다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인생이모작지원과-13250 결재일자 2021. 11. 9. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 인생이모작정책팀장 인생이모작지원과장 복지기획관 복지정책실장 김홍 손선희 정경숙 정상택 11/09 정수용 협 조 2021년 서울시50플러스재단 기관장 성과계약 체결계획 2021. 11. 복 지 정 책 실 (인생이모작지원과) 2021년 서울시50플러스재단 대표이사 성과계약 체결계획 서울시50플러스재단 대표이사에 대한 2021년 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 보장하고 기관의 경영 효율성을 제고하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지방자치단체의 장과의 성과계약) ○ 2021년 출연기관 기관장 성과계약서 제출 안내(공기업담당관-1667호, ’21.2.5) ？？ 성과계약 내용 ○ 체결대상 : 서울시50플러스재단 대표이사 ○ 계약기간 : ’21.10.1 ∼ ’21.12.31 ○ 계약내용 - 구성 : (제1장) 총칙, (제2장) 경영목표 및 성과평가,(제3장) 보수 및 복리후생 - 성과계획서 : 2021년 성과목표 및 성과측정기준 단위목표(비중) 성과측정 기준(비중) ’21년 목표 ？？ 2021년 달라지는 점 ○ 재단 설립 초기 수립된 성과약속지표를 사업전략 변화 및 사업계획 등 정책환경에 따라 분야 및 지표 일부 조정 - 현 단계의 사업전략과 추진사업 확대, 기존 지표의 적정성 등 내·외부적 변화를 반영하여 분야 및 지표 조정 추진 분 야 지표명(2016~2020년) 4대 분야 15개 지표 ？ 4대 분야 12개 지표 분 야 지표명(2021년) ※ : 캠퍼스운영 : 일모델 발굴 및 확산 : 생애전환서비스 : 정책개발 ？？ 기관장 평가 및 평가결과 활용기준 ※ ’21년 투자·출연기관 경영평가 추진계획(공기업담당관 예정) 세부사항 기준 적용 ① 평가개요 ○ 평가일정 및 체계 - 평가시기 : 공기업담당관 경영평가계획 일정에 따름 - 평가체계 : 경영평가(75%)+사업성과평가(15%)+직원만족도(10%) ？공기업담당관(경영평가 자문단)+인생이모작지원과 평가 병행 - 공기업담당관 : 경영평가(75%), 직원만족도(10%) - 인생이모작지원과 : 사업성과평가(15%) - 평가등급 구 분 점수구간별 평가등급 평가점수 90점 이상 85점 이상 80점 이상 80점 미만 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 ② 평가결과 활용기준 ○ 평가결과 활용 - 평가등급을 반영한 기관장 기본연봉 인상률 기준 : 0~3% 구 분 S등급 A등급 B등급 C등급 인 상 률 3% 2% 1% 0% - 기관장 성과급 지급률 결정 : 0~300% ？평가결과에 따라 4개 등급 부여, 등급별 점수 분포에 따라 지급률 결정 평가 점수 95.0 이상 95.0미만 ~ 92.5이상 92.5미만 ~ 90.0이상 90.0미만 ~ 88.0이상 88.0미만 ~ 86.5이상 86.5미만 ~ 85.0이상 85.0미만 ~ 83.0이상 83.0미만 ~ 81.5이상 81.5미만 ~ 80.0이상 80.0 미만 평가등급 S A B C 지급률 (%) 300 275 250 220 190 160 130 100 70 0 - 기관장 개인의 실적이 좋더라도 기관 평가결과가 좋지 않으면 성과급 지급률이 제한되도록 성과급 지급률 한도 설정 <기관장 성과급 지급률 한도> 기관 평가 등급 한도 설정 방법 가 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.6 나 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.5 다 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.4 ？？ 행정사항 ○ 성과계약서 체결(인생이모작지원과 ↔ 50플러스재단) : ’21.11.10(수) ○ 성과계약서 체결사본 송부(50플러스재단 → 공기업담당관) : ’21.11.12(금) 붙임 : ’21년 기관장 성과계약서(서울시50플러스재단) 1부. 끝.

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인생이모작지원과-13250

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