다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재개발과-23136 결재일자 2022. 12. 30. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주임 교육기획팀장 인재개발과장 서울특별시소방학교장 소방재난본부장 강동군 신상돈 김현정 성호선 12/30 최태영 협 조 소방행정과장 서순탁 재난대응과장 현진수 예방과장 박성열 장비관리팀장 권기백 현장대응단장 직무대리 손병두 소방감사담당관 박철우 2023년 교육훈련계획 서울특별시소방학교 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2023년 교육훈련계획 현장에 강한 소방 핵심인재 양성을 위한 2023년 교육훈련계획 보고임. Ⅰ. 관련근거 ○ 소방청 2023년 소방공무원 인재개발지침 ○ 소방공무원 교육훈련 규정 제13조(교육훈련계획) ○ 서울소방학교인재개발과-(2022.12.15.)호「2023년 교육훈련계획관련 교육운영위원회 개최 결과 보고」 Ⅱ. 추진경과 ○ 2022년도 과정별 교육효과측정 및 개선의견 검토 ○ 2023년도 교육훈련 수요조사 및 교육담당자 실무회의 ○ 2023년도 교육훈련 실무협의회(TF) 구성 및 운영 ○ 2023년도 교육훈련계획(안) 1차·2차 검토회의 ○ 2023년도 교육훈련계획 수립을 위한 교육운영위원회 개최 Ⅲ. 2022년 운영 실적과 주요 성과 1 운영 실적 구 분 계 획 실 적 계 정 규 추가개설 과정 횟수 인원 과정 횟수 인원 과정 횟수 인원 과정 횟수 인원 계 98 214 14,634 94 186 15,262 87 175 14,017 7 11 1,245 신임교육 1 2 352 1 2 338 1 2 338 　 　 　 전문교육 50 94 2,577 48 81 2263 44 75 2,114 4 6 149 특별교육 3 5 95 1 3 24 1 3 24 　 시민수탁교육 10 43 1,710 7 24 994 7 24 994 　 　 　 사이버교육 34 70 9,900 37 76 11,643 34 71 10,547 3 5 1,096 교육훈련 ？ 교육훈련 실적은 계획대비 104.3% 달성 (14,634명→15,262명) ※ 원격교육(13개 과정 16회 599명) 포함 ？ 교육인원은 코로나19 단계적 일상회복에 따른수요증가 및 운영확대로 서서히 상승하여 ‘22년에는 1만 5천여명을 기록함 <집합교육> ？ 코로나 상황으로 일부 교육과정 미운영, 계획대비 76.4% 달성 - 신임·전문교육 : 88.8% - 특별·시민수탁교육 : 56.4% <사이버교육> ？ 「인명구조사 보수교육」등 3개 과정 추가 개설로 계획대비 117.6% 달성 (9,900명 → 11,643명) ？ 사이버콘텐츠「소방빅데이터의 이해」등 3개 과정 신규개발, 1개 과정 전면수정 교육효과 ？ 교육훈련 만족도 평가는 전년 대비 2.4% 상승 (만족 이상 90.3% → 92.7%) ？ 업무역량향상(97.45%), 강의이해도(96.32%) 문항이 만족도가 높음 ？ 교육기간 및 교육인원(88.31%) 문항이 상대적으로 낮은데, 이는 실습 기회 부족에 따른 것으로 분석됨 2 주요 성과 (특성화교육) 현장대응역량 강화를 위한 특성화교육 추진 ？ 「전기차량 사고대응능력」과정 운영 - 친환경 차량에 대한 진압대원의 대응역량 강화를 위해 훈련장비 도입 및 교육과정 운영 (2회/51명) 훈련장비(전용수조, 질식소화덮개, 관창 등) ？ 