021. 12. 31. ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운용지침 준용 ○ 평가자(점수부여, 5급 상당) : 청사운영1팀장, 별관운영팀장 ○ 확인자(서열결정, 4급 상당) : 총무과장 2 근무성적 평가 ？？ 평가절차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적 평가표 작성 ？ 공공안전관 근무성적 평가 개인별 작성 사용부서의 담당팀(과)장 사용부서의 담당팀(과)장, 사용부서장 ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ？？ 평가방법 ○ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 근무태도 등을 바탕으로 평가 ○ 평가는 평가항목에 따라 각 팀별로 실시하되 서열은 종합하여 과서열 결정 ？？ 평가항목 ○ 직무수행능력 및 실적평가 점수 : 100점 만점 구 분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가요소 ？업무의 달성도(20) ？업무의 신속성(15) ？성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10), ？추진력(10), 고객·수혜자지향(10) 가？감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시 ○ 경력 및 표창, 징계 등 가·감점 점수 부여 가 점 항 목 가점 감 점 항 목 감점 1 징 계 1 1 3 2 1 복 무 상 태 5 ○ 평가등급·서열 간 분포비율(서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조) 평 가 등 급 분포 비율 근무성적평가점(붙임7) 서울시 운영기준(붙임8) 65명 탁월 20% 91점 이상 100점 13 우수 40% 81점 이상 90점 이하 26 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 26 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 - 공공안전관 직급별(순경상당, 경장상당, 경사상당, 경위상당)로 나누어 평가 - ？불량？, ？미흡？ 해당자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ？보통？ 비율에 가산 - 피평가자가 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 - 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90, “우수2” 89.7‥ ※ 근무성적평가 결과는 탁월, 우수, 보통으로 기재 - 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용 ？？ 평가결과 공개 및 이의신청 ○ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개 ○ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내 ○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견 - 평가대상기간(’21년) 내 평가결과로 한정 ○ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내 - 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사 ？이의신청위원회 : 총무과장 및 해당 팀장(2명) 등 3명~7명 이내 ○ 결과조정 및 최종 서열 결정 - 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능) - 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정 3 추 진 일 정 ？？ 업무추진실적표 작성·제출 (평가대상자) : 2021.12.13.(월) 限 ？？ 근무성적평가 (평 가 자) : 2021.12.17.(금) 限 < 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우 > ？ 결과 공개요청 (평가대상자) : 평가 완료 후 2일 이내 ？ 이의신청 (평가대상자) : 결과 공개된 날부터 2일 이내 ？ 이의신청 수용여부 결정 (확인자·평가자) : 신청 받은 날부터 2일 이내 ？ 이의신청위원회 심사 (사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내 ？？ 서열 결정 (확인자·평가자) : 2021.12.31.(금) 限 4 행 정 사 항 ？？ 근무성적평가 결과 제출(총무과→인사과) : 2022.1.12.(수) 限 ？？ 직원 인센티브(성과상여금, 표창수여, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 적극 반영 붙 임 1. 업무추진실적표 1부. 2. 근무성적평가표 1부. 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부. 4. 이의신청 및 결정서 1부. 5. 평가결과 및 순위명부 1부. 6. 평가제외자 명단 1부. 7. 근무성적평가점 1부. 8. 근무성적평가 분포비율 1부. 끝. 붙 임 1 청원경찰 업무추진실적표 ？？ 인적사항 소 속 행정국 총무과 직종/직급 공공안전관(OO상당) 최초임용일 성 명 (서 명) 평가일자 2021.12.31. ？？ 업무추진실적 업 무 명 주 요 내 용 ※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2021. 1. 1~12.31 평가상 기간의 실적 등록 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ③ 원본1부는 사용부서에서 자체 보관 붙 임 2 근무성적 평가표 □ 평가대상기간 : 2021.1. 1 ~ 2021.12.31. (12개월) 성 명 근무부서 직종/직급 생년월일 최초임용일 비고 1. 담당업무 2. 직무수행능력 및 실적평가(100점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 20점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 4, 8, 12, 16, 20 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 6 팀워크 10점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객· 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 3. 종합평가 평가등급 및 점수 종합평가 의견 ※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점∼100점), 우수(81점∼90점), 보통(71점∼80점), 미흡(61점∼70점), 불량(60점 이하) 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙 임 3 근무성적평가 결과 공개요청서 ？？ 소 속 : ？？ 직 급 : ？？ 성 명 : (생년월일) ？？ 공개요청 대상 : ？？ 공개요청 사유(간략히 기재) 상기인은 본인의 2021년 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다. 2021. . . 