「지하철 화재진압 및 인명구조」과정 운영 - 화재·테러 등 여러 유형의 상황을 설정 실질적인 대응훈련 및 평가를 통해 대응역량 강화 (1회/25명) ？ 「다수사상자 구급대응훈련」과정 운영 - 다수사상자 발생 시 중증도 분류, 관리시스템 적용 및 시뮬레이션을 통해 구급대응 능력 강화 (2회/59명) (교육활성화) 교육여건 개선 및 학교 교육 활성화 ？ 「간이 실화재훈련시설」도입 - 화재를 이해, 화재진압 방법을 훈련하기 위한 시설로 신임자 대상 화재성상관찰 훈련용으로 활용 (9회/128명) ※ 설치(`22.11.14.), 구성(내화 컨테이너 2개동), 사업비(2천만원) ？ 「현장응급처치 열린교실」운영 및 「세미나」개최 - 현장구급대원들의 경험과 노하우를 공유하며 온라인으로 운영. 전국의 구급 분야에 관심 있는 직원들의 상시 학습기회를 조성 (10회/7,278명) ？ 서울소방학교 메타버스 「메타 소방학교」 구축 - 디지털 공간에서의‘가상 서울소방학교’를 구축, 학교 교육 활성화 및 홍보용으로 활용 ※ 메타버스 홍보(5.30.~6.17.) (국제교류협력) 글로벌 네트워크 기반 교류 협력 강화 ？ 「외국소방관 현장실무 교육」 과정 운영 - 대한민국 수도서울의 재난관리 전문지식과 경험？정책 전수를 통한 국가 위상제고 ·키르기스스탄(2회/20명), 방글라데시 (1회/4명) ♣ 제1회 전국 소방교육훈련기관 등 평가ㆍ점검 결과 “1위” - 중앙 등 9개 소방학교에서 3개 분야 11개 항목 사전 및 현장실사 평가 ※ 3개 분야 : 학교운영, 교수·교관 전문성 및 교육생 만족, 안전관리 3 교육환경변화 분석 내부환경 변화 ？ 코로나19의 단계적 일상회복에 따른 교육 패러다임 전환 - 일상과 방역이 공존하는 생활상을 요구하는 교육시스템 변경 - 원격교육 강의실 유지 및 비대면·대면 교육 병행 운영 ？ 소통방식의 변화, 달라진 조직문화의 리더십 요구 - 조직문화의 혁신 및 내부 소통방식 변화 필요 - MZ세대 신규직원 대거 유입으로 세대의 양극화 현상 나타남 외부환경 변화 ？ 재난 양상의 변화에 따른 대응시스템 마련 및 작동 - 난이도·위험성이 높은 재난 대응에 맞는 교육과정 확대 요구 ？ 4차산업혁명 시대의 새로운 교육시스템 적극 활용 - 소방차량 시뮬레이션, 소방시설 가상현실(VR), 소방드론, 빅데이터기술 등 시대적 흐름에 따른 교육 요구 - 누구나 가상체험과 실제교육을 쉽게 겸할 수 있는 교육시스템 구축 4 보완 및 개선사항 재난환경 변화를 반영한 체계적인 교육프로그램 반영 필요 ？ 다수사상자 발생 대형사고, 복합 재난현장 대응 역량 강화 - 최근 이목이 집중된 재난 사례, 교육 방식 및 커리큘럼 반영 ？ 교육의 공급자 중심이 아닌 수요자 요구 반영에 미흡 - 주입식 강의 및 교육 시간, 인원 등의 양적 확대에 중점 ⇒ 실습 위주의 교육 확대 및 교육수요자 중심의 교육모델 마련 다양한 교육수요, 최근 재난이슈 등 맞춤형 콘텐츠 제공 필요 ？ 사이버교육 과정 확대로 다양한 교육수요 요구 ？ 현장실습교육의 부담감을 덜어주는 교육기법 도입 필요 - 선행학습, 현실과 유사한 가상체험(VR) 등 맞춤형 운영기법 적용 필요 ⇒ 사이버콘텐츠 및 VR를 활용한 스마트러닝 교육환경 조성 조직구성원 비율 변화에 맞춘 새로운 조직문화 교육콘텐츠 지속 발굴 ？ 세대 간 소통 어려움 해소, 조직내 갈등관리가 필요 - MZ세대 대거 유입으로 기존세대와의 양극화 현상 ⇒ 공직가치 교육과 새로운 조직문화를 창출할 수 있는 리더십역량 강화 국내·외 기관과의 교육 네트워크 개발구축 필요 ？ 국내교육기관의 특성화 교육훈련 프로그램 공유 기회 및 협력 체계 미흡 - 특성화 교육과정 운영으로 고품질 기술을 전국소방공무원에게 제공 ？ 외국소방관 초청, 현지 방문 교육 등 글로벌 네트워크 필요 - 소방차량 양여 대상국에 대한 교육, 한국국제협력단(KOICA)과 협업으로 국외 사업과 연계 ⇒ 국내·외 소방교육기관과의 교육훈련 협력 강화 Ⅳ. 2023년 목표 및 과제 1 교육목표 및 추진과제 Ø 인문교양 ？ 공직가치 · 소방정신 함양 Ø 인성 · 창의성 · 전문성 · 현장성 강화 Ø 세대 · 조직 문화 변화 대응 역량 제고 2 중점 추진계획 《 총163개 과정/303회/15,235명 》 ？ 신임교육: 1개 과정 2회 333명 ？ 전문교육: 50개 과정 127회 3,072명 ？ 특별교육: 2개 과정 3회 45명 ？ 시민수탁교육: 10개 과정 42회 1,470명 ？ 사이버교육: 100개 과정 129회 10,315명 ※ 원격교육(13개 과정 20회 690명) 포함 MZ트렌드 스마트러닝 체계적인 운영 ㅇ 디지털기술 교육콘텐츠 도입 ㅇ 제한된 교육현장환경에서 실습 2022년 ㅇ 디지털기술 교육콘텐츠 활성화 ㅇ 다양한 시뮬레이션 실습 강화 2023년 ？ 대형 및 특수차량 시뮬레이션 훈련 - 가상현실 등 다양한 시뮬레이션으로 전천후 운전원 양성 - 신설「신규(보직변경)운전원 소방차 시뮬레이션」과정 (2회/1일) -「신규임용자」,「소방차운용능력향상」4개 과정 VR 실습 추가 ？ VR 소방시설 실습실 운영 - 차세대 기술(VR)을 활용한 체험중심의 소방시설 실습 -「VR 소방시설실무」과정 (2회/1일) -「화재안전조사」등 3개 과정에 VR 실습 ？ 소방빅데이터분석 전문인력 양성 - 소방 등 전 분야 데이터 융합·가공 실습위주의 차세대 전문능력 강화 -「소방빅데이터분석 전문인력 양성」과정 (1회/3일) ？「구급 시뮬레이션」훈련 - 구급차 모션제어시스템 등 실질적 현장에서의 다양한 시뮬레이션 활용 - 신속·정확한 응급처치 강화 등 질 높은 대시민 서비스 제고 -「신규임용자」등 8개 과정 재난환경을 반영한 현장중심 직무역량 강화 ㅇ 재난현장 실무형 커리큘럼 발굴 ㅇ 기본교육 콘텐츠 선정 및 운영 2022년 ㅇ 재난이슈 반영한 현장 역량 제고 ㅇ 강화된 생애주기 직무역량 함양 2023년 ？ 재난이슈와 환경변화를 반영한 현장실무 중심교육 강화 - 긴급구조대응 지휘관 역량 강화 · 신설「긴급구조대응」과정 (8회/1,2일/소방정, 소방령 대상) · 다수사상자 발생 대형사고, 복합 재난현장에서 통합지휘역량 배양 - 다수사상자 구급대응 역량 강화 · 신설「다수사상자 구급대응 지휘관 양성」과정 (3회/1일) ·「현장지휘관양성(중급, 고급)」등 3개 과정 과목 추가 ·「다수사상자 구급대응훈련」과정 운영 (2회/60명) - 간이 실화재훈련시설 「신규임용자」 등 3개 과정 활용 - 전기차량 등 사고대응능력 강화 · 재직자「전기차량 등 사고대응능력」과정 (2회/3일) · 시민수탁 신설「전기차화재 초기진화」 과정 (2회/1일) ？ 