청구인 ○○○( 서명 ) 서울특별시 총무과장 귀하 붙 임 4 이의신청 및 결정서 소 속 직종 (직급) 성 명 (생년월일) 근무성적평가 결 과 이의신청의 취지 및 이유 년 월 일 신청자 성명: 서명: 확인자의 결정내용 년 월 일 확인자 성명: 서명: 위원회의 결정내용 년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 붙 임 5 평가결과 및 순위명부 기관(부서)명 : 행정국 총무과 소 속 직종(직급) 성 명 평가결과 순위 평가등급 점수 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙 임 6 평가제외자 명단 기관(부서)명 : 행정국 총무과 소 속 직종 (직급) 성 명 주민등록 번 호 제 외 사 유 비 고 사유발생일 제외사유 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙 임 7 근무성적 평가점 탁월 (100점~91이상) 우수 (90점이하~81점이상) 보통 (80점이하~71점이상) 미흡 (70점이하~61점이상) 등급 평정점 등급 평정점 등급 평정점 등급 평정점 1 100 1 90 1 80 1 70 2 99.7 2 89.7 2 79.7 2 69.7 3 99.4 3 89.4 3 79.4 3 69.4 4 99.1 4 89.1 4 79.1 4 69.1 5 98.8 5 88.8 5 78.8 5 68.8 6 98.5 6 88.5 6 78.5 6 68.5 7 98.2 7 88.2 7 78.2 7 68.2 8 97.9 8 87.9 8 77.9 8 67.9 9 97.6 9 87.6 9 77.6 9 67.6 10 97.3 10 87.3 10 77.3 10 67.3 11 97 11 87 11 77 11 67 12 96.7 12 86.7 12 76.7 12 66.7 13 96.4 13 86.4 13 76.4 13 66.4 14 96.1 14 86.1 14 76.1 14 66.1 15 95.8 15 85.8 15 75.8 15 65.8 16 95.5 16 85.5 16 75.5 16 65.5 17 95.2 17 85.2 17 75.2 17 65.2 18 94.9 18 84.9 18 74.9 18 64.9 19 94.6 19 84.6 19 74.6 19 64.6 20 94.3 20 84.3 20 74.3 20 64.3 21 94 21 84 21 74 21 64 22 93.7 22 83.7 22 73.7 22 63.7 23 93.4 23 83.4 23 73.4 23 63.4 24 93.1 24 83.1 24 73.1 24 63.1 25 92.8 25 82.8 25 72.8 25 62.8 26 92.5 26 82.5 26 72.5 26 62.5 27 92.2 27 82.2 27 72.2 27 62.2 28 91.9 28 81.9 28 71.9 28 61.9 29 91.6 29 81.6 29 71.6 29 61.6 30 91.3 30 81.3 30 71.3 30 61.3 31 91 31 81 31 71 31 61 ※불량 : 60점 이하 (‘불량’, ‘미흡’ 대상이 없을 경우, ‘보통’ 평정 비율에 포함) 붙 임 8 근무성적 평가 분포비율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 1 0 1 46 9 19 18 91 18 37 36 136 27 55 54 2 0 1 1 47 9 19 19 92 18 37 37 137 27 55 55 3 0 2 1 48 9 20 19 93 18 38 37 138 27 56 55 4 0 2 2 49 9 20 20 94 18 38 38 139 27 56 56 5 1 2 2 50 10 20 20 95 19 38 38 140 28 56 56 6 1 3 2 51 10 21 20 96 19 39 38 141 28 57 56 7 1 3 3 52 10 21 21 97 19 39 39 142 28 57 57 8 1 4 3 53 10 22 21 98 19 40 39 143 28 58 57 9 1 4 4 54 10 22 22 99 19 40 40 144 28 58 58 10 2 4 4 55 11 22 22 100 20 40 40 145 29 58 58 11 2 5 4 56 11 23 22 101 20 41 40 146 29 59 58 12 2 5 5 57 11 23 23 102 20 41 41 147 29 59 59 13 2 6 5 58 11 24 23 103 20 42 41 148 29 60 59 14 2 6 6 59 11 24 24 104 20 42 42 149 29 60 60 15 3 6 6 60 12 24 24 105 21 42 42 150 30 60 60 16 3 7 6 61 12 25 24 106 21 43 42 151 30 61 60 17 3 7 7 62 12 25 25 107 21 43 43 152 30 61 61 18 3 8 7 63 12 26 25 108 21 44 43 153 30 62 61 19 3 8 8 64 12 26 26 109 21 44 44 154 30 62 62 20 4 8 8 65 13 26 26 110 22 44 44 155 31 62 62 21 4 9 8 66 13 27 26 111 22 45 44 156 31 63 62 22 4 9 9 67 13 27 27 112 22 45 45 157 31 63 63 23 4 10 9 68 13 28 27 113 22 46 45 158 31 64 63 24 4 10 10 69 13 28 28 114 22 46 46 159 31 64 64 25 5 10 10 70 14 28 28 115 23 46 46 160 32 64 64 26 5 11 10 71 14 29 28 116 23 47 46 161 32 65 64 27 5 11 11 72 14 29 29 117 23 47 47 162 32 65 65 28 5 12 11 73 14 30 29 118 23 48 47 163 32 66 65 29 5 12 12 74 14 30 30 119 23 48 48 164 32 66 66 30 6 12 12 75 15 30 30 120 24 48 48 165 33 66 66 31 6 13 12 76 15 31 30 121 24 49 48 166 33 67 66 32 6 13 13 77 15 31 31 122 24 49 49 167 33 67 67 33 6 14 13 78 15 32 31 123 24 50 49 168 33 68 67 34 6 14 14 79 15 32 32 124 24 50 50 169 33 68 68 35 7 14 14 80 16 32 32 125 25 50 50 170 34 68 68 36 7 15 14 81 16 33 32 126 25 51 50 171 34 69 68 37 7 15 15 82 16 33 33 127 25 51 51 172 34 69 69 38 7 16 15 83 16 34 33 128 25 52 51 173 34 70 69 39 7 16 16 84 16 34 34 129 25 52 52 174 34 70 70 40 8 16 16 85 17 34 34 130 26 52 52 175 35 70 70 41 8 17 16 86 17 35 34 131 26 53 52 176 35 71 70 42 8 17 17 87 17 35 35 132 26 53 53 177 35 71 71 43 8 18 17 88 17 36 35 133 26 54 53 178 35 72 71 44 8 18 18 89 17 36 36 134 26 54 54 179 35 72 72 45 9 18 18 90 18 36 36 135 27 54 54 180 36 72 72 ※‘미흡’, ‘불량’은 ‘보통’ 비율에 포함

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총무과-32291

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