강화된 생애주기별 직무역량 함양 - 「신규임용자」과정 ※사이버3주+집합24주 ·현장실무(80%)+행정실무(20%) 및 응급구조사 교육(4회) 강화 - 신설「소방위 기본교육」과정 ※사이버 24시간+집합3일 ·팀단위 관리자로서 조직내 소통, 리더십 함양 및 직무 전문성 강화 다양한 교육수요 반영을 위한 상시학습 체계 구축 ㅇ 정규 사이버교육 위주 편성 ㅇ 소방학교 메타버스 구축 2022년 ㅇ 운영방법 개선으로 상시학습 체계 구축 ㅇ 홍보·콘텐츠 확대로 메타버스 활성화 2023년 ？ 다양한 교육수요 반영을 위한 상시학습 체계 구축 - 사이버교육 과정 확대로 다양한 교육수요 반영 (34개→100개 과정) - 평가완화, 계획인원 축소, 상시학습 과정 개설 등 운영방법 개선 -「소방설비기사」, 「소방시설관리사」등 소방자격증 과정 상시 운영 ？ 최근 재난이슈 및 직무 이해도 제고를 위한 맞춤형 콘텐츠 제공 -「개인보호 장비관리」, 「상생과 협력의 소방공무원 노사관계」, 「소방빅데이터의이해」신규개발 및 「건축허가등의동의」전면수정 -「친환경자동차구조원리와 사고대응」, 「수중구조다이빙」등 도입 ？ 서울소방학교 인프라를 활용한 특성화 콘텐츠 신규개발 - 화재·테러 등 여러 유형의 상황을 설정하여 실질적인 대응을 위한 「지하철 화재진압 및 인명구조」콘텐츠 신규개발(2023년 개발예정) ？ 디지털 공간에서의 소통 확대를 위한「메타 소방학교」활성화 - 실제 공간과 유사한 가상공간에서의 사회관계 형성 및 소통 환경 조성 - 2023년 교육훈련계획, 신규개설 과정, 학습안내 등 콘텐츠 확대 - 가상공간에서의 신규과정 홍보 및 학습자 이벤트 실시로 참여도 제고 국내·외 기관과의 교류 협력 활성화 ㅇ 지역특성 프로그램 개발 및 선정 ㅇ 한국국제협력단을 통한 교육생 유치 2022년 ㅇ 차별화된 고품질 특성화 프로그램 운영 ㅇ 글로벌 네트워크 구축 및 국제협력 강화 2023년 ？ 차별화된 고품질 특성화 프로그램 운영 - 지하철 재난대응 (국내 유일 지하철 전문훈련장 보유) ·지하철 사고대응 전문인력 양성 ·다양한 화재진압 및 인명구조기술 습득 - 도시탐색구조 (서울 대도시 특성에 맞는 재난훈련장 보유) ·건물 붕괴 등 대형재난에 대한 대응능력 배양 ·재난유형별 첨단장비 활용 인명탐색 및 구조기법 숙달 - 현장외상소생술 (전국 최초 교육과정 신설 및 교관단 인적 인프라 우수) ·전문지식 습득으로 구급대원 역량 강화하여 골든타임 확보 ·대원 개개인의 전문 술기 능력 습득 ？ 글로벌 네트워크 구축 및 국제협력 강화 - 외국 소방교육훈련기관과의 MOU 신규체결 추진 등 교류협업 강화 ·정기적 교류, 세미나 개최, 공동발전전략 모색 및 상호방문 추진 - 교류협력 플랫폼 구축으로 국제사회에서 대한민국 수도서울 위상 제고 ·자체예산으로 매년 외국소방관 교육과정 정기적 운영 - 아시아 개발도상국가별, 교육대상별 특색에 맞게 교육과정 다변화 ·대홍수, 지진 등 기후변화에 취약한 국가 재난환경에 맞는 교육과정 운영 ·관리자, 실무자, 화재진압, 구조, 구급 등 교육대상별 맞춤교육 3 직급별 직무역량 전문교육과정 구 분 소방사 소방교 소방장 소방위 소방경 소방령 이상 교육 방향 실무위주의 기초역량 습득 실무기본 역량 습득 직무별 역할에 따른 심화학습 직무수행 전문 역량 제고 문제해결 등 핵심역량 배양 정책기획 등 리더십역량 향상 현 장 대 응 지휘 ？ 상황 관리 초급 소방위 기본교육(신설) 승진예정자 직무교육 긴급구조통제단 현장지휘관양성(초급) 현장안전점검관 119상황관리/소방드론운용 화재조사 중급 화재조사관보수 현장지휘관양성(중급) 고급 현장지휘관양성(고급) 화재조사관심화 긴급구조대응(신설) 화재실무 초급 소방차운용능력향상(초급) 소방차량 시뮬레이션(신설) 중급 소방차운용능력향상(중급)/ 화재대응능력(1급) 팀대응 전술훈련/ 지하철 재난대응 고급 소방차운용능력향상(특수차)/ 화재대응능력(1급) 취득반/ 화재방어전문강사양성/ 전기차량사고대응능력/ 소방사다리차 운용사 보수 구조실무 초급 유해화학물질 사고대응능력(Ⅱ) 중급 수중구조(심화)/급류구조(심화) 고급 도시탐색구조 구급실무 초급 BLS프로바이더/ 응급구조사(2급)양성 중급 현장외상소생술/ 다수사상자 구급대응훈련 고급 특별구급대/ 현장외상소생술강사 양성 다수사상자 구급대응 지휘관 양성(신설) 행 정 실 무 소방행정 초급 예산회계실무/ 소방법령/ 계약실무 소방행정실무 소방안전교육실무/ 재난영상 콘텐츠 중급 소방빅데이터분석 전문인력 양성/ HRD 역량 향상(신설) 예방실무 초급 소방시설실무(기계/전기) VR 소방시설실무 중급 위험물실무/건축실무/ 화재안전조사 고급 특별사법경찰관(리) 수사실무 Ⅴ. 2023년 교육훈련계획 총괄표 분 야 과 정 명 교 육 대 상 기간 횟수 기별 인원 총원 비 고 (관련근거) 총 계 303 15,235 신임교육 신규임용자 임용예정자 15주 2 163 /170 333 교육훈련규정 소 계 127 3,072 전문교육(50) 전문교육(50) 지휘상황 (13) 소방위 기본교육(신설) 소방위 3일 6 40 240 소방청 긴급구조대응(신설) 소방정, 소방령 1,2일 8 41 195 본부 현장지휘팀 승진예정자 직무교육 소방령, 경(임용예정자) 3일 2 50 100 본부 인사팀 긴급구조통제단 전직원 3일 2 25 50 소방청 현장지휘관양성(초급) 소방위 1주 5 30 150 2015년도 소방공무원 교육훈련 지침 현장지휘관양성(중급) 소방경(현장지휘팀장 예정자 또는 지휘팀장 배치 1년 미만인자 우선, 퇴직 잔여기간 1년 미만자 제외) 2주 3 30 90 본부 현장대응단 현장지휘관양성(고급) 소방령(3교대현장대응단장 예정자 또는 3교대 현장대응단장 배치 1년 미만인자 우선, 퇴직 잔여기간 1년 미만자 제외) 2주 1 30 30 본부 지휘역량관리팀 현장안전점검관 현장안전점검관 및 예정자 4일 2 25 50 소방공무원보건안전관리규정 119상황관리 종합방재센터 상황관리 예비요원 및 상황근무자 3일 2 26 52 소방정보통신운영 관리규정 소방드론운용 소방드론 운용자(업무담당자 우선) 1주 2 25 50 본부 현장대응단 화재조사 소방위,장,교(위2년 미만자, 사3년이상자),화재조사 특별채용임용자 8주 1 30 30 교육훈련규정(별표1) 화재조사관보수 화재조사관 4시간 2 50 100 소방기본법 시행규칙(제13조) 화재조사관심화 화재조사업무담당자 1주 1 25 25 본부 화재조사팀 소방행정(8) 예산회계실무 일상경비 업무담당자 3일 2 27 54 소방학교 소방법령 전직원 1주 1 40 40 교육훈련규정(별표1) 계약실무 소방위 이하(계약담당) 3일 1 25 25 본부 경리팀 소방행정실무 전직원(소방사,교 우선) 3일 2 28 56 소방학교 소방안전교육실무(명칭변경) 전직원(업무담당우선) 2주 1 30 30 교육훈련규정(별표1) 재난영상 콘텐츠 홍보담당(예정자) 1주 2 20 40 본부장, 학교장 의견 소방빅데이터분석 전문인력 양성 전직원 3일 1 50 50 본부 정보화전략팀 HRD 역량 향상(신설) 소방령 이하 3일 1 20 20 소방학교 예방 실무(7) 특별사법경찰관(리)수사실무 특별사법경찰관(리)지명대상자 1주 1 25 25 특별사법경찰관리 집무규칙(제4조) 소방시설실무(기계) 전직원 1주 2 30 60 교육훈련규정(별표1) 소방시설실무(전기) 전직원 1주 2 30 60 교육훈련규정(별표1) VR 소방시설실무 소방위 이하 1일 2 10 20 소방학교 위험물실무 소방경 이하 1주 1 25 25 교육훈련규정(별표1) 건축실무 시설(건축)담당(예방요원) 4일 1 25 25 본부 예방팀 화재안전조사(명칭변경) 화재안전조사담당(예정자) 1주 2 25 50 소방청 화재 실무(11) 소방차운용능력향상(초급) 소방위이하(탱크차 운전 가능자 제외) 1주 6 25 150 본부 장비관리팀 소방차운용능력향상(중급) 소방위이하(펌프, 탱크차 운전가능자) 1주 2 25 50 본부 장비관리팀 소방차운용능력향상(특수차) 운전경력자 1주 2 25 50 본부 장비관리팀 소방차량 시뮬레이션(신설) 신규 운전 보직 운전대원 1일 2 25 50 본부 장비관리팀 소방사다리차 운용사 보수 소방사다리차 운용사 자격 취득하고 3년이 지난자 1일 2 58 116 소방청훈령 제251호 화재대응능력(1급) 2급취득후 2년경과자 3주 1 25 25 소방청훈령 제79호 화재대응능력(1급) 취득반 화재대응능력 1급 응시 가능자 1주 1 25 25 학교 전임교수팀 팀대응 전술훈련 소방서 화재진압대원 1일 25 10 250 시장 요청사항 화재방어전문강사양성 소방경 이하 2주 1 25 25 소방행정타운 2단계 전기차량사고대응능력 소방경 이하 3일 2 25 50 소방학교 지하철 재난대응(명칭변경) 소방경 이하 1주 1 30 30 소방학교 구조실무(4) 수중구조(심화)(명칭변경) 사전평가 합격한 자 2주 1 15 15 소방학교 도시탐색구조(명칭변경) 인명구조사 2급 자격 취득자 2주 1 27 27 소방행정타운 2단계 급류구조(심화)(명칭변경) 인명구조사 2급 자격 취득자 1주 1 20 20 소방학교 화학사고 대응능력(Ⅱ)(명칭변경) 소방공무원 1년 이상 근무 1주 1 27 27 소방청 화재대응조사과 구급실무(7) BLS프로바이더 소방위 이하 (소방대원,구조대원 우선) 1일 3 25 75 응급의료 인증기관 유지 특별구급대 1급응급구조사, 간호사 3일 5 30 150 소방청 현장외상소생술 1급 응급구조사, 간호사 1주 1 30 30 응급처치특성화 다수사상자 구급대응훈련 1급 응급구조사, 간호사 3일 2 30 60 본부 구급관리팀 현장외상소생술 강사 양성 1급 응급구조사, 간호사(현장외상소생술 교육수료자 우선) 2주 1 30 30 소방학교 다수사상자 구급대응 지휘관 양성(신설) 소방경이상(지휘팀장,현장대응단장 우선) 1일 3 25 75 소방학교 응급구조사(2급)양성 신규임용자과정 9주 4 학교 구조구급교육센터 특별교육 (2) 소 계 3 45 외국소방관 현장실무 외국소방관 등 1주 2 10 20 본부소방정책팀 퇴직예정자 실무 퇴직예정자 2년 이내 1주 1 25 25 본부장 의견 시 민 수탁교육 (10) 소 계 42 1,470 재난안전분야 종사자 긴급구조교육 재난관리책임기관,긴급구조지원기관 1,2일 2 40 80 재난 및 안전관리기본법 의용소방대 의용소방대원 1일 4 40 160 소방청, 본부 대응전략팀 고층건축물 자위소방대 방재실직원 1일 2 30 60 본부 예방팀 기초소방안전실무Ⅰ 시민, 단체, 지하철관계자 등 2일 6 30 180 시정운영계획 기초소방안전실무 Ⅱ 다중이용업자 1일 3 30 90 시정운영계획 교육여행 교사연수 교육청, 학교 2,3일 8 40 320 본부 구조대책팀 학교안전책임관 소방안전실무 고등학교 교장, 행정실장 1일 10 40 400 교육청 안전기획과 협의 119안전캠프 중, 고, 대학생, 성인 4시간 ,1일 2 40 80 시장 요청사항 시민안전교육 시민,기관,단체 2,4시간 2 20 40 시정운영계획 전기차화재 초기진화(신설) 전기차 관련 단체 등 1일 3 20 60 소방학교 사이버교육 (100) 소 계 129 10,315 차시 정규 과정 (27) 지휘상황 (6) 상황관리 전직원 3주 2 50 100 24 현장지휘관인증-초급(평가있음) 소방위 3주 3 30 90 35 현장지휘관인증-중급(평가있음) 소방경(지휘팀장 우선) 3주 3 25 75 35 현장지휘관인증-고급(평가있음) 소방령 3주 2 25 50 20 화재조사기초이론 전직원 3주 2 50 100 20 현장지휘관인증자보수교육(신설) 현장지휘관인증자 3주 2 100 200 15 소방행정 (2) 소방민원 전직원 3주 2 50 100 20 소방언론대응 전직원 3주 2 50 100 16 안전보건 (3) PTSD관리(교과목변경) 전직원 3주 2 50 100 18 안전보건 전직원 3주 2 50 100 20 소방안전교육기법 전직원 3주 2 50 100 15 예방 실무 (5) 소방특별사법경찰 실무 전직원 3주 2 50 100 18 위험물실무 전직원 3주 2 50 100 22 재난 및 안전관리 기본법 전직원 3주 2 50 100 15 소방시설기계실무 전직원 3주 2 50 100 18 소방시설전기실무 전직원 3주 2 50 100 22 화재 실무 (3) 소방차량적재장비 사용 및 관리 전직원 3주 2 50 100 25 건축물화재 전직원 3주 2 50 100 20 화재진압전술 전직원 3주 2 50 100 25 구조 구급 (5) 자동차사고구조 전직원 3주 2 50 100 15 구조실무 Ⅰ 전직원 3주 2 50 100 21 구조실무 Ⅱ 전직원 3주 2 50 100 17 인명구조사보수교육(신설) 인명구조사자격취득자 3주 2 250 500 15 구급실무(교과목변경) 전직원 3주 2 50 100 14 공직가치 (3) 청렴교육 Ⅰ 전직원 24주 2 250 500 15 청렴교육 Ⅱ 전직원 24주 2 1,000 2,000 17 청렴교육 Ⅲ 전직원 24주 2 1,000 2,000 14 상시 과정 (73) 상시 과정 (73) 상시 과정 (73) 법정의무 (8) 개인보호정보보호법의 이해 전직원 상시 1 3,000 4 양성평등과 성인지 감수성 전직원 상시 1 평등한 일상, 폭력예방교육(일반) 전직원 상시 1 평등한 일상, 폭력예방교육(고위직) 전직원 상시 1 아동학대 신고의무자 교육 및공공부문아동학대예방교육 전직원 상시 1 장애인학대신고의무자교육 전직원 상시 1 장애인인식개선교육 전직원 상시 1 알기쉬운 이해충돌 방지법 전직원 상시 1 소방직무 (54) 소방직무 (54) 소방공무원의사명감 전직원 상시 1 베테랑에게배운다 전직원 상시 1 현장소방활동안전관리실무 전직원 상시 1 특수재난대응기술(화재Ⅰ) 전직원 상시 1 소방안전지도 전직원 상시 1 CISD리더의 역할및방법 전직원 상시 1 행복을 만드는 몸의 소리 전직원 상시 1 다중이용업소의안전관리에관한특별법제정 전직원 상시 1 생활안전교육교수능력향상 전직원 상시 1 소방차량운전능력향상 전직원 상시 1 건축허가등의 동의 전직원 상시 1 현장지휘관리더십 전직원 상시 1 현장지휘표준작전절차 전직원 상시 1 현장지휘체계Ⅰ 전직원 상시 1 현장지휘체계Ⅱ 전직원 상시 1 긴급구조통제단실무Ⅰ 전직원 상시 1 긴급구조통제단실무Ⅱ 전직원 상시 1 화재피해복구요령 전직원 상시 1 화재조사일반 전직원 상시 1 화재이론 전직원 상시 1 화재안전조사실무 전직원 상시 1 제조물 책임법 전직원 상시 1 위기관리 리더십 전직원 상시 1 알기쉬운 소방시설 작동원리 전직원 상시 1 119구급대원의전문구급장비활용법 전직원 상시 1 주제로배우는응급의료용어 전직원 상시 1 기본응급처치실무 전직원 상시 1 응급의료에관한법률 전직원 상시 1 감염관리실무 전직원 상시 1 구급대원구급차운전능력향상 전직원 상시 1 구급대원폭행사고예방및대응 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅰ (개요 및 운영지침) 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅱ (구급활동일지 작성요령) 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅲ (중증외상환자응급처치세부상황표) 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅳ (심폐정지환자응급처치세부상황표) 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅴ (심뇌혈관질환자응급처치세부상황표) 전직원 상시 1 현장응급처치 표준지침 Ⅵ (주요응급처치표준지침) 전직원 상시 1 심전도 이해 및 응급처치 전직원 상시 1 다수사상자재난현장구급대응능력향상 전직원 상시 1 구급대원감염병재난위기대응실무 전직원 상시 1 특별구급대표준지침 전직원 상시 1 구조실무 전직원 상시 1 친환경자동차사고대응 전직원 상시 1 수중구조다이빙 전직원 상시 1 급류구조 전직원 상시 1 테크니컬로프구조 전직원 상시 1 생활안전구조 전직원 상시 1 도시탐색구조 전직원 상시 1 개인보호장비관리 전직원 상시 1 드론활용재난대응 전직원 상시 1 119구조구급에관한법률 전직원 상시 1 화재예방법, 소방시설법 전직원 상시 1 소방빅데이터의이해 전직원 상시 1 상생과 협력의 소방공무원 노사관계 전직원 상시 1 일반 (11) 교육학이론 전직원 상시 1 공직자를위한보고서잘쓰는법 전직원 상시 1 보고서작성스킬및보고기법 전직원 상시 1 프레젠테이션제작스킬및발표기법 전직원 상시 1 내부소통능력및국민소통능력향상 전직원 상시 1 세상을 변화시키는 IT트렌드 전직원 상시 1 마음을읽는소통형리더의기술 전직원 상시 1 사람을움직이는유일한방법,소통과공감 전직원 상시 1 하루10분, 직장인인문학 전직원 상시 1 AI를활용한공공서비스기획 전직원 상시 1 적극행정의이해 전직원 상시 1 붙임 1. 2023년도 교육훈련계획(책자) 1부. 2. 2023년도 교육훈련일정표 1부. 끝.

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20221231045007

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인재개발과-23136

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